1樓：深海
人與人之間的關係，不單單只是兩個人之間的事。任何的關係放在不同的環境中，都會出現差別。
我以前工作時，也有個同級同事，她在公司裡算是比較得領導信任。而我那段時間只想做好分內的事，當時已經在計畫2-3年內離職。
也不知怎麼的，被她看不順眼，經常在領導面前說我的部門拖公司後腿。這些話傳到我耳朵裡，我並沒有懟回去。我找各種和同事、領導閒聊的機會，說到她，都會發自內心的誇她的優點。
在我乙個月的絮絮叨叨之後的一次會議上，我們部門因為某一項業務沒有完成，要扣績效。領導看著報表，正琢磨著怎麼處理，這時，她站出來說，其他分公司此項業務基本全部是0分，只有兩個分公司拿到了些許分數，建議領導考慮降低此項業務的權重。最後領導同意不扣我們部門的績效。
這事如果是放以前，她絕對會說，整個分公司因為此項業務扣了分，不能讓其他部門跟著背鍋，扣績效的話應該全部扣在我們部門頭上。
所以，我常說的那句話看來是對的。
"與人為善，能避免很多飛來橫禍。"
舉這個例子，最主要還是想說，改善兩個人之間的關係，不能只靠兩人之間的溝通，還要學會在整體環境中放一些有利於你的煙霧。
其實，說實話，以前，看她我就煩，一句話都不想跟她說，以前也跟她說不到一塊去，期間我也沒有跟她單獨說過話，這次以後，也都是見面點個頭而已。而我對別人誇她的那些，也確實是她的優點。她之前一直看不慣我，估計也是因為我看不上她吧。
2樓：遴選達人許暢
有句話叫做，你教會了別人對你的態度。想一想自己在單位裡樹立的形象，是否是被領導認可，做事幹練，自身強大的形象呢？還是比較懦弱，任何人都可以欺負的形象。
現在領導心裡站住腳，就不怕再被同事欺負。當然，也有可能僅僅是你這個同事情商太低，毫無顧忌，自己心情不好亂發洩而已。個別同事的態度不必放在心上，圍好領導，有一定群眾基礎就可以了。
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