1樓：ansheng
目前我認為得到就要失去。你看你接受潛規則得到的會使有多滿足，失去的你是否能承受。有的人放棄自己的內心以後就一發不可收拾，放縱自己，沒人的時候自己難受，就跟死了一樣。
有的人很享受潛規則以後得到的一切，並且願意繼續。
2樓：範乘瑞
你最終會遵從你的內心的，這個閾值由你自己決定，不是隨隨便便的到了那個年齡就自動來了。
簡單的來講，小年輕的，還沒坐上中層前，還是多幹事、少說話，多向領導靠攏，加入牛掰點的勢力，多參加聚會活動。別自己嚇自己，又不是監獄，沒那麼多顯、潛的，用實力和成績說話，人情世故、利益交換。
等你慢慢坐穩總監級別了，手下有一票中層和一眾基層的時候，不需要自己親力親為了，此時精神的影響力多些，加入個人的人格魅力。物質的儲備也都到位了，房、車、老婆、孩、老人都妥妥的，可以遵從內心做些利他的善事。
3樓：
我的回答比較現實，在外人不了解具體情況的前提下，任何二選一的建議都是有缺失的，所以
在不違背大原則的情況下，先看看你在現在這個職場空間裡的目的和需求，再看選擇後所要面臨的得失價效比，得出客觀的結論，你就自然而然看到你的選擇了。
這個選擇才是你真正的內心真正自我的選擇。
4樓：生活大眼睛
內心，因為一旦你不喜歡了，動力不足，工作也做不好，為什麼不換環境呢？
現在這個瞬息萬變的時代，需要快速做出判斷； 現在很少有人在一家公司一直做到退休吧？當然離開的前提是你有能力；
打個比喻，就像一些夫妻，有人忍受不了一方，就及時止損，離婚，自己夠優秀不怕找不到更優秀的人；
一些人呢，會邊忍受，變埋怨，邊消極，最後就變成了職場怨婦；如果你改變不了這個職場潛規則，總有企業沒有潛規則，難道所有的職場都這麼汙穢嗎？可以多試幾家投投簡歷看看；
職場 利益 潛規則？
七染 堅持自己的利益啊。冷嘲熱諷能毒死人嗎？沒辦法只有忍著，那就當自己是謙和 如果有辦法懟回去，那麼誰更厲害還不一定呢。同時，新人處世風格上不要太過招搖是好的，容易引起群眾排擠 因為你的經驗，對體系組織的了解還不足。要記住 高調做事，低調做人 做事先做人。這才是做人做事的兩大準則。 EmilyZha...
職場到底有哪些潛規則？
大貓 你既是個小領導，必然也會有你再提公升時想要提拔的下屬，將心比心。你作為中層幹部，想要乙個什麼樣的下屬。幹好本職工作，能給他出成績是一方面，但領導也是人，不使領導孤立無援，人情也是一方面。 szcomic 頭銜 權力 身份不夠，就閉嘴，配合領導完成目標。前提是合理並且不損人利己 別八掛那些自己沒...
你所見過職場潛規則有多深？
老譚日記 職場新人必須要知道的潛規則 不能再口無遮攔的把直土星一當成是個性，在學校裡，越是個性，越是張揚，越能顯示出青春，但是職場要求的是低調，沉浮和腎炎，把自己的真實隱藏起來，別人才不敢輕易的欺負你，新人覺得我是靠自己的專業吃飯的，只要我好好努力，就能夠獲得好的回報吧，兄弟，這是你想當然的想法進入...