1樓：一些小煩惱
我曾在辦公室裡，聽見不少人大談闊論地說起自己的私生活，比如男朋友/老公對自己怎麼怎麼樣。
自己平日裡和物件的一些相處細節等等，還有一些小姐妹的撕逼戰況。
作為職場人，實在沒必要在工作裡談論自己的私生活。
因為，不僅沒人愛聽，還有可能就成為了別人嘴裡的談資。更何況，誰會在乎你的生活如何呢?
第二：不要和同事一起背後說其他同事壞話
這一點算是職場裡的常見事件了。剛進入職場的時候，我也老愛犯這個毛病。有時和順路的同事搭乘同一輛地鐵，會在背後悄悄說領導同事公司的一些言談。
但是後來發現，我這麼說別人，萬一這個人去和那個人說我在背後嚼舌頭怎麼辦?別人是好人，我反而裡外不是人了。
而且，誰又知道，她們不會在背後說我的壞話呢? 這麼一想簡直是細思極恐，既然你能在背後說別人，憑啥別人不能說你呢?
從那以後，我學會了閉嘴。
第三：辦公室戀情能避免就避免
有時候，因為利益問題，辦公室戀情確實備受排斥。
但是我也經歷過不少，由同事轉為戀人關係，甚至最後結婚的。
因為大家的社交圈都不大，兜兜轉轉，還是和身邊的同事相處時間最長。所以，談上也不奇怪。
第四：不要和同事有金錢來往
我有乙個朋友，前不久就借了同事萬把塊錢。但是那個同事聽說是因為金融P2P問題才負債，而且負債嚴重。
現在正在困擾，怎麼樣不傷和氣地把錢要回來。
畢竟同一屋簷下，抬頭不見低頭見。 談錢就傷感情了，確實沒錯的。
和朋友談錢都要小心翼翼，更別提是同事了。而且和同事關係根基不牢，萬一人家跑了都沒地找去。
第五：工作上不要玻璃心
這一點是剛進入職場的人，經常犯的毛病，我也犯過。
被領導批評了、被同事懟了，他們是不是對我有意見啊?我該怎麼辦?領導會開除我嗎? 玻璃心的人，稍微遇到點事情，都會慌亂不已，比如曾經的我。
所以，盡量訓練自己避免玻璃心吧，這樣才不會在職場當中如履薄冰。
第六：在工作上不要過於情緒化
情緒是人的正常生理心理要求，但是過於情緒化，反而成為了人人都想避開的過街老鼠。
沒有乙個人想要和乙個不懂得調理自己情緒的人相處。
第七：不要凡事表露在臉上，不要喜形於色
我曾因為這一點吃過很大的虧。
在某家創業公司裡，因表現良好，老闆買了一天新的顯示器本來準備自己用的，結果直接給我用了。
我可是作為新員工，一大波老員工都在盯著。而我則蠢蠢地開心地不知所措，領導甚至直言沒必要給我。
開心轉為震驚，再到真的一臉懵逼。 喜形於色的教訓嘗到了，下次再也不敢。
從那以後，凡是有任何值得開心或不開心的事情，一定是先從心底裡掂量，要呈現出什麼樣的外在形象。
2樓：楓月刀
首先我覺得你這麼認識就存在一定的問題。職場上沒有什麼潛規則。所謂的規則就是你的能力，態度，職業操守。
在增長自身能力的同時，還需要提公升自身的情商，學會圓通的處理事情和人際關係就可以。
3樓：山上有水
不用擔心潛規則，只要人品優秀，能力足夠強，該有的都會有。
1、不要試圖通過討好他人來獲得良好的人際關係
職場中每乙個人都把利益看得很清楚。有些人試圖通過討好同事來獲得良好的人際關係，這些人最終既沒有尊嚴，也沒有良好的人際關係。只要你的人品和能力不差，人際關係就不會差。
2、決策權留給領導
給領導提建議，盡量不要說「我覺得應該……」「我認為這件事是……」，這樣會傷害到領導的決策權。可以說「您覺得這樣做是否可以？」
向領導請示，如果是小事，可以直接問領導的意見；如果是複雜的事情，最好提出至少兩個方案，說出優缺點，讓領導做決定。
3、少說多做
越是新人，越要多做事、少說話，尤其是領導在場的時候，要把說話的機會留給領導。話語權是權力的體現。
4、完成工作要匯報
工作不論大小，完成後都要匯報。哪怕是幫領導寄了個快遞，完成了也要說一下，不要等領導主動來問。
5、不可越級匯報工作
通常乙個部門有三個層級，部門負責人是一把手，下面是部門經理，然後是專員。新人入司都會從專員開始。如果是部門負責人交待給你做的工作，可以直接向部門負責人匯報，不必經過部門經理；如果是部門經理安排的工作，要向部門經理匯報。
6、站著還是坐著
如果新人坐在工位上，領導走過來跟新人溝通，新人要起立。新人去領導辦公室匯報工作，領導沒說「請坐」，就不要坐著匯報。
7、不可打小報告
稍微有點水平的領導，都極其不喜歡打小報告的人。除非發現某個同事的行為會嚴重損害公司利益，實在是不得不說。
8、不要背後議論
新人不要在工作之餘議論領導、同事。
9、其他部門讓你做的工作
如果其他部門的同事想請你幫忙，要區分是工作相關還是個人相關。如果是工作相關的，即使再小，也要請示自己的領導，或者讓這個同事給你發郵件抄送你的領導，哪怕只是提供乙個資料。如果是個人相關的，比如幫他搶火車票，就無所謂了。
10、敢於迎接挑戰
11、心態要好
職場裡剩者為王。有時候付出很大努力也沒得到提拔，還是應該堅持下去。這個社會競爭激烈，努力了就成功是幸運，努力了不成功才是常態。
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