1樓：村口家四丫頭
什麼情況應該離職其實沒有統一界定的標準，這個取決於每個人的性格還有相對應的遭遇，如果你所在的公司是值得你呆的，公事公辦的態度可能會讓你錯失乙個好的發展機會，以後甚至後悔莫及，所以離職切忌衝動行事。
當然，該有的底線，一些原則性的問題我們也應該堅持，這也是對自己負責任的一種方式，一旦遇到以下這些情況我們就應該慎重考慮一下去留的問題了：
一、公司即將倒閉：我們工作主要是為了賺錢，如果這個公司經營已經出現很明顯的倒閉傾向，例如資金周轉困難、一向準時出糧的公司開始拖欠工資、領導開始重點抓銷售和考勤
三：工作已經影響到正常身體健康：如果這份工作容易產生較嚴重的職業病，或者已經導致你的身體健康受到損害，那麼就應該考慮一下是否值得了，畢竟身體健康是無價的
四、工作嚴重影響正常生活：如果這個公司的氛圍非常壓抑，壓力過大或者異常鬆散，這樣長期的生活容易造成個人心理健康方面的影響
五、付出和回報不成正比：如果你天天幹著幾個人的工作，拿著卻是與付出完全不成正比的低收入，可以考慮是否值得
2樓：Estella
瀉藥什麼情況下應該離職
你內心想要離職就離職咯
首先我們看第一種可能
如果公司不讓你走你也不想走那沒有離職必要
如果你想走公司不讓你走你還是會走的就業和談戀愛一樣無非就是你情我願不情不願還不離職那你真的很厲害了
3樓：王萬多
條件上看，當下工資不高，沒有學習機會，沒有晉公升空間，團隊氛圍不好（同事們鉤心鬥角、無才無德、拉幫結派、小人暗算，互相排擠，家庭企業等等吧），當下不掙錢，未來也不掙錢，就離開吧
你個人感覺上
不想去公司、不想工作、心情不好、經常遲到或踩著點上班準備找下家吧
什麼情況下，才會選擇離職？
小雷同學 工資得不到滿足，自我價值的不到實現的時候不再能學到新技能缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。屢次和公升遷擦肩而過如果公升職總是沒有你的...
「了」和「著」在什麼情況下可以互相替換，什麼情況下不可以？
poem 著 了是動詞的體 aspect 而非時 tense 著是持續體 進行體 了是完成體。而在看起來像是著 了可替換的句例裡，都涉及到了存在體。比如古代漢語裡有 設有 這樣的表示式 現代漢語裡仍可這樣說 其中的 有 就是存在體。於是，在這些句例裡，著兼為 持續體,存在體 了兼為 完成體,存在體 ...
什麼情況下員工可以立刻離職不用交接？
勞動法諮詢師韓飛 如果用人單位的行為有違反 勞動合同法 第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，並且是不需要提前乙個月通知用人單位的，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...