1樓：大飛哥聊職場
35歲是分水嶺，更是人生重大轉折點，堅持這三點，會一些變化：
第一，保持年輕人心態，別以為自己什麼都懂，要多學習新事物，尤其是從本專業外的上下游，延展去學習。
第二，在本行業的上下游公司成員中，搭建你自己的人脈體系，與大家共同提公升。
第三，學習經營思維，這是什麼意思？就是你雖然不是老闆，但是你要考慮這個工作是否可以提高效率，收益如何？風險如何？
你能在工作中體現的價值是什麼，長此以往這般工作，老闆表面不會說，但是肯定對你抱以厚望。
推薦你在抖y搜一下 【James的真實職場經驗】，多看看看，有一些乾貨。
2樓：霜隱之夜
我覺得不是。35歲的確年齡不小，但也不是年齡大了。人生雖然過去了一半了，但是你想想大部分人上學就佔了35年的一半了，甚至一多半。
也就是你開啟真正人生了十幾年。假如人都是55歲退休，什麼都不幹，那你還有20年。你真正的職場生涯才過一半，以前如果你沒有把握住機會。
還是可以從頭再來的。人生的意義不在於什麼結果，因為結果一直都是未知的。過程才是重要的，100公尺賽跑，你才跑了50公尺，緊緊因為別人跑的快了點，剩下的你就放棄了。
沒到終點誰也不知道會發生什麼，你還有機會。你應該好好想想剩下的跑道怎麼跑完。學習是必須的，實踐是必須的，自己繼續努力是必須的，抱有希望是必須的。
3樓：勇敢的強強
都說職場是年輕人的天地，因為他們年輕，幹事乾淨利索，其實不然，老員工也可以，當你在公司裡混得還不錯，或許是小有成就，無論別人怎樣，你都應該繼續留在公司，為公司做貢獻，即使你到了這個年齡，領導也不會讓你走，因為你的能力在這裡，別人替代不了你的位置，這時候領導往往會給你公升值加薪，你也就順其自然地成為了乙個名副其實的小領導了。
如果在這個年紀還不能達到你想要的結果，或許領導也沒有給你公升值加薪的想法，那你就沒必要繼續待下去了，尋找下家才是你的出路。如果在35歲還是乙個小職員，也說明你的能力存在問題，因為這個年紀一般情況下都會成為主管或經理這樣的職級，沒有能力的時候無論怎樣都不會如你所願。
因此，35歲左右是人生的一道坎，擺在面前的有很多條路，該如何做出選擇還需要從自身的條件出發。
35歲真的是職場分水嶺嗎？
是的。35歲之前在職場混，還能靠顏值 年輕，35歲之後就只能靠實力了。35歲之後，身體和精力都會下滑，這個時候還能在職場上玩的風生水起，靠的是腦子和真實力，否則分分鐘要被後來的更年輕的人淘汰。35歲之前不覺得，35歲之後必定會有更深刻的體驗。 程式設計師職場大萌哥 這個觀點一直被拿來說事，為什麼是3...
《35歲，將關上哪些門》提到35歲人生分水嶺問題。文中觀點正確嗎？如觀點有錯誤，哪些是錯誤的，為什麼？
純屬胡扯。第一，如果乙個人到40歲才成功，請問如何判定他在35歲時候在不在成功的道路上？只要這個人很早就形成了全身心投入地去工作的習慣，那麼無論她多晚才找到最佳的發力點，她都會成功，而且她一定很快能找到那個最佳發力點。這句話在邏輯上根本就不通。前面說無論多晚，後面說一定很快，到底是怎樣？至於理想，愛...
婚姻是人生的分水嶺嗎？
楊鑫影視解說 是的，個人感覺，婚姻一定要想好，再決定，不能盲目。選擇對了，一輩子順風順水。選擇錯了，會一年不如一年。選擇大於努力，不是說說而已，拿我自己舉例，結婚前過得非常瀟灑，結婚後，過得連狗都不如，從來沒想過會變成這樣。太累了。 羅加明 婚姻如同紅軍二萬五千里長征的序幕一樣，在遭遇了第五次反圍剿...