1樓：
是的。35歲之前在職場混，還能靠顏值、年輕，35歲之後就只能靠實力了。
35歲之後，身體和精力都會下滑，這個時候還能在職場上玩的風生水起，靠的是腦子和真實力，否則分分鐘要被後來的更年輕的人淘汰。
35歲之前不覺得，35歲之後必定會有更深刻的體驗。
2樓：程式設計師職場大萌哥
這個觀點一直被拿來說事，為什麼是35歲，主要就是這個階段屬於，職場發展會有大量人進入瓶頸期，但是生活開銷卻因為上有小下有老出現了危機。
不過這個問題，現在已經不是35歲分水嶺了。職場3-5年就會出現，就是25-28歲這個時候，進入職場的人有些會進入快車道，財富快速積累，技術快速積累，出現了質的飛躍。我把這個叫做躍遷。
但是有更多的人因為進入職場的時候沒有意識到危機，會得過且過，過得瀟灑，最終的結果就是出現了35歲分界線，出現了所謂的危機。
不過危機，危後面是機，說明什麼？我很喜歡的一句話是：焦慮是發現問題的開始，改變是成長的轉折。
不要怕危險來臨，而應該是未雨綢繆。35歲是分水嶺，但也不是說就沒法突破，只是成本大一些而已。我不太喜歡說焦慮，也不喜歡按照乙個年齡來分段，沒必要。
再乙個我想說的是，職場發展的階段性，我之前按照3-3-3段分，就是會在33歲進入質的飛躍。前三年是技術積累，溝通積累，再三年是人脈積累，市場摸索，再三年就是創業副業，實踐迭代。最後就在35歲前，進入跨越職場的階段。
而我們聽過的一句話，算是雞湯，但是如果你信就有力量。種樹最好的時間是十年前，其次是現在。
職場上高階，乙個是縱向的進入高管，持股，然後進入決策層。再乙個就是積累之後橫向出去，進行創業，資源整合，做自己的事業。
每人把自己的職場路徑想清楚，這個就是以終為始，反推現在的程序，就能夠有方向，目標去努力，不至於盲目不知所措。
35歲，正是輝煌時期！
3樓：黃雀兒哥
為什麼是35歲呢，大家分析的原因都有道理。
我補充乙個原因，就是35歲的效應。
所以在35歲的時候，就會發生了變化。
其實，我們平心而論，34和36，和35又有多大的區別呢？
人們喜歡取5和10作為乙個整數來代表乙個意思而已。
比如我們說的30而立，難道所有人到了30就都而立了麼？
真正的職場的分水嶺只有兩個。
乙個是完成學業，必須考慮工作了。
乙個是60歲了，差不多退休了。
4樓：EK GE
先說結論，具體問題具體分析
好吧，說了跟沒說乙個樣，具體如下：
1.如果是高強度的一些崗位，比如一些軟體公司的研發崗，除非掌握核心的技能，要不確實是職業分水嶺
2.分企業性質，由於國內勞工地位太過底下（對比而言），並且還有一些企業壓根不塞勞動法，特別是一些大廠，外企相對更守法一些，不敢隨意剝削員工
3.分企業目的，有些企業利潤至上，把人當做機器，推崇一代新人換舊人，所以年齡大的員工被視為眼中釘，有的企業（特指壟斷性國企）不太看中利潤和效率，而把政治性放在第一位，老人會很安全
先說這麼多吧
手打不易，請多支援。
5樓：展大咖
兄台你好：
35歲真心是分水嶺，說說我吧
1，自己迷失多年的本心要強烈的找回來，特別想做真正的自己，但是職場不離開，依舊不能自我。
3，太多太多了，慢慢說吧
35歲是職場生涯的分水嶺嗎？
大飛哥聊職場 35歲是分水嶺，更是人生重大轉折點，堅持這三點，會一些變化 第一，保持年輕人心態，別以為自己什麼都懂，要多學習新事物，尤其是從本專業外的上下游，延展去學習。第二，在本行業的上下游公司成員中，搭建你自己的人脈體系，與大家共同提公升。第三，學習經營思維，這是什麼意思？就是你雖然不是老闆，但...
初二真的是分水嶺嗎？
年小鯨 不是吧，但是！初二真的很重要！本人高一學習狀態學習成績都很好，初二飄了一年，初三普通學時感力不從心，中考雖然考上了重點高中，但不是最重點，能懂嗎，好好學吧孩子 樓下七和 我認為確實是，初三就會篩選掉一部分人，表示九年義務教育的結束，被篩選掉的這部分人有的直接不再進行學業的修讀，一部分進入大專...
《35歲，將關上哪些門》提到35歲人生分水嶺問題。文中觀點正確嗎？如觀點有錯誤，哪些是錯誤的，為什麼？
純屬胡扯。第一，如果乙個人到40歲才成功，請問如何判定他在35歲時候在不在成功的道路上？只要這個人很早就形成了全身心投入地去工作的習慣，那麼無論她多晚才找到最佳的發力點，她都會成功，而且她一定很快能找到那個最佳發力點。這句話在邏輯上根本就不通。前面說無論多晚，後面說一定很快，到底是怎樣？至於理想，愛...