1樓：凡塵
確實是有的
現在的企業多多少少有乙個不成文規則，叫做35歲定律。如果到了35歲，你還無法脫穎而出、還做著基層工作，那很可能你就是要被清理的物件 ：比你年輕、好用又便宜的年輕人，太多了。
如果你從事的工作，收入在比較低的範圍，且在三年內沒有超出平均水平的漲幅的話，那麼很有可能你就是一顆標準的螺絲釘，或者是一顆帶著標準介面的充電電池，你做的工作在社會上有大量具有同等能力的人可以隨時替補頂上，你換乙個地方依然也還是這個收入。
擺脫做替代性強的工作是很難的，現代公司的最大特點就是把乙個行業的工作切割成無限個標準的小模組，每個人只做乙個模組，標準化高，可替代性強，你不做，有的是人等著做。所以很多時候你沒得選。
以前可能還會有一些行業根據從業年限，為你的工作經驗買單，比如你工作五年了，即使你的能力和應屆生差不多，但是你依然可以多拿至少多一倍的收入，而現在更多的情況是，老闆們發現了這一點之後，覺得你並沒有太多值錢的技能和經驗之後，就會把你淘汰掉，換成價效比更高的年輕人，於是就有了35歲定律。
當這種現實擺在面前時，主流觀點永遠都是，時代是在前進的，有腦子、有能力的人不會永遠都拿那麼點錢的，是金子總會發光的。
其實，本科畢業十年，如果只是跟著通貨膨脹從三千左右漲到了一萬塊左右，那極大可能就是「35定律」的那批人。
按慣例或者正常情況下，人是應該有個令人感到舒適的收入增長曲線的，以十年前的起點為座標，如果就是2023年本科畢業進入傳統行業，月薪2500，轉正拿完第乙個年終獎之後就會翻番到了5000多，然後第二年就變成了年薪十萬，第三年正常浮動到12萬，畢業五年後是乙個關鍵點，會迎來職業生涯的職位和收入雙飛躍，一舉跨過年薪20萬的門檻，然後工作進入管理階段。
並且每個行業都總有那麼幾個頭部公司的收入標準給大家參考和背書，讓許多人都覺得做這一行有希望，都覺得自己即使進入不了這幾個頭部公司，最後的收入水平達到他們的七八成是沒有問題的，於是畢業十年的合理期望就變成了二十幾萬了。
但可惜的是，一部分人無論是能力還是收入，曲線卻是衡定的、平穩向前的。對於這部分工作十年左右仍停留在「初級階段」， 35-40歲何去何從，就成為乙個值得深思的問題。
程式設計師真的有35歲危機這樣的年齡危機嗎？
上班使我快樂 幾年前見到類似的說法，這個數字還是30歲。估計再過幾年，這個數字會變成40歲。其實長期來看，大家都會習慣，網際網路和其他各個行業一樣，所有行業存在的問題，網際網路行業都會存在。什麼是危機？感覺周圍的人都在危機，甚至包括一些財富 地位都已經很高的人，仍然逃不過焦慮。似乎焦慮就是自然而然的...
35歲真的是職場分水嶺嗎？
是的。35歲之前在職場混，還能靠顏值 年輕，35歲之後就只能靠實力了。35歲之後，身體和精力都會下滑，這個時候還能在職場上玩的風生水起，靠的是腦子和真實力，否則分分鐘要被後來的更年輕的人淘汰。35歲之前不覺得，35歲之後必定會有更深刻的體驗。 程式設計師職場大萌哥 這個觀點一直被拿來說事，為什麼是3...
35歲是職場生涯的分水嶺嗎？
大飛哥聊職場 35歲是分水嶺，更是人生重大轉折點，堅持這三點，會一些變化 第一，保持年輕人心態，別以為自己什麼都懂，要多學習新事物，尤其是從本專業外的上下游，延展去學習。第二，在本行業的上下游公司成員中，搭建你自己的人脈體系，與大家共同提公升。第三，學習經營思維，這是什麼意思？就是你雖然不是老闆，但...