1樓：斯娜瓦爾希
其實有些權益工具的意思。股份支付的結果是讓職工取得了對公司淨資產的要求權，跟權益工具的性質一樣。（不計入權益工具，是不是不符合金融工具的定義？
一方金融資產一方形成權益工具或金融負債？就算能是金融工具未來行權條件的不利修改不符合不能無條件避免支付現金或其他金融資產）
聽中華高志謙考試講的理解方式是這裡的「資本公積」起到乙個橋梁過渡的作用，是會計核算中的乙個處理模型套路。
1.等待期
借管理費用
貸資本公積
2.行權日
借：銀行存款
資本公積
貸：實收自資本/股本/庫存股
資本公積
1和2合到一塊就是 （等待期形成的貸方資本公積給抵消掉了，橋梁過渡作用）
借：管理費用
銀行存款
貸：實收自資本/股本/庫存股
資本公積
最後，感謝高老師，您講的太好了
2樓：三點墨
初學者剛好查閱此問題。題主應該是糾結為何費用增加，資本公積增加？我的理解是：
假設股價公允10元，職工定向發行100股。職工低價購買價4元（避免兩個5元的混淆）。那麼在收到職工付款時：
借：銀行 400
貸：股本 100。 溢價 300
然後對公司來說發行100股，理論上應該是
借：銀行 1000
貸：股本 100。溢價 900
對比來看，公司層面吃虧了600，而這600是應該計入溢價但卻沒有計，那是因為解鎖未知的原因。所以在日後分攤管理費用時，同時確認資本公積。假設全部行權，你會發現公司最終的所有者權益會與理論上的900溢價相同。
不行權的部分自然就不用記，因為最後還要沖掉！
PS：相當於應該確認的900溢價分成了兩部分，一部分是收到的銀行存款400-100，當然立即確認。還有一部分600因解鎖未知，隨著估計的管理費用一併確認。後續處理應該都可以理解了吧
3樓：YK565
因為授予管理部門股份支付實際起到激勵作用，變向的提高管理部門員工生產力，為此而增加的支出當然應該計入費用。不知道這個角度理解對不對，還請大神指教，@周召
@貓大叔
怎麼通俗理解會計分期這個假設？
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