1樓：前程無憂51job招聘小助手
以下幾個回答版本，根據場合和心情，請隨意切換。
膽小怕事版：「快別這麼說，隔牆有耳」然後背地裡暗喜。
志同道合版：「我終於找到同志了，握手」然後背地裡暗喜。
不動聲色版：猛烈地點頭，表示認同，但是不說出口，不留話柄。然後背地裡暗喜。
裝瘋賣傻版：你說啥呢？我怎麼聽不懂。我們來換個話題吧~然後背地裡暗喜。
在不確認同事是自己人的情況下，最好還是不要共享吐槽的樂趣的好。遇到這種情況，我們最需要做的，就是背地裡暗喜就好啦。
2樓：張不知
裝沒聽見，岔開話題離開現場。你反感後者是你事，別人反感是別人的事，兩人在一起反感同乙個人，反感值不一定會增加，也不一定會減少，但是，你卻因為乙個你自己反感的人，成為其他人眼中反感的標本，我沒有反感的人，一般反感的人我當場就發飆了。
3樓：溫夏
其實我覺得吧，附不附和都是看具體情況，首先這個人來找你說另外乙個人的壞話，為什麼他會找你不找別人，而且說的是壞話。
第一種，他和你關係好，相信你不會說出去，找你來吐吐苦水。
第二種，想把你拉入他的陣營，所謂的站隊，
第三種，大嘴巴，這個沒什麼好說的，就當聽聽故事，聽完呢也別往心裡放，第四種，他是故意來挑撥你和另外乙個人的關係的，來達到他的一些目的，比如說挑起你對另乙個人的反感，隨著慢慢培養，說不准你就會變成他手裡一把鋒利的刀了。
當然還有很多，畢竟人心才是最複雜的。
以上說的種種，當你知道了這個人是什麼樣的人，自然知道怎麼應付，如果不知道，那就在別人說壞話的時候不要附和，但是要讓別人知道你在很認真聽他說話，聽完之後也不要亂說，言多必失啊
4樓：小流積分績效管理
來說是非者，就是是非人！
也許這個同事也了解你反感後者才來給你說的！
你怎麼知道那兩個同事關係怎麼樣呢！今天不好不代表以後不好！
所以，當有人在你面前說某人壞話時，你只微笑！
5樓：弘毅職業諮詢
這時候一定不要跟著說壞話，只要你跟著說，早晚有一天，你的壞話會傳到那個同事耳朵裡。
不僅是同事之間，生活中朋友之間也是。
我們要做的，不是克制自己不說他壞話。因為你討厭乙個人想拉攏同夥跟你一塊出氣，這是克制不了的。
你只有理解他為什麼這麼做，理解他的難處、甚至嘗試理解他做事的合理性，才能真正堵住你自己的嘴。有時候，你從他的角度，理解他做事的合理性，甚至能有很大的收穫。
也許你發現，之所以討厭他，其實是你太狹隘了呢。
6樓：「已登出」
職場上你喜歡的人別人不一定喜歡，但你討厭的人絕對不止你乙個人討厭他，發揮才藝，盡情吐槽吧。
當然很多人說背後說人不對，但這不一定在每種環境下都適用。假如被說的那個人是乙個媚上欺下，德不配位，工作極度不專業還特別喜歡甩鍋搞事的主，你要是不說下一次被說的可能就是你了。
7樓：jjahyfuwnhgs
錯的不是人，而是問題。建議就事論事，把事情拿出來說。
同事在一起的目的就是為了一起勞動生產，有什麼事情不妨擺在桌面上說，辯論。如果你認為你同事錯了，且對你產生影響，你就應該堅持批判他，把問題拿出來說然後解決掉。
有事當面說，事後不議論，問題解決了也不必記仇。
8樓：王鶴亭
當作第一次聽說，一定要回應的話，那就是驚訝的表情+「啊？是吧，這樣啊」「這些我都不清楚」...
跟我是否反感後者沒關係，我就不喜歡說別人壞話的人。
所以，演技得過關。
9樓：只想暴富的小老闆
世界上唯一不變的東西就是「變化」。
同事之間的關係也是這樣，總在變化之中。
同事跟你說另乙個同事的壞話，正巧你也很討厭被議論的那個人，很大概率你倆會一起數落他的種種不是，發洩自己的不滿。但是這時候，我建議你腦袋裡蹦根弦，這麼做有沒有風險。
之前我們部門一位女同事，特別愛八卦，一次吃飯，跟我說起一位同事的種種不是，恰好那個同事之前總給我穿小鞋，我倆藉著酒勁，就把那人的缺點和「壞事」一通數落。
後來，不經意之間，我發現我跟她私下說的很多那位同事的壞事，被當事人知道了，仔細一想才知道，原來這為八卦的女同事見誰都說，而且還把我告訴她的內容疊加到她的吐槽故事庫里了，等於說是把我也跟涮進去了。
那位被我們議論的同事，雖然我有丁丁點討厭，但還不至於有多大矛盾，工作上該配合還是可以的，這麼一搞，弄得我們之間關係很尷尬，總覺得有一道天然的隔膜。
所以建議，還是「靜坐常思己過,閒談莫論人非」。
10樓：公園懶人
應付幾句場面話，然後用同情的目光注視該同事就OK了。
在職場中，聽A說B的壞話，不代表A真的討厭B，要是完全相信A說的話，就太天真了。
這個時候，更應該思考的是，為什麼A會選擇告訴我這些，是只想找個人抱怨，還是有什麼其他的目的？
這個A，平時是不是就喜歡到處在背後議論別人？是不是人緣一向不太好？在工作中是不是喜歡推卸責任？
B是不是真的做的不對？還是本來就是A不對，卻在背後顛倒黑白？
除了B，A是不是也喜歡說別人的壞話？
聽A說B的壞話，應該多想想這些問題，而不是只顧著內心的共鳴，感覺像是找到了盟友，一起在背後嚼舌頭。
我反感B，那是我的事，與你無關，我們都反感B，但是原因可能天差地別。我反感B，但我不會在背後去說B的壞話。
對於職場中在背後說別人壞話的，往往自己也不怎麼樣，這樣的人，還是保持距離為好。
再說了，也許A和你嚼過舌頭後，改天又和B談笑風生，和好如初了。
這時候，輪到你來擔心A會不會把你說的話添油加醋的告訴B了。
有人的地方就是江湖，就會有恩怨。
職場本來就是個非常複雜的地方，各種利益糾纏不清，職場人還是要有點城府，以避坑為上策。
11樓：歪歪說
別傻的被人當炮灰還不自知！
你覺得別人信任你，跟你分享秘密，哈，天真的一筆，也許別人在套你話呢。
職場的複雜程度不亞於社會場。
你想要在職場中不被利用或傷害，要學會的就是少說多聽。
就是俗稱的和稀泥。
不要過快的表達自己的想法和立場，這樣容易被熱牽著鼻子走。
最好的方法就是保持沉默或嘻嘻哈哈，裝傻充愣。
12樓：方鹽Ods
附和一下，保留意見。不要像開啟話匣子一樣跟著吐槽。好話要當面話，壞話最好不說。當然也要看你和跟你聊天這個同事關係怎麼樣。
要注意的是，職場特別是相對小的社交圈（醫院、學校等等），還有剛進公司沒多久。一定要謹慎，把握好跟同事交往的尺度。
你不知道這個同事是不是也和你反感的同事聊過天，她們一起吐槽你的時候，有夠你打噴嚏和膈應的。別以為這是狗血劇，現實生活中多著呢。
13樓：海蟲2000
即使甲來向你表述他對乙有多麼的厭惡，即使你對乙一向也沒有好感，也切忌不要與甲形成聲討乙的同盟軍。因為職場，是存在利益競爭的場所，你和甲、乙同樣存在利益競爭，即使你與甲的關係再好，當存在利益衝突時，甲也不會拱手相讓的。因此，維持面上的關係和諧是職場的一大潛規則。
不要將自己對職場同事的喜惡公之於眾，那不會給你帶來任何好處。
另，當甲向你陳述時，你可以笑著說：是嗎？過往我都沒怎麼注意到你說的這些，看來以後我需要了解下了。諸如此類不明確贊同也不明確反對的話語是最合適的。
14樓：木子明
世界上唯一不變的東西就是「變化」。
同事之間的關係也是這樣，總在變化之中。
同事跟你說另乙個同事的壞話，正巧你也很討厭被議論的那個人，很大概率你倆會一起數落他的種種不是，發洩自己的不滿。但是這時候，我建議你腦袋裡蹦根弦，這麼做有沒有風險。
之前我們部門一位女同事，特別愛八卦，一次吃飯，跟我說起一位同事的種種不是，恰好那個同事之前總給我穿小鞋，我倆藉著酒勁，就把那人的缺點和「壞事」一通數落。
後來，不經意之間，我發現我跟她私下說的很多那位同事的壞事，被當事人知道了，仔細一想才知道，原來這為八卦的女同事見誰都說，而且還把我告訴她的內容疊加到她的吐槽故事庫里了，等於說是把我也跟涮進去了。
那位被我們議論的同事，雖然我有丁丁點討厭，但還不至於有多大矛盾，工作上該配合還是可以的，這麼一搞，弄得我們之間關係很尷尬，總覺得有一道天然的隔膜。
所以建議，還是
靜坐常思己過,閒談莫論人非。
別人七嘴八舌的談論同事是非的時候，聽聽就好，不要湊熱鬧。
15樓：
互有交集的同乙個圈子裡，除了你們之間有什麼特殊的親緣關係，背後說另外乙個人的事，就事論事還好，動不動用事來說某個人(品質)怎麼怎麼樣的，不論說人好還是說人壞，這種人要提防，不是嘴巴碎的撈比，就是別有用心的小人
16樓：努力奔跑
你可以聽，但是不能把你的真實想法感覺表達出來！
因為公司大家一起上班，沒有絕對的誰好誰壞，只不過是三觀氣質各方面的差異，決定了可以走的近一些，，誰應該保持距離，沒有絕對的利益關係，所以不要背地裡覺舌根，說別人壞話，這樣自己也失去乙份信任！再說同事之間沒有絕對的信任，所以你聽就好，什麼也別表達！或者藉口離開，也不要聽，不摻和中！
時間長了你就形成自己的氣場和磁場，自然贏得了尊重和好人緣
17樓：小鎮做題家一枚
千萬千萬不要附和。這就好比有人跟你說屎很難吃，你說對，我吃過確實不怎麼的。可是你怎麼知道人家的確吃過？
或許人家只是編個故事騙騙你？或許你說了以後，他扭頭就去和屎說，你說屎難吃，然後你就惹的屎天天來找你。
只要笑笑不說話就行了！
18樓：「已登出」
基本上我會選擇不附和。
不是因為怕得罪人，我並不從利益角度考慮這件事。
而是因為，我做人的原則是：
1、永遠謹記一件事，沒有人是完美的，當我看到別人的缺點時，我依然是作為乙個有缺點的人在看別人。
2、如果真的發現別人的的缺點或不對，只有在合適的場合才會說出來，而且大概率是私下直接與當事人說。如果這種場合沒有出現，我寧可永遠不說出來，也不要在背後消費別人的缺點。況且，也許他的缺點不用我說也會隨著時間而消失，誰說一定要說出來呢？
更何況，如果我以消費這個人的缺點而不以為然，那麼，對於這個與我分享他人缺點的人，我是不是也要揹著他而與另外乙個人分享他的這個缺點呢？這不是無休止的迴圈下去嗎？這樣還有完沒完了，這樣做是對的嗎………
19樓：吉法師
我覺得怎麼回答意義都不大，職場上要是有人要搞你的話，直接去打小報告就行了。這種死無對證的對話，又沒有什麼錄音證據，想搞你難道還需要你親口承認嗎？
至於站隊之類的，我是玩不轉的，還不如去乙個氛圍正常點的公司呢。
20樓：指尖上的陽光
這種事情我以前也經歷過，我個人認為最好的方式是不表態，當聽眾就可以
你如果表態了，指不定哪天她們二個關係變好，你成了她們口中的壞人
看到乙個同事騙另乙個同事，我該怎麼做？
shao Clare 塵歸塵，土歸土，同事之間的關係還真是不去沾，就像你說的那樣，A都是80後大叔了，這點生活經驗沒有？那還出來玩個毛？自己把自己的生活搞好就行了，你作為旁觀者就適當的提醒一下A同事就行了，接下來的事情便全是A他自己的事情了，如果後面的生活中，A再被騙，那也是他自己的事情，必須要吃一...
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刺蝟 難乾，說明崗位可替代性不強，有挑戰，可以提公升自己，這是領導對你能力的認可，是好事。但是，你要根據自身情況，對新崗位的工作量和壓力做乙個評估，看自身是否能承受，再做出你的決定。我去年辭職，就因為新崗位工作量巨大，身體承受不了，孩子又小，家庭方面的牽扯較多。但如果你可以承受，對自己肯定是乙個大的...