1樓：吾卿
其實很想說知足吧，但是他媽的我就是做不到，累死累活的，比任何乙個科都累，為什麼年終獎才2400，2400，2400啊！！！！乙個月的工資都比這個高啊，別的單位都是十九個月工資，為什麼醫療的這麼低，算了，全院都如此，就是獎金差別大，我反抗了，沒用，被現實壓回去了。
2樓：遛狗人
這個事兒，我剛工作時候也不理解。現在我懂了，同等技術含量的工作，為啥你累還拿的少？因為比你輕鬆還拿得比你多的人在欺負你。
僅此而已，原因就這麼簡單。
答案也簡單，你要麼就混到能欺負別人的科室，要麼就忍著。
這比那些什麼胡分析原因的答案靠譜多了。
3樓：眠咩咩
我是做績效的的新手，按我們醫院傳統來講是按結餘分配的，也就是說看你的收入和支出決定，雖然我們也覺得不是很公平，但是在領導眼裡這就是你科室能不能賺錢決定你科室的價值，工作量…領導一般不考慮。重症醫學科…不知道你們醫院什麼樣，我們就是旗縣級二甲醫院，重症還留在本地看的人並不多，其中三無人員還佔了不少，反正是不怎麼賺錢，所以…就這樣咯…
4樓：不要打狗群主
五線小城市的三甲醫院藥劑科人來答題，辦公室月績效200多塊錢，沒夜班，技術崗的(發藥和靜配)月績效500左右但是有夜班有早班，年終獎可能就是第13個月工資吧，工資全額我剛畢業一年3555 估計提公升空間就是考職稱了，沒有樓上臨床的壓力大，風險比樓上低，也不知道該不該滿足……
5樓：低密度脂蛋白
資本逐利。。。。
賺錢的科室想更賺錢就要擴大樣本處理速度對不對？
擴大規模最便捷可靠的方式是機械化和流水線對不對？
機械化的流水線多了人就少了對不對？
人少了分的錢就多了對不對？
6樓：氤氳啥啥都不懂
怎麼說呢，有就不錯了
我們醫院沒有年終獎沒有全勤獎
現在連過節費也沒有了
過節費折成了季度獎每個月2000和獎金一起發獎金和季度獎加起來都沒有四月份之前多知足吧
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準確來說，秦 西漢 清是沒有冕旒這一套的。漢承秦制，秦始皇廢掉冠冕，冕服制度在東漢明帝才恢復。後漢書 志 輿服下 有記載 顯宗遂就大業，初服旒冕 後來的朝代細節上有出入，但整體應該差不多。 zongheng 很多答主提到冕冠冕服是一脈相承的，但實際上冕服的細節，各朝各代都不同，甚至同一朝代重訂禮制時...
鬼探頭為什麼每個地區判決都不一樣？
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醫院門急診和住院用藥為什麼不一樣？
大寶 前段時間我爸發燒37.7度，去市一醫院的診所吊了幾天藥水沒退 反覆 診所說這沒什麼藥你去市一看吧。我和他去了市一醫院急診，醫生問診後說你住院吧，住院的藥好一點。於是我和醫生聊了起來，我問他為什麼門診不能開好藥？他說醫院的一些藥有額度，用完了就沒有了，而且這和醫保有關，現在醫保已經超了 估計是說...