1樓：李純意
我就碰到這個同事，但我發現她是不會，也不會去問你。二是懶的做！相當於偷懶！
怕什麼？到是感覺領導也拿她沒辦法！現在不好招人，一下子讓她走，也不合適！
從領導來說，我也沒見她有什麼？還是該做什麼做什麼。
2樓：工臣士
工臣士正面回答：繼續加油幹，直到不再需要配合為止。
工臣士簡要分析：
1、好心態。感覺到問題，其實是意識到自我能力不足的正常反應，但更重要的是困難是暫時的，更是來幫助自己提公升能力的加分項。塞翁失馬，焉知非福。
不是非常建議糾纏於此，而更建議去把具體工作做好、做到位，有時反射弧長一點，迴旋餘地也就大一點。
2、好方法。現在的不配合或許能說明先前關係的不和諧，但更重要的是這種阻礙會在自己能力提公升後，可能找到新的替代方法，而更優的工作秩序就在其中，所以挺過去了就是先驅，而過不去或許是先烈。
3、好應對。同事的這種反協作的行為，只能說明他/她自己的問題，而說明不了你什麼。相反你的如何應對將決定對你的人品評價，反思自我無過之後，坦然大度應對即可。
領導及其他同事亦會有評斷，而且這種是非不難分辨，時間長了，自然會有評斷。對你而言，其實是個送分題。
3樓：哈哈
那要看你和他屬於同級別還是不同級別了，能不撕破臉就先別，告狀只會讓你們矛盾加深！如果這個同事和你同級別但他資格比較老，要尊敬的說，可以說不配合會導致的後果，涉及科室即影響每乙個人，如果是同級別資格差不多可以開玩笑的說你很難做都是為了科室！
4樓：傲嬌不失優雅
不配合有很多種因素，但最靠譜的方法，還是你先私下裡找這個同事溝通，問明原由！因為一切的隔閡矛盾，大多存在缺乏溝通！
如果你立馬找領導，那你的工作就更難解決，還有可能影響同事之間正常的關係。能私下解決的幹嘛非得找領導？但如果同事仍然不配合，那你這時就只能跟領導說明情況，你只能就事論事，告訴領導，你的工作中存在不好解決的問題，需要領導從中協調！
對於不配合工作的下屬怎麼辦？
達也 我們的國家積貧積弱這麼多年，直到近年才開始有復興的跡象。但過去苦難歲月留在我們身上的痕跡太重了。最顯著的一點就是缺乏自信，尤其是在面對衝突矛盾的時候，第一反面往往不是想著去剛正面，而是選擇息事寧人。換句話講，就是總喜歡從自己身上找原因。這一點，在面對外中國人時更加明顯。說上面這段話的意思，就是...
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QUICKSILVER 寄人籬下，多幹點活兒沒啥壞處。團隊合作，領導也需要能幹活的人，關係戶不幹活，總要有人幹，建議題主多在過程中提公升自己專業能力，為以後的更多發展打下良好基礎。是金子總會發光。 原萃講師林嵐 在親戚家跟在職場還是倆回事的。既然住在親戚家，又短時間沒辦法搬出來，那就快快刷好碗，花時...
工作中怎麼對待同事不配合的現象？
咕嚕咕嚕啾咪啾咪 做好本職，同事不配合就自己在領導能看到的地方多做點。親測有效，不配合的同事 我時不時茶言茶語對領導說 順手的事，我不計較 副總告訴我不配合的同事要被開了。雖然我也不幹了，但真的大快人心。 知行合一 今天帶著這個問題必應了一下，然後發現了這個知乎問題 度娘前兩頁都是廢話，第三頁懶得翻...