1樓：WOOBI
我們今年就不允許請假。
我看那種吃吃喝喝玩玩樂樂的已經很好了，那就去唄，至少自己玩。
不像我們，團建就是素質拓展，新人營就是軍訓，還要玩一些尷尬癌晚期的遊戲競賽，白天下水搭船，晚上炊飯篝火的，給你安排的明明白白的就是去吃苦的。
提高凝聚力？屁吧，我親耳聽到老闆說連公司群都不要建，怕員工走的太近抱團離開之類的。
2樓：有殺氣的地瓜
團建要是安排在週末，那你請假不給是老闆的事，但是如果安排在工作日，那這個老闆已經很講究了，要是這時候以團建不是工作為由請假，那這個員工可以開掉了
3樓：悅也團建
你這個問題，需要用到心理學來解釋才行哈。
你吐槽的核心，並不是你老公的公司搞團建，而是你感覺公司占用了你老公太多時間，因而陪你的時間變少了，這才是你的核心問題。
最後真誠的建議您，如果希望你老公有所成就，就讓他去拼搏、奮鬥。如果是你老公的意思，那就讓他做出選擇，是願意為了目標而堅持現在公司的文化，還是無法堅持而另謀高就。如果選擇堅持，就不要抱怨，盡可能的去配合公司，如無法堅持就盡快離開，吐槽其實壓根沒有實際意義。
4樓：流浪達人
平時的吃飯、聚餐、喝酒那不叫團建的啦！
那頂多叫做聚餐嘛！
團建還是可以多參加的，畢竟人類是群居動物，多了解沒有壞處團建次數多確實是沒有必要的，適當就行
關鍵是要玩的精緻，有意義，對吧？
別一天到晚炒老飯的那種，當然是沒有必要的
5樓：團劇企業團建策劃
其實藉口有很多，生病了啊之類的，最近流感比較嚴重，不可能讓你帶病參加吧。
其實團建主要還是要有趣，你可以試試團劇團建，按照劇情的團建模式，大家都參與其中
讓你樂不思蜀，團建找團劇
6樓：落花人獨立
我覺得團建不讓請假真的很蠢
我還在大學，快期末了部門和別的部門搞聯誼團活，我真的不想耽擱這個時間去轟趴館玩一天一夜，結果部長以我沒有正當理由駁回了我的請假要求。團活前兩天我生病發燒了，第二天給部長請假（團活前一天）這次請假成功了。但是團活結束後還讓我支付我並沒有享受到的場地費和餐食費？？？？？
7樓：威廉古堡-橙子
在轟趴館裡，有很多的娛樂裝置，是乙個集吃喝玩樂於一體的聚會場所，裡面有豪華裝修風格的KTV、震撼的私人家庭影院，標準的桌上足球和撞球。
好玩的體感遊戲和格鬥街機等等，更可以自己燒烤火鍋做飯，如果困了還有各種特色的主體睡房，榻榻公尺、太空膠囊艙、上下通鋪等等。
這就為什麼這樣的乙個別墅聚會轟趴館如此吸引人過來玩的原因。比農家樂更加的隱秘性，更加的可玩性、多樣性。
8樓：小小呆毛兒
受不了公司的規定就早點辭職吧
憑什麼要遷就公司的XX規定？就因為他是給錢的人？
給錢了不起麼？
走，受不了就走！與其憋屈，不如痛快點！
9樓：晨辰
其實，團建也是職場上的一次機會。又不是經常的進行。特別是最銷售的最重要的就是人脈資源。
所以我覺得。盡量參加吧。既然改變不了去參加團建.
但是我們可以盡量讓團建不要那麼無聊。可以多一點娛樂性的團建方式。加油吧。
10樓：乞討
別覺得老闆傻，這種團建沒有什麼用，老闆是知道的。但是偶爾搞一次，能迅速地把團隊裡形形色色地人分辨出來。
在這種團建中，不配合、不樂意的人，肯定是「刺頭」。「刺頭」不是本事大，就是協作能力差，今後要注意，要麼大用，要麼不用。
還有呢，在這種團建裡面特別積極、特別配合的人，通常都沒有什麼主意，但是好調動、好差遣。
11樓：牧馬人團建
如果能力允許的話，我想你老公受你這麼大的抱怨加上團建真的不開心的話，早辭職了吧。我覺得銷售只看業績，如果你老公客戶很多業績爆表，他想辭職分分鐘的吧。如果能力一般，現階段也找不到下家，那只能在這裡待著厚積薄發，抱怨有什麼用呢。
這是他個人的情況。
對於領導：看到你說的情況，是個人都能判斷出來他確實有問題。但是沒有能力走或者還需要吃這碗飯只能先這樣。
最後：只根據你的表述，你領導團建安排的時間和內容都很差勁。團建如今是很專業的團隊在做的，你們這個只是內部操作的聚會，吃喝玩樂而已。
如果大家都不滿或者想改變可以向hr老闆集體建議和改進。你和你老公需要溝通，是你抱怨還是他也抱怨還是只有你乙個人不滿呢？夫妻需要交流。
你老公本身能力不夠找不到下家也沒有餘糧的話，只能這樣忍著多跑客戶。銷售業績說話！
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