1樓：醋小俠
在集體中，——
貢獻度越高的人，越不容易受排擠；
貢獻度越低的人，越容易受排擠。
所以，要想不受排擠，就要多為集體做貢獻，多用自己的能力幫助大家，就算能力有限，也至少不要拖集體後腿。
2樓：穎小妞
給你說一件事吧，我原來公司的領導，每天中午讓我給她和她全家人端飯，吃完了再端走，我堅持了一年多留果斷辭職了，每天都很影響我心情，就跟欺負人一樣的。你要看讓你做這件事的頻率吧，如果偶爾可以接受，如果頻率比較高，就考慮換工作吧，因為你已經成為她覺得好欺負的目標了。
3樓：丶Rum
在職場端茶倒水很平常，
我在兼部門行政工作的時候，經常要給大家倒水，後來幫領導拿外賣，快遞，跑上跑下，天天加班到深夜，這個一開始不起眼，大家都看不上的事情，我高高興興的做到最後讓其他人「眼紅「。領導所有的雜活都讓我包了。
但也因為自己大包大攬到最後沒有控制好工作量，其他工作推進沒有人協助，領導不斷施壓，同事都覺得既然你行，你就自己做，寸步難行，最後工作出錯給自己造成了很難的處境。
「排擠」這個詞在職場很微妙，因為你不知道什麼時候動了別人的「乳酪」。
所以別想太多、高高興興地做，做了就會有收穫，也開開心心的放下，沒有任何工作都專屬於你，不要較真。
「認真你就輸了」
4樓：暗器獨步天下
端茶倒水不算排擠，你太玻璃心了。某領導，性別女，提拔前一天上級讓她跟眾人倒茶，第二天選舉上位——該上級是擔心她初來乍到，大家不認識她。如果上面的例子叫排擠，我個人希望領導經常排擠我
5樓：瘋子廢話多
給大家端茶倒水怎麼會是排擠……
非常好的露臉混臉熟的機會。不要把自己姿態端的太高，還沒坐上領導就把自己當領導了。你不去，難道讓領導自己去端茶倒水？
6樓：
關鍵是你怎麼看待這件事情。
如果你覺得領導是故意為難你，做這麼低端的伺候人的事情，你心裡就會產生落差感，會憤恨。
職場新人，放下身段，才能開啟局面。
7樓：閃客
領導為啥排擠你？你若材料寫的好、協調能力強、業務工作精，哪個領導也不會傻到排擠你，因為你能為他帶來價值。
領導一般都是挑選各方面能力最差的人去端茶倒水的。如果你不是新人，建議先從自己身上找原因。
如果領導因為私人原因排擠你，屬於假公濟私那種，也建議你尋找機會和領導多聊聊天，逐漸消除誤解和隔閡。畢竟路遙知馬力，日久見人心嘛。對乙個人的看法是不斷變化的。
8樓：Neonado
你工作是什麼導向的？kpi是啥？
服務型的話，聽安排做服務那就是你工作，領導要求就是正常。
業務型的就得考慮是不是業務出現問題。
受排擠有時候是個人感覺，要看領導對人的基準值，如果確定你低於基準值，考慮改善或者換崗
9樓：隨機
這個，怎麼講呢。把心態放平就好了。
事實上，關於端茶倒水，有這麼幾類同志:
有些同志想「進步」，又和領導找不到共同話題，怎麼辦呢？於是恰好在領導喝了酒不方便時幫其開開車，或者自己車接一接；有領導之朋自遠方來，熱情的招待、微笑、打招呼，讓大家都留下深刻影響。於是，慢慢的，領導會覺得這小同志「不錯」。
而這種行為又不會觸及黨紀國法的紅線，只是幫幫忙，打打雜而已。
有些同志在家勞務比較多，事情做得多，為人又熱情，這種端茶倒水的事只不過舉手之勞，小事一樁。自不在話下。
有些同志想上進，奈何領導不喜歡，想「勤快」點服務而不得其門，事情領導都吩咐別人做，哪怕自己厚著臉想貼上去都難。那才叫真排擠，真難。
還有一些同志，如題主說述，領導要其倒茶，覺得委屈了自己。鄙人覺得，放平心態，做好當為之事，即可。
10樓：目標說
在《權力為什麼為少數人說擁有》中有乙個點，就是為領導做必要的小事，你離權力中心就越近。
你看皇帝的太監，領導的秘書，一般都比較有權力。為什麼？
人都有回饋之心，你付出了這麼多，只要你本職工作做得不錯。有什麼職場上的好處，只要條件允許，第乙個都會想到你。
我們服務企業的時候有很多這樣的案例，也有反面的案例，就是領導讓某某人幹小事情，幹得多了，某某人就煩了，不幹了。領導會覺得很受挫，然後就會冷落。冷落之後就很難上來感覺了。
至於別人排擠，有種感覺很正常，因為你再權力中心附近，不用太操心。
當然，有些事情，有些情況，你也要委婉的表達你不方便。如，你在趕乙個專案，你可以說出來，現在手頭有個某某事正在幹，要不，您稍等一下，我忙完給您辦？說這話的時候最好是領導心情很好的時候。
因為你不表達，對方可能也不知道。
你對有些事情分分類倒是很有必要，哪些是必須為領導做的？哪些是不花你什麼時間和精力的？哪些是花了你很多時間和精力，但對領導不是太重要的事情。
這樣拒絕起來就比較有章法了，前面的兩類事情，可以持續的做下去，後面一類麼？看緊迫程度，如果不緊迫，偶爾婉拒一下也是沒什麼問題的。
總結，拎清事情，搞好關係，不要在意哪些嫉妒音。好好做好工作。結束。
11樓：毛小兔
調整心態，當你發自內心願意接受端茶倒水並把工作做好還沒有一絲怨言的時候，明眼人會誇這孩子能屈能伸，想想韓信當年的胯下之辱。
美國著名心理學家麥克利蘭提出過乙個冰山模型，在評價乙個人的時候可以從這些維度綜合考量，有些事發生不是為了提公升你的知識和技能的，而是把能力之下更底層的人格和素質展現出來的時候。越往冰山下面越穩定，越是好企業越是願意為底層素質優秀的人才買單。因為這種成功可以複製，而且沒有保質期。
如果我是你，我會告訴自己有人希望從冰冷的職場得到些許的溫暖和慰藉，有人希望看到乙個驕傲的人的卑微來安撫自己卑微的靈魂，也有人希望看看乙個可塑之才是否能夠從容淡定的應對生活暫時的挫折與磨鍊以放心進行下一步的培養和投入，無論是哪一種，我倒的不是水，是傾瀉我生命的能量給整個組織或團隊注入新的活力。
12樓：有閒人兒
端唄，但是不能光端茶倒水了。
悄悄地學會他們所有人的業務技能。
然後就是等待機會了，而這種機會是必然出現的。
這裡的每乙個人都有可能出現不可預見的意外，意外丟檔案，意外遲到，意外忘記做方案…某個人出現這些的概率不大，而乙個團隊這麼多人出現的概率就機會等於100%，所以，機會就在眼前。
當你學會了所有技能，等到機會，亮瞎他們，然後淡定退後，繼續端茶倒水，你再看看他們的態度，結果迥然不同。
13樓：瓊仔
這個東西很分場合的。在不同場合有不同的含義。我能想到的唯一一種是排擠含義的就是：
在非常不正式的場合（部門私下聚餐，閒聊，下午茶），乙個和你關係不好的領導，在一開始就指名道姓地要求你給所有人端茶倒水，並且一直使喚你，讓你不得休息，。
14樓：北京老付
給大家沏茶倒水不能算是排擠，我退休前是個公司高管，也經常給客人倒茶水，別太計較這些事，否則你在公司是很難進步的。
乙個人在職場上很難被所有人喜歡，被某個領導排擠也是正常的，不用擔心，只要你業務好，能力強，工作業績好，誰排擠你也沒用。如果多數領導都排擠你，那就該看看自己是不是有問題，為什麼多數人都不喜歡你。如果你覺得自己沒毛病，但就是受排擠，那就辭職換個單位吧。
1，如果你是新員工，主動給大家沏茶倒水，能較快與大家熟悉，在大家心裡留個好印象。
2，如果你是個領導者，開會時主動給大家沏茶倒水，會顯得平易近人，下次民意測驗得票會多一些。
3，開會時，如果領導講話很沉悶，讓你昏昏欲睡，起身給大家倒個水，能趕走瞌睡蟲（我給大家沏茶倒水的動機經常是因為這個）。
15樓：絕望的生魚片
這個不能一概而論，如果職場新人就忍耐點，誰讓你啥都不會，別人有什麼義務教你呢？即便指定帶你，人家不想帶，也不會吭氣的，你完成不了任務就說明了能力，乙個就是罰你平息大家的怒氣，可能你範了眾怒，如果兩者都沒有，為了口吃的，就順著他，如果不願意，就轉頭走
我是家族唯一的女孩，父親要求我在家給大家（親戚和自家人）做飯我不願意，是我錯了嗎
大男子主義。我也是家裡面平輩唯一女生，我爸媽也會讓我做家務，不會讓我親弟做，因為我弟他們喊不動。我有時候也不想做，但是也不能太過分，就商量，我媽做飯，我和我爸輪流洗碗，我弟啥也不管。做事情別講究願不願，該不該，講價效比。如果沒有火燒眉毛的事兒攔著，比如 我一天就睡五個小時剩下的全部用來學習你還叫我做...
和小領導大聲說話後，領導要求我辭職該怎麼辦？
李藝 少年，不要怕。我基本從小領導到副總全都懟過了，不還是幹的好好的？我一比較聊得來的同事，他更牛，直接對老大拍桌子，目前也是幹的很好啊。可能是環境不同，不太理解偶爾懟一下領導為啥跟天塌下來一樣。 乙隻帥氣的包 曾經聽到過一句話，越討厭乙個人，你就要越接近他。職場裡面不可能只受一次氣，不可能只跟領導...
已經提出辭職十天，領導要求我繼續對客戶進行投入，該怎麼辦？
楓葉般的笑容 一般提出辭職就是乙個月可以走，現在讓你跟客戶，要麼就是想留你，要麼就是想要你發揮最後的作用，不管哪種在在崗的時間裡盡力做吧 無可救藥 在職一天就要認真地做一天，當一天和尚撞一天鐘，你還沒走就要做到對得起你工資的事情，領導這個要求不過分，在我的觀念裡，不需要要求，一直到我走我也會認認真真...