1樓：Alex陳鯊
按道理來說，985，cpa過了5門，還有一年工作經驗，不至於進不去。確實不科學。
不過我覺得可能大概率是投遞的時間不對，以及投遞的所不對。
你像致同，天健很玄乎的。內資八大這個東西就是挺邪乎的。反正各種奇葩，沒見過的事太多了
2樓：Sutumn
時機不對啊。不曉得你在哪個部門信永一般也是在10-12月份集中招人的，年審工作在預審時就已經基本計畫好了，年審開始之後就不會有大的人員變動了(實習生除外)。即使現在有部門招人，估計就是一些專門做併購重組或者ipo的部門了，機會不多。
你條件不錯，比我好多了，除了經驗少點，再多看看吧，前兩天我還在獵聘上看到立信安貞門還在招人呢
3樓：
之前在八大幹過一年，現在已經離職。覺得還是可以回答小姐姐的問題。你的簡歷很讓人心動，可是因為現在是年報期間，一年裡最忙最忙，也是最能掙錢的時候，大家都很忙，而且實習生經過一段時間的培養，在一些事情上已經可能幫忙了，最忙的時間大家也不會想著去培養人。
如果你五月份去投簡歷可能機率更大些。
4樓：馬特奧Mateo
雙非，得過幾個國獎，沒有事務所實習經歷，cpa一科沒過。
附聊天截圖。
或許你是因為簡歷或者時間點不對而導致的沒有回音。
5樓：ASAP
這資質直接投四大吧，別白瞎了你的專八。
主要是時機不對，這會兒連實習生的坑都沒有了。人家年審都要進入後半段了你才開始投，進去了還有啥活兒給你幹啊？提前招你進去多發倆月工資就為讓你吃閒飯嗎……
況且社招也得給你安排面試官一層層面上去，這會兒從經理到合夥人哪個沒出差閒在所裡能給你面試。
總結一下，好好出去玩倆月，按應屆生待遇投四大春招吧。剛畢業一年的社招在四大按校招算。
6樓：銀狐
別的所我不知道，內資營業額第一那位呢，很多都是有關係的，而且今年進來的很多海外名校碩士，我也不是很懂，畢竟此所工資我覺得還挺低。
而且，正式員工招得很少，經常乙個人當十個人用，然後瘋狂招實習生，呵呵。本科生一天40，研究生一天50。哦，對了，說是一天，其實是10個小時40塊錢哦。
你說它幹嘛還要招正式員工呢對吧。也怪不得人實習生待不了幾天就走。
如果真想進，走社招的話，只有把cpa全科考完了才有較大可能。還有你幹嘛不試一下四大嘛。
7樓：auditor-lau
要等，才投了幾天而已，正常來說兩周到乙個月會有回應的，你條件已經很不錯了，要耐心等。雖然現在年審基本安排好了，但有些部門是一直招人的，主要是流動性大。不過這樣的部門要問好，綜合了解再下決定。
8樓：冷麵鬼爵
不要光網投，除非特別優秀屬於要搶的那種人，其他的網投石沉大海概率比較大。建議拿著簡歷去本地當面去問。如果前台把你簡歷收了然後讓你等訊息時，千萬不要聽她的就直接走了。
追加說些話，比如我已經網投過了，沒看到回覆才過來的，努力爭取到筆試或者面試機會才有後面的可能。
9樓：小黃童鞋
不是難不難的問題，而是時機不合適，年審前人都招的差不多，專案都安排好了，這會都在專案上，一般情況下最好是
九、十月份找，這時候大量招人
10樓：David 哇咔咔
不是你的問題，大環境影響，就業難度陡公升，尤其是大城市，人才太多。前幾年上財拿四大保底的，現在四大也可能不太保底了。另外只要是上規模的所，除了清北，其他高校倒是屢見不鮮，也沒有什麼值得嘲諷，非四大不去的，人各有志，不要拿自己的標準衡量所有人。
另外題主條件還可以的，事務所現在的出路也沒有過去那麼好了，可以考慮下別的方向。
11樓：LukaQiu
個人硬性指標已經完全足夠進四大了，除了其他回答中有關招聘期限的原因，應該考慮一下自己的軟實力比如在邏輯能力和交流能力等，祝拿到好的offer
12樓：whitesand
害，你這條件不知道比我好了多少，找個審計助理的工作問題肯定不大，只是這個時間點坑都被我們秋招和寒假實習的小朋友佔滿了吧，等春招那個時間段再試試吧。
13樓：小貓
題主沒有具體說自己求職的地點以及其他的情況。如果說都沒有什麼回音，那我們先假設題主求職地點非一線城市吧。
看題主描述，985，英語專8，如果我印象沒有偏差，專八應該是只有相關專業的人才能考，至少是需要語言專業的。對於內資所來說，可能更傾向於有很好的會計基礎的童鞋們。
另外，可能題主求職的時間點不太對，畢竟馬上年審了，其實各項目的人員已經都定了，這時候招進去以後起碼要適應半個月，然後就過年了。今年整體形勢比較嚴峻，所以大家都在控制成本，對於過年期間還要承擔的人力成本，可能各家都比較Care。以上。
14樓：一川
1.事務所秋招旺季已過，校招社招都是。您在信永待過，肯定知道HR會提前為忙季準備的，現在正是年審關頭。
2.有人提到四大的，不得不潑一下冷水。我在DTT BJ 大環境不景氣社招機會很少，而且招進來也是直接帶隊伍的高審或經理，四大不缺小朋友。
3.題主這麼好的條件，完全還有其他的選擇，不用死磕四大或者八大。甲方財務，企業內審或者一些其他的外資或合資所比如瑪澤之類，春招的時候還是有機會。
4.有這個時間可以休整調理，好好鍛鍊身體，保持輕鬆愉快的心情才能好好搬磚。祝好
15樓：giao
內資八大的現狀是
中高層供不應求
中下層劣幣驅逐良幣
所謂供不應求的那部分是多年審計經驗，熟悉審計流程，處事圓滑的老油子專案經理。或者是帶著專案跑出來的合夥人
劣幣驅逐良幣的狀態是對於審計經驗在3-5年以下的審計助理或剛成為專案經理的群體，內資八大更喜歡低學歷/經濟狀況差/學習能力差的員工，不為什麼，就是因為效益不好，為了維持合夥人自身收入和事務所發展，能維持中下層收入不變就不錯了，給不到有競爭力的薪資，更給不了以後的發展。與其招乙個高學歷家境尚可cpa過了幾門的人，不如找個更穩定的員工，反正都是底稿機械人。
我所了解的某三線省會的立信和瑞華都在這麼做，一方面削減差補食補，一方面停止考試假與員工的每年評級。就像您這個條件，估計待不了幾年。。
16樓：Marco Lau
我這邊專案都開了半個月了，剛把身邊小朋友帶到能做出讓我出Q的底稿的地步。這個時候再招新人讓我從頭帶，我當場拿頭撞牆給你看...
時機不對啊大兄弟。要麼七月入職，要麼考完注會入職，要麼年後春招再說，這個時候是真沒有坑了。
Overqualified的問題倒沒那麼嚴重。我就一小所搬磚的，211會計本，今年帶著央財、礦大、中南財和東大的小朋友，這不也沒出什麼么蛾子嘛。
不過仔細一想也有可能是我這一桌都是奇葩...
17樓：月神玄人
主要還是經濟環境不好，現在好點的所基本都不招人了。招人的所基本都存在各種明的暗的缺陷。你這個條件，還是等年後跳一家好點的企業去發展，比事務所更有前景。
18樓：Cupid
你這個配置太好了，好得讓HR覺得留不住您。第二年的助理，一線城市到手6k左右，您能接受嗎？
現在年審該安排的都安排了，找工作時點不太對。現在事務所倒也不怎麼缺助理，缺的是能帶隊。
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