1樓：
高讚答案是軟文哦。大家大概能看出這公司尿性了吧。
點開高讚點回答三條都是程式設計貓，這個回答還前員工，那個回答就變成幫孩子報班的家長了。能不能換個號啊？
2樓：
管理太xx了
兩個創始人打著什麼歐洲先進研究生院的名號，放棄六個學位？也就是沒學位嘍，還是沒畢業？那就是本科學士學位嘛蹭什麼國外碩士歸國，六個學位到底是主動放棄還是被動放棄？不得而知
其他答案陸陸續續也都提到了，管理個人主義嚴重，也不怪他，畢竟還是90後的孩子，這樣的當管理真的沒有與之匹配的閱歷和經驗，說得難聽點跟大學被學生會那些xx管著差不多
3樓：Dr.Shiki
今天提了離職，輾轉反側想了半個月後的結果，等有空來補寫吧，我認同程式設計貓的產品方向的，並且喜歡他的氛圍，但出於個人原因最終還是離開了，這不是乙個容易的選擇
4樓：
程式設計貓短期課程老師和長期課程老師哪個好？工作內容分別是啥？離職率哪個高？
對了，等面試時，發現牆上有內推排名榜，這個也算績效？
面試交流時，聽到有老師調休，可以推斷出會加班，但不知道加班到什麼程度。
5樓：
我是教師崗離職主要分為幾個原因吧
1.身體不適雖然大家都說能睡懶覺比較好但像我這種不自覺的人不上全班是根本起不來的每天睡到十二點起晚上上完班回來十點了總感覺一天的時間特別短自己的時間很少長期熬夜也覺得身體越來越不好了還有就是一上課就坐幾個小時或者一天嗓子疼腰也疼真的受不了
2.公升職無望在公司呆了快兩年課時費沒漲也沒進管理層雖然工資是漲了點但越來越多的限制五星留存我覺得這不是判斷乙個老師好壞的標準也是努力方向不正確的道路厭倦了上課不知道別人是怎麼想的到後期我上一次課煩躁一次不想著怎麼上好課就想快點下課讓學生打五星已經違背了我的初衷做著這份工作已經沒有了成就感和滿足感並且教育機構老師可替代性太強了
針對上兩條問題我開始想著找乙份作息正常有競爭力的工作所以我辭職了
應屆生不建議來不管是哪個教育公司都不建議！不要看它工資高你有應屆生的身份隨便去找個跟本專業有關的工作幾年後工資也會越來越高的可選擇範圍也廣但是在教育公司做的越久越不好轉行
雖然在公司的時候經常和小夥伴們吐槽它但是說實在的 bcm的氛圍和待遇還是很好的至少之前的教師崗從不加班 （現在一體化可就慘了） 同事們也很年輕相處愉快沒有勾心鬥角送的周邊啊小禮物也很可愛挺有歸屬感的
最後感謝bcm給我的工資讓我有了存款然後敢於離職！
6樓：
應屆生別來！來了你會發現自己一兩年後身心疲憊，完全沒有什麼成長，但是接下來幹什麼毫無方向，應屆生的寶貴身份卻也沒有了！小韭菜們好好保護自己哇！別來！別來！！
7樓：
公司內部的社群剛剛被封了，本來想在公司社群吐槽一下就算是乙個告別儀式了，現在沒地去了，只能來B乎和大家嘮嘮了
來程式設計貓一年多了，從3.0到4.0再到現在5.
0，每一次薪酬調整都是變相降薪，還美其名曰是提薪（真不帶這樣忽悠人的）。前兩次大家都忍了，畢竟模式還是那個模式，大不了今後多上點課，還是可以的。但是現在這個模式，我直接跪了，平時上課也就算了，還要對接所有的學生家長，約課，轉介紹，續費，等考輔導。
合著我除了平時上課，其他休息時間都是為公司服務，你不加薪就算了，這次還要再砍我工資。擱誰身上，誰忍得了？
眼見他起高樓，眼見他宴賓客，眼見他樓塌了
byebye了您
8樓：
吃瓜，求求多更下。
今天社群說走大量老師離職，起碼有20-30個課後回覆規定下來了，10分鐘之內必須回覆。節假日2小時之內，請假要提前三天，如果找不到代課老師請假就沒有辦法，出現問題自行負責。———這是規定，個人不黑公司，只是搬運工，也沒有存在洩露公司機密。
我也沒有公司的機密。
4、11號更新，發現了現在大家的課時都好少，確實要比以前少了，也就意味著，大家的工資整體下降，可能別的部門會好一些，DZK這個部門已經走了很多人了。100-200人應該是有了。問題不大，公司還會招新的人，所以要來程式設計貓工作的新人們，快一點來吧！！！！
9樓：
因為太離譜吧，管理層大多都是外聘，可能太會吹牛太會發彩虹屁，哄的上層領導很開心慢慢往上爬，實際上關於自己部門的工作崗位一點都不了解，離譜到作為乙個後端部門經理，一年多了連上課時間都不知道，除了每個月催下面的人打續費標就是算自己的工資，逛街，做頭髮，做指甲，這樣的管理人員辭職了沒多久居然還能再回來，回來後還公升職了！！！OMG 確實這個時候我覺得這些管理層真的底線全無，單純想白piao公司給到他們的高薪，畢竟對比外面的公司他們在這真是不要太輕鬆，累死累活的都是下面的人，上課的老師廁所都沒時間上就為了點課時費，然而這群管理還在想盡一切辦法不斷壓榨，服務的班主任洗澡洗頭工作手機都恨不得用膠水粘在身上，就這樣還說覺得班主任很閒，拿的工資太多，明明是乙個公司的，但是武漢這邊的班主任底薪提成都是最低的，打著比銷售多一倍的業績，到最後就因為部門管理層一句話，只能看著年假調休白白過期，現在呢，更是要把上課的變成續費服務的，服務的變成上課的，鍛鍊每個人去做不擅長的事情讓我們不斷學習進步對嗎？但是為什麼做著兩個崗位的工作卻給的是比原本乙個崗位的工資還低的待遇呢？
寫到這裡我都不想說了，只希望還在的那些"管理層"別給玩崩了。畢竟後面可沒有班主任來給你們接著家長跟孩子的鍋了！
10樓：
想離職...
不把員工當人看，都是當成機器貓，無限發電的那種。
問題別問，問就是你能力不行。
意見你儘管提，你提了你就沒意見。
剛入職就找你要職業規劃，問你怎麼發展，告訴你大把晉公升學習機會，實際上沒有發展機會發展途徑。
時間壓榨得死死的，新一輪，加工作量然後降薪，操作666。比996還刺激！007走起啊！
好處就是，同事太棒了，同事太棒了，同事太棒了，學生太可愛了，學生太可愛了，學生太可愛了。
11樓：
入職班主任崗位需謹慎。唯業績論，貓廠需要的是會上課的銷售而不是會銷售的老師。教學服務課程水平稀爛沒關係，懂續費套路就行。
1.新班12節課左右就會開始讓家長繳納明年課程的費用，說是最優惠其實永遠都是乙個價。
2.老師需要做班級群內社群營銷，搞水軍假家長各種劇本誇老師或者質疑答疑先抑後揚，套路很深
3.真心想做老師謹慎入職，銷售想賺錢可以來，工資水平是同行頭部，課程業務能力這一塊要求很低
12樓：落寞
實話講，這個機構作為我的前公司，從這個機構離職其實挺捨不得的，但因為自身原因問題還是選擇離職了。因為是創業公司，成立五年，公司發展速度特別快。從一最開始的小團隊，到現在分有好幾個分部的大團隊。
發展前景還是很不錯的。另外公司裡的同事們都很熱情，每天上班都朝氣蓬勃的，和他們呆在一起，辦公室每天都充滿笑聲，團隊氛圍感不錯。工作時間屬於一貫網際網路公司特點，早上10點到崗晚上7點下班，晚上加班的話第二天會給安排晚班，乙個月基本上可以保證有四天的休息時間，人性化方面還是可以的。
而且這個機構重員工培訓，員工可以根據自身需求報名參加培訓課程，能收穫很多
13樓：永永遠遠不能善終
這公司是下午1點半上班晚上9點下班，做社群運營的活兒百分80銷售性質，加班是避免不了的，幹了8個月今天剛離的職，離職也是因為個人原因在這幹不動了吧沒什麼勁頭了，公司還算較為公平。一段工作就和一段感情一樣，善始善終就好。
14樓：
竟然在知乎上看到前公司的問題，來回答一波。實話講，程式設計貓作為我的前公司，從程式設計貓離職其實挺捨不得的，但因為職業規劃問題還是離開了。因為是創業公司，發展會比較快，我在這一年多的時間裡，可以說是看著公司飛速成長。
尤其有幾個部門，最開始只是小團隊，現在都千人規模了。所以機會也是很多的，有能力的小夥伴來了也會有很多機會嘗試。
然後，程式設計貓其實也會發起很多公益活動，比如幫助自閉症的孩子學習少兒程式設計這些，還是一家挺有社會責任感的企業的，也是在踏踏實實做事情。
我覺得很榮幸見證了程式設計貓的成長，雖然現在從程式設計貓離職了，但是作為前員工，我為貓廠的進步感到開心，希望貓廠在新的一年能夠越來越好，穩步向前，受到更多的家長和孩子們的喜愛。
15樓：小葉
剛剛離職，貓老祖崗位，在武漢培訓半個月（期間有一周還跑到深圳培訓了），培訓賊嚴，會刷人，工資不高，要求賊多，真心奉勸各位如果教育經驗不是很強的人，就別來了，簡直就是浪費人的時間和精力，每天累的要死，寫教案寫到深夜！
16樓：
銷售，準備離職中
首先說優點吧
1、團隊氛圍確實不錯，小夥伴也都很優秀！起碼是感覺有團隊榮譽感的
2、人性化這一塊做的還可以，晚上加班的話第二天會安排晚班，乙個月基本上可以保證有四天休息（業績沒達標的話休息日需要加班，一般4個小時左右）
3、領導都很隨和，不端架子
4、有高工資體系，但是得看你能不能拿得動
離職原因:
1、壓力太大，工作分配不均衡！每天都是被追著跑，要kip要業績！付出和回報短時間看不到正比，因為不看好崗位前景！也不值得我再花時間
2、聽說要罰錢，動不動罰錢的公司只會更敗好感
3、環境一言難盡！成蟑螂窩了也沒人管，窗戶怕是半年都不會開一次透透氣，每天進出門都是異味
4、出現身體健康問題！照顧好自己的身體真的很重要，我希望用腦子賺錢，而不是用身體換錢
5、福利待遇真的一般，工資體系真的差異很大！開單真的好難
以上個人感受僅供參考！
若有人想槓就閉嘴，自己底下寫帖子去！我只說我看到的
17樓：二愣子
在網際網路叱吒風雲了十年，我還談談這個離職問題；
通常離職的理由：
1.晉公升無望，不管是因為什麼原因，如果到了30歲職位還是提不上去，任何人或多或少都會恐慌，網際網路行業逐步年輕化，這個不可否認，年齡大了，如果沒有晉公升空間則只能離職，否則只能等著被辭退。
2.環境不符，你可以說某某公司不好，但畢竟人家公司還活著，而且活著很好，說明什麼？說明雖說企業有缺點，但優點也會很明顯，如果職員因為環境而離職，只能說明環境不符合你而已，不代表企業的原因。
3.人為處事，這個是最搖擺的話題，領導與員工的惡性關係是最難處理的，但同樣不能否認的是，大多數公司都會遇到這類事情，沒有企業能完全避免，所以說，如果你認為很多人都和你關係不好，換個企業就好了，不代表企業就一定有問題。
4.公司規則，我看回答裡有很多人在說，不喜歡打卡規則、不喜歡食堂飯菜、不喜歡假期申請流程，這個是最不應該說的，每個企業都有自己的規則，規則就是要來遵守的，你入職的時候就知道了規則，你既然選擇入職就要遵守企業規定，否則你入職幹嘛呢？
所以說，我從來不認為職員從企業離職要把問題歸到企業身上，企業選擇員工與員工選擇企業是相互的，吐槽完全沒用，不建議此類帖子長存，完全沒有意義，吐槽而已罷了，徒增大家的煩惱。
你為什麼從TP LINK離職？
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你為什麼從華為離職？
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