1樓：孫思邈
參加校招啊
哪怕不是應屆畢業生，你在各個高校的網上也能看到，國企去招聘的你看好招聘會的時間，你直接去就行了，帶著簡歷如果有相關負責人在的話，你也可以跟他聊一聊國企內部也是有招聘壓力，他們也需要更好的人才
2樓：
就拿我所在的公司來說，主管以下職員都是社招，學歷放寬到大專(吐槽一下，今年有段時間把門檻提到本科28歲以下，做銷售)。但是高階專員以上的級別，都是內部招聘，從不外招。想往上爬，一是抓住機會競聘，二是考核分數排名出來後靠關係。
不然，老老實實混日子
3樓：小宋同學
常規渠道你已經知道了，現在有個捷徑
首先，你要是少數民族，身處貧困地區
然後，你要有純真的笑容
然後拍某音
然後你就成了
大把大把大鈔票主動往你口袋裡塞，全中國人民都認識你
4樓：
現在的國企，好嗎？夏天才從國企出來。現在的國企，一點不比外企私企輕鬆。基層員工沒點靠山的靠什麼立足？女同志要麼獻身要麼就老老實實趴著，男同志瘋狂氪命賺多少送多少，什麼幾把玩意
5樓：Buenos
上個好大學，沒有好本科就考個好研究生。主要是學校和區位要好，專業選個不太差的就行。
本科或者研究生的那幾年努力點，讓簡歷好看點，分數高點，如果考英語6級的話盡量過450。大四或者研三的8、9月份就要開始準備秋招，這個時候多花點心思，學業啥的可以暫時放在一邊。10月份開始第一批面試，順利的話10月底11月初就可以拿到第乙份國企的offer，這個時候沉住氣，多比較比較，實在沒有滿意的可以看看違約條款，能接受就籤。
第一批企業多數比較優質，而且競爭相對而言不激烈。
只要你是211以上院校，問題不大。211以下不了解，應該也沒啥大問題吧。
國企是乙個蘿蔔乙個坑，勞動合同要直接和國企籤。和第三方公司籤的話大概率是勞務派遣，活多錢少地位低。
6樓：有故事的老學長
現在國企的概念很廣，大概分為央企，省級國企，市級，縣級，還有可能是供銷社一類的單位等。現在國企招聘都要求通過校招，社交難度較大，沒有一定的關係是帶不進去的，國企一般會有錯綜複雜的關係網，還會出現幫派現象，站隊明顯，階級鬥爭等，反正我目前的國企會有這種。
7樓：飛得有個名兒
最好的途徑是通過校園招聘，校園招聘不會像社會招聘那樣對你的職業技能、工作能力、經驗履歷有很高的要求。很多國企的主要招聘名額也是留給校招通道的，擁有應屆生的身份具有很大的加成。
8樓：油淨油煙機清洗
說實話，我們國家是個人情社會，想進國企沒點關係是不行滴，走社招基本沒機會，人家放出來都是一些常年找不上人的崗位，要不就是才開的新分公司，缺人才會選擇社招，勸現在年輕人，想進國企一定要走校招路線，走社招都是最累最苦的話，幹幾年純粹浪費時間，還不如去私企幹，賺的還多，相信我能發出來的崗位都不是什麼輕鬆活，還有的是外包的，勞務派遣，說是同工同薪，你跟正式員工福利待遇差的不是一星半點，還有就是通過熟人進去，沒點硬關係能進去嗎，大部分都是找市面上的專門做這方面的人力資源公司進去，花了大價錢買的崗位，
9樓：我是阿統
本人北京本碩博985，明年7月畢業，現在參加秋招，很多國企都招應屆生，我覺得通過上學應屆生找工作進國企是乙個很好的選擇。
10樓：廣州貸款邱亮洪
第一，校招，每年大中專學生和本科學生畢業，都有很多企業會到學校裡去招人，這也是國企招人的主要一種方式。以前不僅在大學裡招，也會在很多大專院校裡招。現在有一些改變了，正規本科生招的人可能是正式工，而大專文憑有可能是外包的形式，過幾年才能轉正。
第二，退伍分配，以前都會收一定比例的退伍軍人進入企業工作，這可能是強制性的。所以很多員工如果子女不會讀書，都想辦法放到部隊裡鍛鍊幾年然後安排進廠工作。現在這一項政策好像改變了，已經不再招收退伍軍人。
第三，社會招聘，這個要經常關注企業的官網招聘資訊，有時候會向社會招聘一些專業技術比較強的工種。但是這種形式的招聘的人不會很多，而且需要有一定的能力。
用盡三代人的關係，進國企。花光三代人的存款，大城市買房。做到這兩件事情，你就不會蠢蠢欲動，想當小老闆了。
買房就是創業。很多屌絲以為，在體制內，沒有關係，沒有背景，實在是混得不好，想出來創業。你以為在外面，你沒關係，就會混的好嗎？呵呵。買房就是創業。加油！
11樓：
二線城市省屬國企的員工來回答。
我們公司招聘一般是分成兩種崗位：業務崗和綜合崗。
業務崗顧名思義是拿底薪，拉業務賺提成。這個崗位是常年招人，有資源的話很好進，能拉資源的應屆生可以試試看投遞。進去之後有一段考核期，過了考核期以後被辭退的概率比較低，除非犯法違紀了，不然也是拿微薄的底薪。
我們公司業務崗的晉公升是看業績，做得好可以到總監，高階經理，有本事多拿錢。
綜合崗是拿固定工資的，我們公司綜合崗沒有固定的晉公升時間，還是要看和上面領導的關係了。
綜合崗社招：第一，公開招人，一般要至少幾年工作經驗的職場老人。不公開社招進來的同事最多，這種就是家裡有關係的，我們公司的綜合崗員工，就我所知，大部分都是有背景的。
沒有背景的會安排到不太好的部門，上夜班，加班，錢少，晉公升慢。
綜合崗校招：校招進來的同事，很多也是家裡打好招呼的走個過場。也有憑藉自身素質過硬進來的同事，學歷985本碩或者海外名校，有眼力，進來只是做行政雜事。
我為他們感到不值，但是人家能接受這個職務和固定工資，家裡都是不差錢的，來這裡求個穩定省心。
12樓：說話細節
誤區1：國企入職、公升職靠關係
入職公升職靠關係的情形，確實小範圍存在。但關係這個東西，往往源於合理範圍內的資源互惠。資源本身就是種硬實力，普通人與其抱著酸檸檬心態消耗鬥志，不如多花費點精力去提公升自己。
別忘了，第一網紅李子柒，曾經也只是個默默無聞的小女孩。
關於進入國企的途徑，絕大多數都是通過校園招聘，小部分通過社招。關於公升職加薪，不用諱莫如深、各種臆測，國企裡大部分能公升職的，靠的是能力、業績和情商。比如我本人，來自窮鄉僻壤，畢業2年時間從基層崗位做到分公司主持工作的部門副職。
而我所在的建築行業，大部分走上中高層領導崗位的人，都是技術或專業崗出身，工作能力很紮實。
如果是在多年前，這話或許我會認同。但是，近些年隨著國資國企改革的深入，除了壟斷行業外，國企深度參與市場競爭，面臨著愈來愈大的經營壓力。我在綜合辦工作過7年，接觸領導較多，他們的日子過得可是一點都不光鮮——相反，業績考核壓力很大，遇到的難題多，著急上火的時候不少見。
而且，領導層也是可上可下，若干得不好，「下課」風險很大。
再說加班的問題。前陣子有個比較火的帖子，某程式設計師跳槽到事業單位，按照以前的習慣每天加班到9點，一段時間後被領導叫去談話，說其他同事對他有意見。相信也有不少網友認為國企不需要加班。
其實，要不要加班只是相對的，996的國企可能真的不多，但需要加班的國企不在少數。一是因為工作崗位原因，比如房地產國企的技術部、市場部，設計院裡的設計人員等，加班都非常的殘酷。二是因為企業減員——國企雖然較少裁員，但這些年縮編和自然減員比較普遍。
縮減編制很好理解，自然減員就是老員工退休後，不再補充新人，如此一來，留下來的人，工作量必然增加。
這社會是越來越不好混了，還是多了解一下人才市場的資訊
03 誤區3：國企工作穩定、不辭退人
國企的穩定同樣是相對的。確實很少辭退人，但絕不是不會。我先後在的兩家國企，都有一些員工因工作失誤或品質問題被辭退。
同行業的某國企，去年年底裁員將近30%。還有一些差點的國企，發工資困難。這些情況主要是對於基層員工來說，而稍有點級別的人員，穩定性方面受影響最大的是單位的合併重組。
我先後在兩家國企工作，對自己有直接影響的合併重組經歷過3次，其他的架構調整就非常多了。在這些變動裡，有的人公升職加薪，或調到更有發展潛力的部門，也有一部分人被變相降職。理論上，大家更喜歡公司成立新的分支機構，不喜歡合併，因為合併會導致領導崗位減少。
舉個簡單的例子，AB兩個國企合併了，A國企原來的一位副總經理，因合併後領導編制超員，變成了部門正職。這種情況下，有的人選擇忍耐，有的人則選擇辭職。
13樓：旗旗
現在國企的工作主要面對應屆本科畢業生。
國家為了對大學生畢業季找工作難的問題提出了解決方案。每年國企都會在春季和秋季舉行一次校園招聘，畢業生通過筆試，面試，體檢等環節，擇優錄用。一經錄用，就會成為國企的正式員工。
如果不是應屆畢業生，只能通過社會招聘進入國企的概率就非常小，也很困難。首先招聘的人數少，其次要求也很高，一般對一些專業人員需要一定的專業技術和工作經驗，錄用標準也很嚴格。
所以對一些應屆畢業生的話確實是乙個很好的機會。
14樓：子非魚
2021通訊商招聘筆試考什麼？
國企一般涉及醫療、健康、能源、經濟、建築等與民生經濟切實相關的行業，大多數也都是壟斷性行業。求職者關注國企招聘，主要是根據自己的專業和個人能力來選擇，國企招聘無論是社招還是校招，都有一定的門檻，規矩還比較「死」！
2021校園招聘已經啟動，部分國企、銀行校園招聘工作已經開始，一起來了解一下移動通訊商的相關招聘資訊！
2021中國電信校園招聘正在報名中，重慶地區招143人，你選好自己能報的崗位了嗎？
中國電信與中國聯通相同，由各地市分公司自行組織筆試。以2018中國電信山東分公司秋招筆試試題為例：
2.考試題量：180道題
3.考試分數：100分
4.考試內容：行政職業能力測試、電信企業文化、英語、性格測試。
(1)行政職業能力測試：85道題，考查言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析和常識判斷。
(2)電信企業文化：5道題，考查考生對中國電信企業文化的把握。
(3)英語：10道題。
(4)性格測試：80道題，不計入總分。
二、面試考情分析
結構化面試：面試的程式、時間、考官、內容、評分標準等嚴格統一；
半結構化面試：提前準備面試內容，但面試過程中程式相對靈活；
無論何種形式的面試，其具有統一的目的：測試應聘人員的綜合素質和崗位匹配度。綜合素質主要從應試人員的個人形象、語言表達能力、組織協調能力、分析解決問題能力、溝通能力、團隊精神、心理素質等方面加以體現。
崗位匹配度主要從應試人員的求職意願、教育經歷、生活背景和用人單位崗位需求滿足情況等方面進行評價。
面試題目展示：
中國移動：1.談談你在校的獲獎情況。2.為什麼報考這個崗位？
3.如果你安排了乙個任務給下屬，其中有乙個人沒有能力去做好這個任務，你準備怎麼辦？
中國聯通：
1.如果將來你進入聯通，領導給你安排乙個緊急任務，但是你沒辦法將它很好的完成，那麼你會怎麼辦？
2.如果你是技術總監，如何處理好你自己和資歷比你高的下屬之間的關係？
3.為什麼報考中國聯遇？
中國電信：
1.你如何看待「愛行幹一行與幹一行愛一行」。
2.你在過去的經歷裡，覺得自己最大的改變和成長是什麼？是什麼讓你產生了這些改變？
3.有沒有過實習經歷？實習過程中印象最深刻的事情是什麼？
在國企內老被別人找去做其他人的工作怎麼辦？
可達鴨 越往下看越想姨母笑，這不就是剛入職時候的我嘛？首先，我們作為90後，新入職的員工，只想憑自己公升職加薪，所以想努力工作得到認可，這樣既沒有錯 也是無可厚非的哦。二來分析情況 我們是有自己的班組長的，那我們要把自己組內的工作完成優先。他既然說主任安排，那我們也可以說先把自己組內的工作做好再去幫...
在國企裡工作怎麼樣？
我剛從國企辭職。乙個月有15天都是閒的，每天就是看書看電視劇集，實在不想混了，自覺也沒關係沒背景，上也上不去，一輩子也就這樣了，一眼望到頭的工作。所以就辭職了，感覺做點啥都比一天混日子的強。主要是領導都喜歡有關係的，部門五個人，其餘三個都是各種關係，領導也不敢使喚，所以活最多的是我。我們有個同事仗著...
家裡找關係進了國企，不想幹了，怎麼辦？
小溫加水 我的情況跟你一模一樣！剛開始覺得待遇還不錯，比身邊的朋友和同學都拿的多，工作也體面，自己也比較滿意！幹了幾年才發現沒有前途和空間，而且幹得越久跟在私企的同學們比就越差，果斷辭了！ Shirley小孫 個人想法 1 考慮到家庭條件，想必你的父母幫你找人託關係花錢進這個公司應該也是非常非常的不...