1樓：人間值得
這個是制度的問題，不是你的錯……
首先你要明白，你改變不了制度
其次，你只能改變自己，即按照國企的規則去工作或者，選擇跳出來換個環境選擇你喜歡的工作方式最後，人生就是不斷的選擇不斷的放棄，祝你成功！
2樓：
沒啥經驗，因為我也是有點天真的人，人家和我談錢我和人談感情！不要想著領導的知遇之恩，只想著價值交換，工作就是工作，領導說你，你也得想想自己是不是有那塊做的不夠，他也許要敲打你，但其中也許參雜一些指導，你就當給自己漲經驗！另做好自己，有事多請示，你有價值了大家都捧你，你沒價值誰都能踩你！
所以增強自身能力也很重要！這是我最近一段時間感悟，和你共勉！
3樓：
親已經有9年的工作經驗了，我來回答有點資歷不夠格。不過之前做過協調方面的工作，一點意見僅供參考。
不知道親聽沒聽過這麼一句話：「溝通的60%是情緒，40%是內容」。看了描述我覺得是這個點卡住了。
乙個大姐，Word都不會，凡事都問我，只因為專案的事她想參與她不懂，我就教她你就「先這樣這樣跟客戶談，不要說太多，說的越多越顯得不專業，有意向的約好了再帶著專業的人去談，」結果她應該是和領導反應我不耐心回答她的問題，可是傻子都想得她的問題有多幼稚，還對我一副你應該怎麼怎麼樣，不這樣怎麼做的指責語氣。會上我在邊上哭，她反而受到表揚。
首先，授之與漁是對的，內容也是對的。
然後，題主給的建議其實間接指責了大姐會話多，並且沒有專業水準（不管這不這麼想，對方會這麼感受）。可以試著換種說法，不讓她覺得你在說她笨，也不把潛在過錯推給她---注重情緒的溝通。
比如：大姐，對方都是這領域的很有經驗的人，上次聽說有人話太多被他們嫌不專業案子差點黃了。咱們呢謹慎點，確定他們有意向約好了再帶個專業人士過去談~
女生這麼敏感，她又年長與你，肯定希望你不是「教」她，而是「幫」她。以後切記年齡，資歷，背景的差別，找到自己的定位同時多考慮對方的感受，相信溝通效果會有很大的改善。
以上，希望親以後越來越順利~
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