1樓：德國師爺德國法律
可以考慮去德國讀個碩士，這樣時間不長，德語建議一定要好好學，便於畢業後找工作。在德國的生活肯定與國內完全不同，如果你並不是來自國內的一線城市，不留戀哪種豐富多彩的生活，德國還是值得一留的。
2樓：夆秋
這件事情可以有三個出發點：
1、你是想通過出國留學或者讀研來提公升自己？
2、你是想通過通過辭職深造的方式來擺脫現在的處境？
3、你是想尋求更好的職業發展？
對於你來說，哪個是你的出發點？或者你是怎麼排序的？
如果出國留學一直是你的內心需求，那麼這段上下級關係可以不用太在意，反正你都是要離開的。
如果你主要想尋求更好的職業發展，那麼有乙個建議會涉及到這段上下級關係，你可以酌情考慮，這個建議就是：留在原單位完成乙個國內的非全日制研究生學業，然後跳槽，在此之前，你需要妥善處理上下級關係。
3樓：卡巴斯基
作為乙個在國企混了快十年的傢伙，跟你說個實話，想要晉公升，很難很難，而且作為女同志來說，難度更大，當然，我也只是以我自己的經歷和企業情況模擬的講的。
如果你想進步，那就別在國企呆，真的沒什麼前途的，有大背景的人也不會來國企，小背景的人進國企之後貌似提拔很快，實際上絕對快不了，我見過最快的，有關係有背景的，33歲左右吧，正科級幹部，但是後續真的不好說了，要提拔副處？說實話企業裡面幾十個正科級領導都盯著那幾個位置呢，40歲以前能提拔了不起了，40歲以後再提？副處至少還得三年，到正處也得45左右了，這就已經算年輕有為了，再往後，抱歉，正處到副廳人數更多，絕大多數人基本正處到頭了，這還是有關係背景的人，沒有關係的人，正科退休的比比皆是，混的差點的，普通職工退休也絕不少見。
所以想在國企有所發展，基本上沒大有可能的。
國企唯一的好處就是，只要你想開了，是真的可以活的很滋潤，因為你即使懟你的領導，他也開不了你，只能兩看相厭，所以說大部分國企領導還是很注意同職工關係的，因為有時候領導是真的拿職工一點辦法也沒有。在你不注重收入的情況下。
而且國企對於女職工結婚生孩子，一向比較寬容，休假也很容易，只要你不是過於逼迫自己頂別人幹活，就不會太累。而且照顧家，孩子什麼的都很方便，管理也比較寬鬆，但是對於有想法的年輕人來說，不是太友好。
我們企業的現狀就是多幹活收入多，少幹活收入少，不幹活收入也少，至於差額，幹活多的人拿到的收入並不與幹活的量成正比。
就是說你幹兩倍的活，拿1.5倍的收入，剩下0.5倍的收入被貼補給不幹活或者幹活少的人了。
基本就是這個現狀。
如果你想快速的進步或者與努力同等的提高收入水平，那麼國企絕對不是乙個好的選擇，如果你想過的比較舒服自在，國企不錯，角度不同，評價不同吧。
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