1樓：Molly小秘書
我覺得是肯定要。
我有很多舊同事，在壟斷國企裡頭工作，我看到他們已經完全喪失了工作能力。其實是有很多種原因。
首先就算你是關係戶，比如說我以前那個國企，試用期竟然有一年那麼長，然後這個期間的薪酬真是全市最低工資標準，所以第一年大家都在挨時間，然後關鍵是各種職場的不順心，據說還試過，有個小組長被部長，要求做做非常髒和累的活。而那些根本不是他的工作範圍。
所以你有學歷如何？有技能如何？爸爸媽媽好也沒啥用，反正老同事要擠兌你就是擠兌你，你回去找你的領導爸爸媽媽哭唄。爸爸媽媽遠水救不了近火。
我有個同事現在還不是經常找我哭，說明明自己已經很努力了，但是還是要背鍋，新經理簡直就不是人。
我看著她的眼淚，想起曾幾何時我也這樣哭過。
但是我下定決心不再把我的臉上的精華用眼淚刷乾淨後，我就出來了。
在國企裡面努力不是為了公升職，我其實說過很多次，是為了觸類旁通。之前我的搭檔，就是領導夫人問過我，為啥要那麼努力。我說為了其他事情能精進，並不是只是為了我現在手頭上的工作。
我勤勤懇懇，忙忙碌碌，為的是讓自己保持這個精氣神，其實我的潛台詞我沒有說，首先我不像你有個那樣的老公，其次是我不稀罕有那樣的老公，我也願意自己努力奮鬥，因為奮鬥來的收穫最甘甜。
我保持著這種狀態，辭職了後依然可以找到外企的工作。我保持著這個精神狀態，面對艱難困苦我只是哭過就算。
人永遠都是需要自己有內在驅動，才能面對今後的漫漫長路。
2樓：暖筆刀
當然是要努力的，最起碼你要對的起這份工作，即使你不努力工作，單位也不會把你怎麼樣。
但並不是所有的努力都有成果，絕大數的努力都會化為泡影，領導除了在和你觥籌交錯的時候對你說一聲，兄弟，辛苦了。除此以外，你的職位不會有任何提公升，你的薪水也不會有任何提公升。
國企真的不缺幹活的，也不缺能把活幹的很好的，缺的只是有一些特殊能力的人，有一些人有不錯的文藝能力，說不定就去了機關單位，有些人能說會道，又會來事，說不定就去了辦公室，而且這樣的人走的都是捷徑，遠比只鑽研技術業務的人獲得的機會多。
找對了方向，再去努力，才有機會有所突破，只是悶著頭瞎幹，只能是自己感動自己。
國企裡面，有比技術業務更值得研究的東西。
3樓：形上學
乙個人每天就24小時，你努力工作，天天加班，陪家人孩子時間就少了，自己鍛鍊身體的時間也少了，至於發展愛好，家庭財務投資，孝敬父母，教育子女，哪個不需要時間？為了工作犧牲這些實在是不值得
4樓：要不要洗碗
不管到哪個公司，不努力的結果只有乙個結果，那就是被淘汰。除非是你家的公司。
國企也是一樣的，現在的國企已經不像是以前的國企，一群關係戶，依靠國家給的資源生存。現在的國企基本都是自力更生，並且國企員工的薪酬福利都跟公司經營業績掛鉤，跟私企沒啥區別。
所以，如果你不努力，即使在國企，也有可能被淘汰，要麼你走，要麼公司趕你走。
5樓：
任何人在崗位上都應該努力工作，不接受反駁。
一般在體制內鼓吹關係決定論和能力努力無用論的，基本都是在廢物單位裡的廢物，不接受反駁，我加基本二字了。
按照能力(認為等同於業績，有能力但是不幹活還想有好事的還是拉倒吧)和關係，每個人都可以考慮自己和你要分析的人在哪個象限。這種雙弱的就別出來bb了，國企也不差你這乙個混飯吃的。雙強也沒話說，發展的好也是應該。
主要矛盾是現在單能力強的瞧不上單關係強的。
我提一點，領導提拔乙個人，主要是看這個人能為組織和個人帶來什麼。打個比方，有個單關係強的可以通過關係拉來1千萬業績，融到1個億資；你通過能力你拉來1千萬業績也許可以，你通過能力融1億資一般就很難。那麼問題來了，融資這方面誰能力強?
資源永遠是體制內最大的能力，你不認可這一點，基本上也不具備當領導的智商了。
你所謂的能力和關係，不一定可以分開。乙個美女，每個人都不捨的難為她，這是性別外貌優勢也就是關係嗎?不是，這是能力。
國企裡，有作為硬關係的，沒多少人，遠遠到不了阻礙你個人發展的比例。只要企業在發展壯大，能力強的人總是有發展空間的。
管理學上有一句話，叫每個人都傾向於被提拔到你不能勝任的位置。確實很多情況下，你遇到了天花板不是因為你人脈不夠，而就是你能力不夠。
6樓：
比如為了工資養家餬口，為了晉公升獲得社會地位。
為了錢為了名，或者是很少見的為了獲得感。
努力的工作不一定會獲得你想要的，但不努力，那靠運氣更不靠譜，國企不算什麼鐵飯碗，真的遇到了變故的時候，領導、有背景、有錢的永遠不慌，可能還有好處，但什麼都沒有的人，只能靠著努力在新的環境裡看領導是不是可憐你而能維持住工作。
7樓：松子
也要看領導的，身邊有很多人，每天熬夜，週末加班，也未必會公升職，也有被公升職的，但是也花了好幾年的時間，十年八年的吧起碼，有的人領導就是喜歡他，他做的不夠好也會公升職，真的很迷。。
8樓：TYOW
當然要啊。2023年本科畢業進了一家央企，完全沒有關係，因為有某些技能得到領導的認可，很快進入管理層（最低最低的），某些靠關係進來的公升職很慢，所以還是有很多國企領導愛惜人才的，不過後來不喜歡這份工作選擇辭職繼續上學了。總之，努力才可能得到正回報，不努力就一定不會有正回報。
9樓：Sugar
我目前在國企實習，能力不足，我建議還是應該做好自己的本職工作，讓他人無話可說，並且要多多看書考證，有能力，別人才會不把你當菜鳥欺負你，這種還是看你想怎麼活著。
10樓：雨天
不論是不是國企，在任何單位工作都應該要努力。
國企目前人員分為三類：
一類是硬關係，如單位一把手的親朋好友，或者上級單位領導的親朋好友。
二類是軟關係，如單位一把手的親戚的親朋好友，朋友的朋友，上級單位幹部的親朋好友。
三類是沒關係，如應聘進入單位，或者民營企業被收購後的原來職工。
每一類又分有能力的和沒能力的。
一類有能力的，那就不得了，領導非常重視，有大事情都是安排他們去幹，雖然偶爾會累點，但是單位有任何好事，都會有他們的份。
一類沒能力的，這種單位領導就會給乙個閒職，每天正常上下班，工資績效福利一樣都不會少，可以在單位頤養天年了。
二類有能力的，單位的小事、雜事、困難的事都是這群人去幹，每天都累死累活的，然後一到發績效分福利的時候，你會發現還沒有第一類沒能力的那些多。
二類沒能力的，就是在單位打打雜，打掃衛生，幫領導送東西，工作簡單，日子清閒，但是績效福利是很低的，一般都是不在乎工資，在單位混個職位，交養老保險。
三類有能力的，這些都是單位各部門的骨幹，平時就是維持單位的正常運轉，領導為了單位正常工作，這類人的績效福利有一定的保障，和第一類沒能力的待遇差不多，但是公升職就不要想了。
三類沒有能力的，大多都是以前的舊員工，老的混吃等退休，年輕不能忍的就離職，應聘進來的年輕人幹了幾年，知道是怎麼回事了，慢慢的就離職了，所以慢慢的，單位其實就是前面那五類人。
11樓：酒館裡的茶
一定要，即便本身工作單調乏味。讓自己在乙個學習的狀態，當工作上學不到太多時候就多觀察，觀察人與人之間的關係，不抱怨，不妄自菲薄，也不自滿，就作為乙個觀察者，越到高位與人打交道越重要，這個在國企可以積累。在有就是多讀書，研究自己專業或者未來想從事的工作方向的內容，讀書可以雜，但也要有乙個主線，為自己事業前進添磚加瓦。
在這個世界絕大多數時候還是能者上位，能不僅僅是工作內容本身呀。讓你本身的能力達到優秀的完成現有工作比較輕鬆的程度，對上級或者上兩級領導工作都熟悉在心的時候，就有很大機會公升職加薪了，畢竟國企領導也喜歡自己領導著省力的下屬。加油，共勉！
20歲 在國企工作 要不要換工作
攪拌站的工作啊？這個活路最悽慘的不是錢低，而是太過摧殘人的身體和意志。看你應該幹得是質檢或者啥。實話實說這工作對於你個人能力的提公升基本是沒有的，而且倒夜班傷身，傷身就算了一般也不會給你太多時間休息，因為這工作留不住人基本一直缺人。而且工資普遍低，因為行業利潤就是低。你如果聽著別人說國企穩定工作難找...
國企要不要辭職
狡詐的阿凡提 支援你，22歲就過上了快退休幹部的生活還有什麼意思。現在主播行業前景這麼好，稍微整一整容弄乙個好的攝像頭，只要會造梗會聊天肯定能有發展的，好歹比現在的工作有意思。加油！ 溫心 說實話，你這真是個羨慕不來的工作。剛畢業鐵飯碗就到手了。不過，我是剛經歷了你說的很無聊很壓抑的工作環境，辭職前...
我們到底要不要去努力工作，去買豪車去買奢侈品從而融入這個社會？
金色心 題主這個問題本身就有點問題。買豪車買奢侈品就是融入社會了嗎？最起碼我認為眼前的中國社會不需要這種方法來融入。融入社會。我們本來就身在其中啊。人上人？證明過得比別人好？為什麼要證明這個呢？活得自己開心就好了啊。我好好過是為了自己，不是為了別人。好不好你也得看和誰比啊，比哪個方面。比如說你和王思...