1樓：偽古董
每個人跟NUMBER one 中間就隔著六個人，你所說的人中間就隔了三四個人，不過你也要相信，這每乙個都是千山萬水，萬水千山！
2樓：冢中枯骨
俺們鄉下就有許多手眼通天的老爺，動不動就和那個誰那個誰談笑風生的，但是對於正式職工，再看不過眼也沒法開除，只能遠遠地打發了。
比如俺身邊的某對上下級，他倆公仇私怨都不小，最後上級拿到了頂好的把柄，最後也不過把下級的那位平級調動了，新辦公室跟原來的就隔了兩堵牆。
提問中的這個情況，在俺看來，首選是去找上級單位的人事部門或領導。
3樓：JD93
我也在央企基層工廠工作，建議你收集有說服力的證據向上一級行政機關反映情況，如果情況屬實，上一級機關定會給個答覆，再乙個反正也要解除你勞動合同了，更不用怵他了
4樓：志偉看看
這個問題描述感覺有點偏了。
咱們還是來看遭遇吧：
1.從新疆到河北，屬於分流，即工作崗位和地點變動，勞動關係平移 ，需經過本人同意，並且不能設定試用期，否則，前乙份工作解除勞動關係時需要進行賠付；
2. 如果簽訂了自願解除勞動關係的協議，那後面的一系列動作意義何在？
3.事故被認定為直接責任人，這個是什麼程式？哪個級別領導最終確認的，可以以這個為理由向紀委投訴或申請勞動法律援助；
4.建議協商解決，50歲退休，省的後面麻煩。
5樓：一悟白得
找該省市的紀檢部門
正常情況下，律師介入國企的能力很差
其次，通過你的描述
基本可以認為組織程式合理
那麼你面對的是組織決定而不是某乙個人
不要太樂觀
6樓：蘇州浪子
人在做天在看，別太在意，不管怎麼樣都難樂觀積極面對生活，這個社會很浮躁，你能稍微妥協一點就別折騰，沒必要把自己耗死，但是到了極限就不要忍了，當你什麼都不怕的時候他就怕了
7樓：迷途小書童
看人的本事，也看崗位，有是肯定有，只是看監管和約束，制衡。處級幹部意味著單一領域的最高權威，董事長之下，這個領域他就是權威，他說的，無論是廳級幹部還是董事長（副部級）都要做為這個領域的最高參考。作為乙個大國企，他的每乙個命令能直接影響幾十萬人，間接影響百萬人
8樓：一路向北
我理解您說的手眼通天大概是想辦個什麼事，合法和擦點邊的合法甚至小小的非法都能辦。
個人覺得除了國級和部分部級領導，基本上沒人敢說手眼通天。
不過國企處級幹部在自己的領域確實比較有話語權，原因是很多時候他講話做事不代表個人而代表自己的國企，乙個一直有資本注入、壟斷性質掌握行業話語權並且虧損點也沒問題的大企業，加上一大群員工和徒土地，有時候其實是個小王國。所以他真的很能辦事。但是出了本行業可能就打折扣了。
9樓：禪龍
這裡面有幾個問題我覺得題主沒有抓住重點，一，原企業改制，是什麼形式的改制，改制方案怎麼定的，題主在原來單位是什麼用工身份（我猜大概率是無固定期合同），人事關係是原單位還是原單位的上級單位，是否有解除勞動合同。
二，現單位的操作，或者說集團跨省分流的操作，除非是調回原籍地，或者安家，家屬調動全面保障，不然基本上可以認定是變相裁員了，只不過為了維穩而做的技術處理罷了。
三，安全事故這個有一說一，如果真發生真通報倒霉的絕對不會是題主乙個人，以前有答案提到了。
綜上我認為答主應該結合自己實際，考慮出路（現在跟單位談內退可能已經沒有籌碼了）
10樓：沒有名字
是否有手眼通天的本事，有些時候跟級別也沒有太大關係，但能熬到處級幹部，除了資歷以外，也可能是後面某位領導的人，如果您檔案裡是幹部，要乾到55才可以退，如果是職工50歲可以，責任事故認定，這個事情確實不好講，只要相關流程上沒問題，結果就會對你很不利。但是如果真的認定為事故，會涉及很多人，領導責任制，相關領導也會受到影響，處分或者調離，安全生產獎也會沒有，相關獎金會減少，相關人員付出的代價是很大的。您這邊是否有事故通報，與相關人員處分決定。
如果沒有，帶著律師，往上級公司反應。
11樓：春樹流蘇
一般正處是子公司或者分公司負責人，手眼通天這個不太可能。不知你具體職務，目前本科畢業的人都是幹部身份。如果是你被欺騙辦理了解除勞動合同，這個操作模式，一般不會是處長授意，畢竟這種事兒一旦查實，處長的職業生涯也就到頭了，甚至會被集團列為典型。
可以找勞動監察大隊介入，這樣你就知道是誰操作的，初級單位就那麼些人，查也很容易。
12樓：吉娜0616
勸姐姐想開些，已經49歲了，明年是不是就可以退休了呢？家比單位更需要你，放過自己，開心生活！有些東西，知道了答案又能怎樣呢！
我剛從這種傷害中走出來，痛定思痛，我覺得愛自己是最好的選擇，別和自己較勁，有些東西，沒有答案的！
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