1樓：一切都好h
對兄台的處境感同身受啊。我跟你同齡人，也是剛好提拔中層正職，結果有更好的機會，原諒我太窮吧，要養老婆孩子。已經面試成功了，結果考察組來原單位，原單位不接待。
沒辦法，目前是被放在火上烤了，走也走不了，留也留的難受
2樓：sdcgy
如果對方這個二級單位在總公司層面無論是業務還是其他都不夠強勢的話，還是穩重為先……如果對方是總公司未來的核心業務或者說重點業務，也得好好梳理打通上級人脈，否則去了一樣是難受，二級單位領導們之間也不會為乙個員工扯破臉皮吧
3樓：QUICKSILVER
我理解你的心情，你在偷偷參加新單位面試之前肯定不會告訴原單位領導自己的想法，因為當時面試還沒出結果。現在既然有了結果，就需要有策略的處理了。
這種屬於集團內的工作調動，最好的方式是內部調崗。看你的問題描述，你的原單位領導已經恨死你了，現在當務之急是搞定他。搞定他有幾件事得做：
1、找夠硬的關係給他遞話讓他放你。2、找新單位領導使勁要你，前提是他特別需要你而且他不怕得罪原單位領導。3、找機會跟原單位領導私下交流，看看你能為他做些什麼。
如果有轉機那就最好了。但若原單位領導堅決不放你，那你只能選擇先辭職，然後再去新單位報到了。之前身邊有類似案例，想從總部調動到省公司，但是總部不願意出這種調動手續，就只好先辭職了，然後去省公司再參加應聘。
但是這樣做是吃了虧的，因為如果是以總部身份調動過去，級別是帶著一起過去的。辭了職之後再去就是素人了，但沒辦法，總要有所取捨。
如果你發現新單位已經不想或不敢要你了，你還是可以嘗試回頭是岸，畢竟跟了原單位領導那麼久，他也不忍心放你走，犯了錯彌補彌補，只是這件事對你來說永遠是乙個汙點，你以後在原單位領導心中的信任很難挽回。假設你還能留下，短期內應該不會動你，該當中層繼續當中層，後期會逐漸把你邊緣化，安排到個一般般的崗位上。但也有可能原單位領導心胸寬廣，不跟你一般見識，興許你經過一段時間的殊死表現，還會得到重用。
事在人為，按你自己的目標和規劃執行即可，一切皆有可能，加油！以上。
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