1樓：春消秋逝
農行不熟，但是我給你的建議是
不要寫的太細，
某縣城改五線城市
農行改五大行
年齡47改46或45以上
爸改成媽
知乎很大也很小，經常會碰到熟人
以後請留意
2樓：
現行幹部管理政策中，一是副科級幹部提拔使用年齡不得超過38周歲，正科級幹部提拔使用不得超過42周歲。二是副科級幹部超過48周歲、正科級幹部超過50周歲的，不得再擔任科級幹部實職，須改任非領導職務。
3樓：九口
1.外派出去學習然後回來提拔？這得看是參加什麼學習。
銀行類有些學習，就是普通的業務技能學習，雖然也是在一些衙門很高的地方參加學習，比如省行，但是實質上就是去學一些新業務。這種情況下，外派出去的一般是業務骨幹。而如果是要提拔乙個幹部而外派出去學習，一般都是提拔之後。
2.47歲，衝擊縣裡面的副行長，機會還是有，但是要運作。需要市行裡面有領導打招呼。
4樓：老牛迷途
一、常去省農行培訓機構學習，與是否將被提拔沒有必然的聯絡。
二、晉公升年齡問題都是組織部門內部掌握的（黨委會形成意見，但不下文），反正我是沒看過正式檔案，因此各單位多是在原則上進行把握。同乙個單位，換乙個主要領導做法都不一樣。記得我單位有一任局長說提副科的年齡不能超過45歲，理由是幹部要年輕化；後一任局長又放寬到了50歲，理由是不能讓勤勤懇懇工作的老同志沒有了晉公升的希望。
請問 副科級職位和副科級待遇的區別？？
達達 公務員基本級別 辦事員 科員 副鄉科級 正鄉科級 副縣處級 正縣處級 更高階別的不說了 副科級職位指的是組織人事部門備案認可的副鄉科級幹部。包括實職副科 科級副職，一般市一級以上單位科室的副科長或者縣區一級單位的副職班子成員都是副科級 和非領導副科 副主任科員 以上兩個正常享受副科級各種工資待...
已經是鄉鎮副科級幹部了，還要不要考遴選
三十歲 曾經看到過一段話 我從小到大，沒什麼夢想，一直在路上，不問遠方，只是衷心希望自己成為乙個很厲害的人。你問我什麼算厲害，大概就是能，有朝一日，保護好愛人，對得起朋友，贍養好家人吧 這個上有老下有小的年紀，身上的責任和擔子都重了起來，好像考慮到很多改變都畏手畏腳了，安逸是一種活法，乘風破浪也是一...
國企新提拔幹部辭職，領導不批准並且告訴我或許會免職處分，該怎麼辦？
一切都好h 對兄台的處境感同身受啊。我跟你同齡人，也是剛好提拔中層正職，結果有更好的機會，原諒我太窮吧，要養老婆孩子。已經面試成功了，結果考察組來原單位，原單位不接待。沒辦法，目前是被放在火上烤了，走也走不了，留也留的難受 sdcgy 如果對方這個二級單位在總公司層面無論是業務還是其他都不夠強勢的話...