1樓：xj7655
1、認為國企是鐵飯碗，雖說國企不會開除員工，但是這個鐵飯碗可是會生鏽，或者有缺口的。效益不好的時候，企業處於關停的邊緣，就會設法降低員工的工資待遇，或者十個人上班，只發八個人的工資，讓人待崗輪休或者平攤工資，這樣，每個人到手的就工資就少了。
2、認為國企福利待遇好，逢年過節都會發物資，過年更是發的多，一些小節也舉辦活動，發紀念品。柴公尺油鹽、鍋碗瓢盆，甚至連安全套都發。但是這些發的物資值不了幾個錢，折算成待遇，也沒增加多少。
而且，如果家不在本地，有些物資還會成為累贅。
3、認為國企工作輕鬆。一杯茶，一支煙，乙份報紙看一天。那是對於老油條來說的，對於進去沒多久的小年輕來說，什麼事都是你的，以我之前的企業來說，除了日常生產外，還有工會、團委、安全、環保、成本預算、宣傳、標準化班組建設。
哪一項都得參加，哪一項都要有文本性的東西應付檢查。
4、認為國企有食堂、醫院、學校，內部有分配房子，解決了許多關鍵性的問題。但是時代變了，食堂的伙食就能讓你吃了餓不死而已，醫院、學校這些，優質的資源已經往大城市匯集了，剩下的已經很差了，都是在得過且過的了。
總之，之前國企的種種優點，在現在這個時代已經沒有什麼優勢了，在國企工作，也只是乙份工作而已。
2樓：
國企裡能晉公升的人不是有背景的，就是有關係的，除此之外的人永無出頭之日，職場非常黑暗。
國企的工作都非常輕鬆體面，每天準時上下班，從來不用加班。
國企都有編制，工資雖然不高，但是福利都很好，年底還有很多獎金發，甚至還有房子分。（持有這個誤解的一般是老一輩的人）
國企都是鐵飯碗，進去就是一輩子在裡面，出不來的，出來也沒人要。
國企都是機構臃腫，流程繁瑣，辦事效率低，管理思維落後，遲早被時代拋棄。
國企都只要應屆畢業生，從不社招。
國企裡努力沒有意義。
大家看看，都擊中幾條？
3樓：天涯不歸路
從招聘角度來說，大家看到國企公開招聘的資訊都很少，崗位也很少。很多人都是託關係或者買關係進去的，名額也很少，所以就是一句話介紹，大家各憑本事了
4樓：渣女一枚勿擾
誤解:喝茶看報聊天
現實:國企二級單位，黨群口，基本保證朝九晚五，but忙起來的時候，加班，報告，總結，ppt，創新實踐，革命教育，主題教育，黨課準備，黨員大會，資料彙總、整理、上報，廉政學習，各項活動，接待上級檢查，完成上級單位突發工作要求…等，可以把電腦前的你埋了。
5樓：電車吃貨
國企其實不掙錢，他們天天加班，福利待遇還沒有農民工好，看不到希望的地方，真不知道那些居心叵測的人為什麼眼紅國企，在國企一年沒有一天假，被逼著訂閱報紙，天天看一些過時的新聞，全勤才40萬。身在大城市這完全是底層
6樓：獨照天空
五年前從國企離職去了外企，在外企幹了五年因為連續兩任領導都不給轉崗（實際已經幹了那個崗位的活），所以打算辭職。看到之前的國企招聘，待遇寫的還可以，又回來了。
回來後發現，承諾的待遇是假的吧？到手只有五年前剛入外企的待遇。準備再次離職了。畢竟還要賺錢還房貸養娃。
7樓：獨坐xy
國企清閒，清算個錘子。
一家三代能源國企，兩代筆桿子，兩代算盤。
筆桿子，大會小會的報告通知講話......忙到爆肝好嗎？！二三點困的頂不住一盆冷水下來，繼續寫，一年365，年頭年尾200天天天加班。
國企又清閒嗎？有，分兩類：一類管理上，人多了，快十萬的企業，跟不上。另一類，比如下屬車隊之類的。但人家24小時隨時待命上頭通知第二天進京開會，12點也得走啊。
8樓：
其實國企工作也是講效益的，我們收入很大比例是獎金，就是按完成的工做量計算的，做得多拿得多，是的跟生產隊隊員一樣的「工分」。
9樓：
我以為進國企的人都是混吃等死，天天喝茶等下班，社會的蛀蟲
等我被社會錘煉之後才發現，國企捨得花錢花時間帶新人，真的能學到東西，而且每天都是忙忙碌碌，大家各司其職。
對於我這種平庸的並且能深刻認識到自己只是個小螺絲釘的人來說，可以不用擔心突然被辭退，放心結婚休產假，職業說出去相親都有面子。
目前來說，挺幸福的，雖然也加班，而且沒有加班費，但是最起碼沒有那種在別的企業朝不保夕的感覺了
不過還是在努力考公務員，畢竟這裡……工資好低，還離家遠_(:з」∠)_
10樓：「已登出」
高鐵996在鐵路上就是個笑話，24小時待命乙個月就八天假，拿到手的工資加獎金不過五千
每天看自己身上橙色衣服就是淚，同樣二十四小時待命，消防人人誇，鐵路唉！
上次去車站搶修，身邊的旅客說：「這怕不是消防吧！」心裡老開心了。
從小聽到大的鐵老大鐵老大，當初上午拿到調令下午就急急忙忙催著收回去，又換了乙個新調令。
一看，終於知道催的為什麼這麼急了，新發的調令比原來每個月少了乙個艱苦地區補助，金額不多，乙個月十塊還是二十
11樓：
匿了目前在壟斷性央企……三大運營商之一……
是不是聽起來很高大上，壟斷行業，聽起來收入應該很高。
然而事實是，在我們城市，我所在的運營商是最弱勢的乙個……訊號最差的乙個……網路資源覆蓋最少的乙個……以及……經費最少的乙個……
我們時常說，堂堂通訊行業，怎麼變成擺地攤的行業了……
至於員工收入，說出來你們可能不信，我市房價在6000-8000，上個月到手工資2000……還有很多同事2000不到……所以網上看到某家年利潤增長，是因為大量縮減人工成本……本省僅今年就縮減了9000萬人工成本……本市700萬……這個是聽領導說的
說好的國企輕鬆，然而我們加班是常事，上面覺得業績不好，隨口就取消乙個月的週末……領導覺得這幾天業務發展不行，晚上10點全體員工開會……反正怎麼整人怎麼來……要麼就是5.30下班，領導要6.30開會，散會時間10點往後，9點下班都幸福了……
說好的國企待遇好，到手工資2000塊……至於加班費，工資裡隨便劃一點當加班費就是了，怎麼著，難道去告國企？
不過有一說一，過節費還是有發，端午中秋國慶這些，會發千把塊，會發月餅，過年會發年貨，也不是什麼值錢東西。員工休產假這些都能休，不用擔心休個假回來工作沒了。
大學畢業兩年了，曾經覺得看不起圖安穩去考公務員的，現在心態不同了，也許這些拿1000多工資的老員工的今天，就是我的明天，到了中年危機的時候更加難受，拿著微薄的工資還要收公司的氣，受領導的氣，受客戶的氣。
慢慢看書吧，考進公務員隊伍，真的對公司失望。
12樓：
工作原因接觸過很多國企和民企，國企更守規則、更遵守法律、更願意為員工著想、更守規矩。民企則不同，為了利益各種事情都做得出來，包括各種下三濫的事兒。
13樓：葉子葉
我老公，在壟斷國企，加班常態。現在的狀態就是比996還要拼，向阿里、華為看齊，公司蒸蒸日上，在我看來，雖然是國企的公司，精、氣、神真的超讚。有人說國企死氣沉沉，或者搞領導崇拜、整體只醉心於權術，並不都是這樣，至少我了解到的這個國企，很有活力，很有情懷，當然業績也非常好。
14樓：
首先來一張圖畢竟有圖有真相。
然後再來一張圖（老總.技術人員.工人都在哈）最後來幾張
行業不一樣，可能工作不一樣，但我感覺我這還不算辛苦。畢竟我沒有站十幾個小時，沒有在電機下面爬幾個小時，也沒有急得禿頭。
15樓：小小白告
1，國企效率低
分情況，面對自由市場的反饋，國企的效率確實是低，但是政策性的經營，效率高得出奇，甚至能不計成本的讓其他所有專案為此讓路。例如電網搶修，中鐵的基建。
16樓：
以此為前提，做個推論，看官就當是段子，該段子並非發生在地球，切勿對號入座。
在私企，董事長或者董事會成員是企業的實際擁有者。其個人利益與企業利益高度重合，企業如果倒閉，董事長將損失大量個人財富甚至可能因債務纏身而破產。在董事長以個人利益為最高利益的準則下，將盡全力向手下的總經理、副總們施壓以期企業獲得最大利益，並且這個壓力將通過管理層級逐級向下傳導。
在國企，董事長或者董事會成員是企業的高階決策人員（很多時候甚至是最終決策）但並不擁有企業。其個人利益與企業利益不完全重合。企業還接受某委員會的管理，從理論上說董事長無法對企業的運營負完全責任，企業如果倒閉，董事長將另行呼叫（大概率降級或平級）。
在董事長以個人利益為最高利益的準則下，將盡力向手下的總經理們施壓以期企業穩定運營，極度厭惡風險，並且這個壓力將通過管理層級逐級向下傳導。在此前提下，個別董事長們將會通過種種可能規避監管的利益輸送方式，將企業利益轉化為個人利益。
17樓：哈德森
基本國企沒啥誤區，和民企都差不多，什麼人浮於事、勾心鬥角、效率底下。那是十幾年前的陋習，現在只分地區分行業才有所不同罷了。
你說這些高管們很清閒掙著高收入，沒錯他們收入是高，但都很拼命的好吧，一年能在單位見到都是領導開會的時候，經常出差應酬喝酒，我們一領導痛風，應酬喝酒一場下來就得被人扶著走。還有領導應酬出來糖尿病，每次吃飯前先吃藥，飯後再打針，我親眼所見！你說這是為啥？
應酬還是中國一大特色，目的是維護關係。我也有過應酬，不喝酒，純粹就是吃個飯閒聊。
恩。我想了想，想起一位中層領導說過年輕的時候給娃買奶粉錢都沒有，那是真的窮啊。很多人窮怕了以後，就是拼命掙錢，拼命賺錢，結果就是年輕拼命，年老治病。
而且這種情況不是老一輩的專屬了，在向年輕人發展，這不是乙個好現象。
前面有答主說到人員不穩定，恩，那不是不穩定，簡直是非常不穩定。而且是上下都不穩定那種，一屆領導換了，政策就變了，其實就是新管上任三把火維護政權。最明顯的就是我所在部門幾乎一年換一任部門負責人，你說肯定是不好好幹工作，那你錯了，歷任領導都是非常負責的。
那為啥要換？我覺得肯定可能是我們部門重要吧，需要更有工作能力的吧。可惜我的工作連續性就成了換一任就必須調整重心，我性子太直和新任領導總是不太搭。
國企最好不要像我總是堅持己見，除非不是你的責任，否則領導會認為你在對抗他，對你就心有不滿。後面耍些手段，你就難受了。
再就是收入太穩定了，不管你能幹不能幹都是乙個收入，當然奮戰在一線的可能會不一樣，有高有低。
你說收入和工作強度有關。那已經是過去式了，現在工作中很少有閒人了。每個中層領導都在做自己的業績，你讓這些領導幹嗎？
錯了，都是他的部門員工幹好吧，而且幾乎每天都要加班，更不要說還有家庭和學習了，每天回家都有種想倒下的衝動。
目前我所在的國企一大特點，就是做事絕對不承擔責任，有問題都甩出去了，責任是別人的，成績是自己的，好像俗稱叫甩鍋，就是不幹實事。目前好像國企大多都是這種毛病，也是企業制度執行差和這個原因有很大關係。
制度設定不合理，空談的多，漏洞也多，其實就是有個制度而已。但執行起來早就差的十萬八千里去了。
國企管理不用制度，靠什麼？國家好歹還有個法律。靠行政命令，而且一執行起來就是致命打擊，或者不執行。
說了不少了，以後再交流交流。
外行對遊戲行業有哪些誤解？
聽說你是做遊戲的？我有點事想麻煩你 沒碼，沒福利，沒禮包，沒內部折扣，豪華版已賣完，不會畫漫畫，不會做動畫，不會寫小應用，不要機房，不接支付，不需要進駐園區，不招實習生，沒有明星代言的簽名，排行榜靠前的遊戲都好玩，還有什麼要問的嗎？ 皮皮關 你在做遊戲？好賺錢啊！大腿求抱！我都快揭不開鍋了！你看到的...
人們通常對星星有哪些誤解？
逍遙 星星不是一閃一閃的，只是由於大氣層的厚薄和地球自轉引起的。還有就是行星不發光所以你看見的都是恆星。最後星星之間離的很遠很遠非常遠，而且你看見的星星不是現在的星星可能是幾千甚至幾萬年前的因為光速不是無限大 天文望遠鏡可以看很遠 看得遠不遠和望遠鏡牛B程度沒關係，好的望遠鏡只能提高解析度和增大焦距...
你對NBA最初有哪些誤解？
C.Wang 剛看NBA時，看的是籃球公園，印象好深。先說了科比將號碼從8換到了24，那時候我覺得每個賽季都會換號碼。之後介紹了奧尼爾，背景聲音說 你看他籃手型很標準，但不知道為什麼就是罰不進，然後連著放了好幾個奧尼爾罰失的畫面，以至於我覺得罰球是NBA裡最難的。還有一年，我看了一場太陽對湖人的季後...