1樓：可達鴨
越往下看越想姨母笑，這不就是剛入職時候的我嘛？
首先，我們作為90後，新入職的員工，只想憑自己公升職加薪，所以想努力工作得到認可，這樣既沒有錯、也是無可厚非的哦。
二來分析情況：我們是有自己的班組長的，那我們要把自己組內的工作完成優先。他既然說主任安排，那我們也可以說先把自己組內的工作做好再去幫你。（不管到底有沒有做好）
在國企這樣特殊的地方呢，首先是要保護自己這麼說是什麼意思呢？人與人在初打交道的時候會不斷塑造第一印象，如果實習期就被別的班組來回使喚，會讓人覺得好欺負、沒背景，這對我們發展不利。
其次，想要讓領導知道我能幹我願意幹，那就要保證做的工作被領導看到。這裡該怎麼做呢，我們可以從最基礎的開始。6s知道吧？
每當主任早上經過的時候，你在做實驗室整理，路過的時候你又可以問問他工作中的問題，下班呢，你又在整理本班組的東西，被他看到，就會形成乙個基本印象。
反之，他來了你在別的組做，是不是會給他本末倒置的印象呢。
所以，學會拒絕，是在國企長久發展需要做的第一件事。
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