1樓：克勞德
我算是外企裡乙個小中層，看到這樣的問題挺想回答的。首先，你有這樣的心非常好。至少我碰到的相當一部分員工工作是非常被動的，基本還是抱著「不求有功但求無過」的心態，你叫我做啥我就做啥，推一下動一下。
如果哪乙個員工來主動請纓，我相信乙個合格的上司絕對是心裡會給這個員工加分的。其次，是不是光有這份心就足夠了呢？當然不是，重要的工作不是你伸手要就會給你。
上司首先會評估如果由你來做這件事會對整個團隊帶來怎樣的影響，會不會有風險。因為他要為整個團隊負責，而不僅僅考慮你個人的成長。所以你要做的就是把你現有的工作做到極致，如果現有的簡單的事你還不能做到游刃有餘，上司怎麼可能會給你更重要的工作呢？
上司的眼睛會擦的很亮的。而且這樣你在去請纓的時候也會有底氣。最後，多和上司溝通你的想法，清晰了解整個團隊的目標，專注於手頭工作的同時，也注意了解下所謂你的「分外之事」。
學習是沒有止境的，這樣在機會到來的時候你才有可能抓的住。最後，希望題主能夠在職場上達成自己的目標，祝好運！
2樓：七色
主動請纓，同時提出自己適合重要任務的決心能力和具體的可施行措施，只要你能力靠譜，態度真誠，就算這次領導不安排下次領導也會考慮你不是
3樓：黎美
誰都是從小事做起的，把小做大，把大做強，不要忽略小事情。至於重要任務的安排，通過平時工作的表現，上司自然有他心目中的人選。
4樓：TNZ的蝸牛
有些東西是自己爭來的，等是等不來的。想要爭做重要任務，就要在合適的場合、恰當的時機向領導主動請纓。主動請纓也要注意分寸，不能請毫無把握的事，硬著頭皮做從未涉足的工作，一旦砸在手中、給單位和領導造成被動、導致難以挽回的後果，你的前程和努力就徹底歸零。
所以，請纓也要請志在必得、胸有成竹的事項。
另外，在主動請纓之前，還要做足平時與管理者之間的思想交流，借一起出差、一起加班、一起吃飯等時機，加強與上司的情感互動，讓其更加了解你、信任你。同時，還要循序漸進地在一些瑣碎小事中體現你精益求精、認真負責的嚴謹態度，讓上司感到你有足夠的能力把他交辦的事項幹好。切記，任何乙個管理者都不會輕率地把至關重要的任務交給乙個他了解不深的下屬，所以日常溝通和能力展示是你承接重要任務的必經之路。
望解答有益，若如深入溝通，期待加為關注，成為粉絲。
5樓：羅又又的麻煩
在領導說了某件事的時候，你就需要尋找新的思路。未雨綢繆，把他心裡想的事情盡快完成。而且做的比較優秀，這樣你的領導會對你刮目相看。
怎樣向上司匯報工作完成情況？
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