1樓：
以前服務的領導是縣委副職，今年成了縣委一把手。我留在了鄉鎮，依然是焦頭爛額。
幾年來從沒有安心睡過好覺，時刻如履薄冰。他浮浮沉沉，我也跟著四處奔波。在大家看來還算幸運，職務從一般幹部到了鄉鎮黨委副職。
他很喜歡王陽明的心學。耳濡目染，我也明白了格物致知，也懂得了人需在事上磨的道理。說收穫了什麼？
我覺得，他是乙個智者，有著取之不竭的智慧型，他是乙個巨人，每一步都沉穩而堅定，僅這幾年的經歷就夠我受用一生。
他說當初選我，一來是因為無人可選，二來看著老實，也許是開玩笑吧。但我當初選擇跟他，確實是佩服他水平高，想學點東西，並沒奢求其他。
要問怎麼如何爭取，我覺得還是盡人事、知天命吧。
2樓：科比
看情況，有些時候努力也爭取不到
有些縣委書記要求不高，和縣委辦主任搞好關係，就有可能被推薦，有點眼力見，和各鄉鎮局協調好，熟悉領導脾胃，是不是副科級問題不大，任職期間都會想辦法給你在鄉鎮掛乙個
有些新來的領導比較謹慎，喜歡沒有本地關係的，同時還要求本身有一定素質，這個就看緣分了
3樓：尊韻
額，遠的不知道，近的倒是知道乙個，事情發生在教育系統，推選能力高的人去縣委做副縣長秘書，推來推去，把乙個學校事業編制的老師介紹過去了，做了幾個月的副縣長秘書，後來可能因為能力問題，換了別的崗位。
4樓：JShiFang
兄弟，這個東西強求不來的，就算你們的常委也瞧得上你，最多也就讓你進入備選名單，最終還是看領導的個人需求和喜好來選擇，有期待就會有失望，安心做好本分工作才是真。
我就是今年在外地鄉鎮剛參加工作三個月，就被借到區府辦給區長當聯絡員，沒有任何主動對接，組織發現和辨別人才的能力比你想象的強。
5樓：
你這半年幹啥去了，這點常識都沒發現?
哪個單位、哪個級別的「秘書」，都不會讓剛上班的小夥子當！
哪個「秘書」，沒有幾年的工作經驗？
領導需要的「秘書」，是能力現成的。不是找你來，培養你的。
除非你爸和單位領導是世交。
6樓：wwb
我也不知道怎麼爭取。
去年，我的乙個領導提拔為委辦副主任後，問我願意不願意服務書記，我拒絕了。
因為我身體不好，不利於休養。
體制內的長輩知道後，兩個反映，一是惋惜，接著就是為我高興。
服務一把手確實很好，對自己是乙個很好的提公升，不僅是人脈還有能力。
但是壞處呢，服務好了，不能一步登天，而且打上他的烙印，萬一他出問題了，自己也會倒霉。
服務不好，就更慘了，接著進入破鼓萬人捶的境地。
為我高興就在於此。
再說說你
委辦的小夥子，
我個人覺得，你不必這麼著急毛遂自薦。
1 不必把自己綁在常委、秘書長的戰隊裡，畢竟書記未必喜歡他2 不必這麼明顯的欠別人人情。
3 最重要的是，新書記未必適合你。
7樓：卡西莫多
秘書不好幹啊。。。縣委副書記的秘書我都有點扛不住了，服務領導的行程安排，文字材料，縣委辦的文字材料，還要了解服務領導分管領域的工作，還有一些領導不好自己出面解決的事情。
不過縣委書記秘書的話，我們這縣委書記秘書不涉及文字材料，文字材料這塊全在縣委辦的綜合秘書這，縣委書記秘書主要就是安排行程之類的。
要是沒有政治理想啥的，還是散了吧
8樓：AAA
情況太少，無法判斷，一般來說，新人難度較大。
聯絡員是為領導服務的，適不適合，能不能勝任。不是可以勝任，是已能勝任，要有思路，善寫作，會協調。
9樓：明月當空
縣委書記作為縣城的天，你想當二號首長，主要看時運啊。。
這玩意看命，命裡有時終須有，命裡無時莫強求。
書記千千萬，每個人的風格都不一樣。
你要沒那命，被推薦給書記，幹不了多久還會被退回去，很尷尬。。
做好最壞的打算，期望值也不要太高。。
10樓：謝鴿子
別說縣委書記了，副縣長對秘書的要求都不是一般的高。從我的觀察來看，秘書大概要具備以下幾點。
第一，形象要得體，不說多好看，至少要注重乾淨衛生。
第二，要比同齡人和更善於察言觀色，不該說的不說，該說的時候必須說。
第三，一定的文字功底，能夠一晚上整一篇講話稿，幾天整乙個高水平總結材料的水平。
第四，真的要捨棄小家，當了秘書就不要指望朝九晚五，基本上我認識的秘書都是早七晚十一。。。週末時不時的陪領導一起加班。
第五，秘書的確成長快，但並不是因為裙帶關係。因為以上四點做到了，已經比百分之99的同齡人優秀了，不提拔你提拔誰呢？
11樓：
直接很負責任的告訴你，基本不可能，不可能的程度在95%以上。地方一把手的聯絡人要求極高（什麼級別能配備秘書，有明確規定的，我們一般都叫聯絡人），能文能武，既要熟悉上情、縣情，有幾分文字功夫，有巨集觀視野格局，也要善於綜合協調、聯絡各方，還要善於居於幕後，當好參謀助手。如果缺一樣，都當不了多久，也當不穩固。
遇到急事難事，又沒有應對經驗，散了架子、倒了樁子，總不能讓領導給你撿攤子、收場面吧。
有進取心是好事，但打好基礎是關鍵。時機成熟、閱歷成熟、能力成熟的時候，可以再去給領導匯報。能不能成，都要放平心態。
我給副職領導當聯絡人，今年剛好滿十年了（從縣到市）。要問還想不想繼續當，油盡燈枯的健康狀況告訴我，請撒手吧，不要當了。
12樓：層林盡染
縣委書記秘書的主要工作是協調服務。文字材料由專門人員負責，秘書主要是協助縣委辦領導安排書記的工作日程，為書記的日常會議活動和生活提供保障。
13樓：官繫網
成為縣委書記秘書前，有兩點我想提醒你。
第一，如果在單位不是副主任或者副科級，去爭取這個位置意義不是很大，因為一任縣委書記三五年就對提拔，如果你是股級幹部，除非有重大機遇，走出縣委辦希望不大。
如果縣委書記提拔了，你算是他的心腹，下任書記大概率不會用你，能把你安排走還好，安排不走的話，你的前途誰來考慮？
我反正見過兩個非正常調動的縣委書記，服務他的縣委辦副主任不是被打入冷宮，就是隨便找個位置大發了。
第二，縣委書記的秘書通常有兩種，一種是文字秘書，一種是生活秘書，你想做哪種？文字秘書通常是縣委辦副主任兼任，服務書記的也是乙個班子，你沒必要也爭取不到；生活秘書說白了就是拎包的，含金量不是很高，爭取之前你要打聽好，對這種拎包的秘書，書記重不重視、提不提拔。
其次，我想提醒你，對自己的能力有個客觀的評估，想給書記做秘書的人估計不少，有很多人都會通過各種渠道跟書記或者委辦主任推薦，但是書記用誰是玄學問題，有時是看綜合實力，有時候看人品，有時候就是單純喜歡。
我曾經乙個同事，能力不錯，有個機會被推薦給某個區領導服務，區領導看了一眼簡歷直接放在一邊，後來服務他的另乙個秘書私下透露，這個區領導覺得這個人長得尖嘴猴腮，感覺不踏實。
可笑吧，但現實就是這麼殘酷。
最後，我想鄭重提醒你，服務書記特別是給一把手服務，需要很強的文字能力、表達能力、統籌能力、落實能力和溝通能力，某一項突出可能是你的長板，但是綜合能力出眾才是你致勝的根本。你審視自己能力後，感覺自己能力欠缺我勸你不要冒險，伴君如伴虎，能力跟不上耽誤事了，後果很嚴重的。
如果一定要爭取，我建議如下：
第一，分管部主任態度很重要，他不推薦你，讓你自己去找，你要好好分析原因。
第二，常務副主任只有推薦權，但這一票至關重要，去之前一定想好如何表達，不可冒失，只說自己的長處和優點，切忌不要說別人。
第三，如果有熟人可以跟主任打招呼，畢竟主任這一票才是關鍵的。
如何爭取保研名額？
保研輕詢 本科院校有保研名額，優秀的學生才有機會獲得推免資格。院校的 層次 越高，保研名額可能越多。一般情況下，985院校的保研名額最多，可以在國內985讀書，也可以推免到世界名校。211院校的保研名額也不少，比例差不多有10 左右，當然每個院系的情況不同。普通一本院系的名額就比較少了，一百個人中可...
作為鄉鎮副科，如何向縣委書記匯報工作？
月亮價格是六便士 很簡單，看看黨政一把手有沒有違法違規違紀，然後直接向縣長進行匯報工作。匯報工作，分管副鎮長做好工作，不是某乙個人的孤軍奮戰，而是乙個集體的中有幹勁的各位同志的共同努力，越過領導直接向高一級的領導匯報，花開獨表一枝，過不過分。縣長的工作之後還開不開展？ 山裡人 首先，作為鄉鎮副科，你...
該如何爭取孩子的撫養權？
正一凡 離婚其實對孩子的傷害特別大，你們做父母的可以武斷的結婚 武斷的生孩子 武斷的離婚 武斷的打官司，可想到對孩子的傷害。你們其實都不是合格的父母，有什麼資格再去爭撫養權？ 知無不言 孩子的撫養權歸誰，真的不是最重要的，重要的是孩子心裡更傾向與跟誰，誰的經濟能力更強能給孩子更好的生活，誰的家人更願...