1樓：
已離職。
大概"清爽"的意思就是，不管晚上是10點下班，或是1點下班，第二天都是預設9點上班，調休名存實亡的。你的活沒有做完如何調休？
你們真的不要有太多的幻想。沒有既高薪又清閒，內容還有趣的工作。（雖然也不高薪）
2樓：
1. 員工流動率大：流動應該是所有公司都要面對的正常狀態，而有方目前有一半的員工已入職兩年以上。
A：「來了一天第二天就走」，這個很大程度上應該是面試時候的了解不夠徹底，另外，乙個成年人這樣草率，應該不是足夠成熟的表現。
B：「到了轉正期間，延長員工的試用期」，這類情況是因為工作能力存疑，公司在試用期內無法確定員工是否真正合適。但這種延長是雙向的協商，員工也可以選擇離職，磨合與判斷不正是「試用期」的意義所在嗎？
另外，工作能力突出者，也有免試用直接入職發全額工資、縮短試用期、試用期結束後直接增加薪資的情況。企業的判斷都是基於工作表現的，為什麼這些好的地方，就全部省略不提？
C：「正式員工，各種理由勸退」，這話說的就太過幼稚了，對於能力正常的員工，勸退對公司沒有任何好處。
2. 工作環境：有方目前沒有專職的HR，對員工的考核和管理是行政主管的份內職責。
「小黑屋」是我們的會議室，在會議室裡單獨面談、而非讓大廳所有同事聽到，應該也是對員工正常的保護措施吧。至於你以「說同事做人有問題之類」概括L做過的一次次事無鉅細的溝通，真的，不是很善意。
3. 工作：有方目前是小團隊，員工多面手、團隊協作都是必然，也的確沒有完全制度化的流水線大企業那樣「分工明確」。
在工作時間上，朝九晚五確實不是我們的作息，如果非常在意物質條件，可能確實不適合。但又例如本次疫情期間，全員工資都是正常全額發放，也沒有任何裁員發生，這也是有方的態度。
另外，目前留在有方兩三年的同事，都有希望借助這個平台完成的成長和自己的事業，可能最看重的不是加班補貼。如果自己的每個工作事項，在自己確實無法完成的時候都可以向領導和老闆尋求幫助，這樣的幫助與指導又如何按工資計算呢？
4. 核心人員：旅行提供了公司的現金流，這是保證公司生存的部門，對於「地位最低」的理解，真的很難認同。
有方公號發布的招聘一直在招旅行研究員，不招旅行客服的原因是因為讀者群不太符合，試過幾次，招不到人，所以不再放出占用文章版面。選擇合適的招聘發布平台，為什麼會跟「地位」扯上關係？
「最重視的員工是4個主管」，這點的原因我就不解釋了，有帶過團隊的人應該都能理解。信任和重視真的是相互的，如果你願意，你也可以成為這樣一員。
3樓：熊小柒
我現在在的公司也在推這種聯合辦公的創業模式，我也就各種網上搜這種聯合辦公有關資料，想對自己的工作有更多幫助。目前這種聯合辦公的模式好像很熱火朝天，到底會運營得怎樣，還是要團隊和市場吧。
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梨落 9月份入職沒多久就參與了有贊的開放日，有很多在職員工帶著孩子參加，也有很多離職員工參加，我感覺大家對公司的認可度都蠻高的。 說什麼愛我永遠 有讚科技公司是個比較人性化的公司，工作環境自然是沒的說。個人感覺還是不錯的，每天上班都是滿滿的正能量，一股子幹勁，努力奮鬥才能掙更多的錢。因為現在這個社會...
空間感很強是一種什麼體驗？
上德大象CLASS 光線與鏡頭的焦段和鏡頭的景深能夠控制整個畫面的透視以及空間感，有效的控制景深即能夠壓縮空間，讓整個畫面的景物處於乙個平面上，同時也能增加空間，增加畫面的透視。光線的變化也是增加和減弱空間的重要工具。如果我們能夠有效的掌握他們的規律，那我們就能夠隨意的控制畫面的空間了。 不好意思我...
沒有方向感是一種怎樣的體驗？
我的世界裡只有前後左右，沒有東南西北。大一新生報到的時候，爸媽一起來學校，住在學校裡的酒店，去酒店的路上隨意找了個學姐問路，學姐一開口 先朝南走 瞬間我的大腦就只剩一片空白了。 有沒有人像我這樣，只有南北的方向感 問哪邊是南哪邊是北立即就能說出來，但是問哪邊是東哪邊是西，都得先找到南北，然後 上北下...