不定時工作制的工作時間怎麼確定?

時間 2021-05-08 13:23:43

1樓:阿傑

因為所有工作時間都是公司(老闆)確定的,所以不定時工作時間都是公司(老闆)確定的,但是因為涉及法律、工資,所以需要讓相關部門及工會同意(報備)。

以下本人相關資訊,

工資前166.66小時,底薪

中間83.3小時1.5倍工資

250小時之後2倍工作

節假日三倍工資

請假:隨時請假(168小時之後),不扣錢;

過年2月份不足168小時,請事假,扣100績效,底薪滿額(理論上講,天天不上班,滿額底薪+滿績效—100績效)

2樓:劉雪菲

不定時工作制加班時間的認定

不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或機動作業的職工所採用的每日沒有固定工作時數的一種工時制度。對於實行不定時工作制的勞動者,企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準,以便安排勞動者休息。不定時工作制並非對工作時間毫無限制,而是基本上按照標準工作時間執行。

但是,在特別需要的情況下,其工作時間超過標準工作時間的長度,可以不受限制,且超出部分也不算延長工作時間,不給予加班工資。另外,需注意的是,綜合計算工時工作制以及不定時工作制均需勞動部門審批後才可以實施,如果沒有經過審批,用人單位自行規定的或雙方約定的均無效,視為標準工時制,按標準工時制計付加班工資。

參考:【實務派】不定時工作制常見問題彙總

【實務派】各種加班費爭議處理的合集

3樓:Tea Leung

從事erp實施,每天10小時以上工作時間,專案緊張時十五六小時也正常...合同上就有這個條款,平日加班和週末加班沒加班費,法定節假日有...應該是合法的吧,行業內好像都這樣...

4樓:

不定時工作制的工作時間在合同上應該寫得很清楚才對啊。

比如我現在的就是:

Your normal working hours will not be less than 39 hours per week excluding meal breaks. Your Head of Department or his/her representative will advise you of your work schedule. However, the nature of your job may require you to work beyond the normal working hours from time to time.

In the case of research staff working on research project, he/she may also be required to carry out departmental duties up to a maximum of 6 hours per week as assigned by the Head of Department or his/her representative.

39~45 小時/周,週六日部工作的話,7.8~9小時/天。

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

違反了都屬於違法行為。

5樓:

每天早上10點以前到,9點比較多,8點偶爾

晚上9點以後走,剛開始是為了打車報銷

後來發現晚上呆公司看書也蠻好的,週末除了運動也喜歡去公司看書,還不用交水電費

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