1樓：
除非在職時間少於3個月，建議寫上去。因為HR會調查的，如果不實，那就是誠信問題。不僅當前單位不會繼續面試，甚至會把你的資訊扔到同行交流的圈子裡，把你搞上黑名單。就得不償失了。
首先，從做HR的角度來講，當然不喜歡那種連續2份甚至更多工作的在職時間都少於一年的。因為會給人感覺你一直在跳，不穩定。
但是。。。如果你前後的工作，是同行業，且你的職位都有晉公升，那還是會約來聊一下。
如果是不同的行業轉來轉去，或是同樣的職位，那這樣的簡歷，在第一關就會被篩選下來。
其次，對於頻繁更換工作的人來說。怎麼寫簡歷，稍微好些呢？
個人覺得是個偽命題。頻繁更換工作，已經給人一種固化的印象，要麼這個人適應能力不行，要麼對自己毫無規劃，要麼是非常不穩定。但是，工作還是要找的。怎麼辦？
1、每份工作，把你的工作內容和業績，清楚的列出來。
2、把每份工作的離職原因寫出來。一般來講，家庭原因、公司承諾不一致的問題、工作內容不一致的問題會比較能讓HR授受。當然，必須是事實！
3、如果你過往的工作經歷，與你目前應聘的職位，沒有太多的相關，可以不寫！
2樓：劉先森2015
1、還是沒看明白你從12年到現在到底換了幾份工作，算起來差不多5年時間，我覺得在3份左右還是可以接受的，當然高於3份工作會給HR覺得不穩定，就可能在簡歷篩選階段就被PASS掉了；
2、如果5年低於3份工作，每份工作時間的長短其實沒有太大關係，HR會問你換工作的原因，回答的有技巧一點就好了，少講主觀因素，多講講客觀因素更具有說服性；
3、如果頻繁跳槽、且每份工作時間都很短，除了公司不好的原因（當然沒有一家公司是慈善機構、任何公司都有負面的）外，真的就要反思自身的原因了，這世間真沒有錢多活少離家近、人好老闆好又輕鬆的工作，把工作當成你養家餬口的乙份責任看待就好了；
4、少點衝動、多點忍耐，其實當你跳的多了，會發現每家公司/每份工作都差不多，甚至會產生還不如上一家的錯覺，當然如果你是被獵頭主動挖走的另當別論~
3樓：開心民工
因為現在大多數公司HR有背景調查這個手段，所以不建議在簡歷上作假。
想好短時間工作經歷的合理解釋，
如果不是你的原因最好，例如公司裁人、公司倒閉、部門調整等客觀原因。
如果是你的主觀原因導致的，例如工作能力不行、和公司領導不和等，就不能那麼誠實的直說，扯一些入職前不太了解對方公司的實際情況，自己還年輕不太懂職業選擇，現在想好好找乙個適合自己的公司長期服務之類。那個人年輕的時候沒有犯過錯，知錯能改就是好孩子。
另外，在職場上一定要提高自己的適應能力，換工作不能解決自己遇到的大多數問題。
BTW：最近乙個HR說，看到乙個多年在乙個公司服務，麼有換其他公司的經歷的人也有建議他不要長期在乙個公司，這樣有高階職位的時候，會擔心這個人的職場適應力，被乙個公司太固化。這是怎樣乙個世界。
4樓：
跟樓主差不多的情況，第乙份工作9個月，行業感覺沒有前途而且經常上山下鄉，和我自己的工作狀態不是很符合，雖然人際關係都比較單純，於是跳到了房地產行業，在做前期策劃，本來覺得做商業地產是很好的事情，奈何商業地產行業狀況不容樂觀不說，自己所在的乙方所做的工作也十分的沒有技術含量，經常上網搜資訊，不知真假就拿來用，讓我感覺不靠譜而且沒有技術能力，所以又想跳槽，並且有乙個更大的理由是今年男票畢業要一起去外地了，正好辭職換工作，但是仍然不知道要做什麼，第二份工作撐死了也就一年，感覺拿出去別人會覺得我十分的不穩定啊= =
不知道該怎麼辦了...未來好迷茫...
5樓：未來的天使
至少把你的感覺寫的委婉點，其次你可以試試偷換概念，自我批評，例如，此類工作適合更優秀很負責的人來擔任，而你，能力有待提公升還不可以勝任。最後，用軟刀子解決，一定要把握分寸，雖然是軟刀子，也到達到致命的你想要的效果哦。不要表現的太明顯就好啦趁年輕能調就調吧！！！！加油
6樓：王水
建議短暫工作經歷不要盲目寫進簡歷中去，因為很可能HR會因為這樣的經歷而影響你的面試機會。不管如何，建議各位求職者少跳槽，才能制定好職業規劃，明確未來目標。
7樓：文菁菁
建議如實填寫，社招如果發現有可疑之處作為hr是會進行背調的，一旦背調發現簡歷造假hr有權利反饋給用人團隊並取消offer。
當然hr面的時候確實是會考察過短的工作期是什麼原因造成的，假如理由合理hr只會對用人團隊做出風險提示，但不會以此拒人。當然如果理由不合理並且用人團隊並沒有強烈的意願要人的話可能我們也會直接拒了。
8樓：yan zhu
寫簡歷有一些小技巧，願意與你分享一下：
1.誠實守信：這其實是最基本的廢話，就是說無論你的經歷有多麼白，都不要瞎編沒有的經歷，因為如果你撒乙個謊，需要有無數個謊言來維繫他，很容易不揭穿。
2.如果只有一段工作經歷，那麼盡可能的描述詳細一些，但是並不是說記流水賬。可以將這一段的工作經歷和業績分成若干條理來寫，按照時間順序排列出1.
2.3.基本總結出5條即可。
這樣即使是一段工作經歷，也看起來比較飽滿，也可以讓面試官對你有更深刻的認識。
3.切不可一句話或者一筆就帶過一段工作經歷或者你的工作業績。否則只會讓你連面試的機會都得不到。
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知無不言 對於你這種情況，第三方背景調查公司很容就可以查到。對於是否可以收到offer，就要看公司對入離職時間的容忍度了。在銀行工作，他們應該會更注重誠信，就要看你的運氣了。一般企業對於入離職時間差異在3個月以上的話，基本會認定為較嚴重的差異或問題，如果差異在3個月之內的話，一般可以容忍或綜合考量是...
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