1樓：知無不言
對於你這種情況，第三方背景調查公司很容就可以查到。對於是否可以收到offer，就要看公司對入離職時間的容忍度了。
在銀行工作，他們應該會更注重誠信，就要看你的運氣了。
一般企業對於入離職時間差異在3個月以上的話，基本會認定為較嚴重的差異或問題，如果差異在3個月之內的話，一般可以容忍或綜合考量是否可以入職，只要面試表現好的話，大多數會被考慮僱傭。
2樓：克雷斯多
建議最好不要造假，畢竟個人感覺「簡歷工作時間多寫了兩個月」和你應聘成功與否關係不算大。
如果你能應聘成功，希望你多加努力。
3樓：石頭
背景調查80%會核實候選人的上乙份工作時間。如果被雇主發現之後，完全取決於他的思維模式和招聘現狀。如果他認為工作時間上造假，也許是候選人記不清或這是乙個社會普遍現象，可以原諒，那你就safe了；如果他認為這是誠信問題，那你有可能就out了;但也取決於這個招聘職位在市場上是否好招，如果很好招聘，加上正好組合到他認為這是誠信問題，那就糟了。
所以這個問題就像彩票一樣，只能聽天由命。
作為招聘hr，怎樣判斷簡歷造假，比如工作時間截點 工作內容？
潦倒人生 這就需要HR的火眼金晶和豐富的經驗了吧。首先，可以通過上份簡歷的工作時間來判定，有的不小心會寫衝突。其次，部分公司會進行背調，到時一清二楚。還有，如果你的工作內容很豐富，掌握多方面技能，但期望工資不高，那這很表明簡歷真實性不高。面試時從言談舉止中也可以體現出來的。 海辰 市面上的簡歷大部分...
如果工作時間太短，換工作時簡歷該怎麼寫？
除非在職時間少於3個月，建議寫上去。因為HR會調查的，如果不實，那就是誠信問題。不僅當前單位不會繼續面試，甚至會把你的資訊扔到同行交流的圈子裡，把你搞上黑名單。就得不償失了。首先，從做HR的角度來講，當然不喜歡那種連續2份甚至更多工作的在職時間都少於一年的。因為會給人感覺你一直在跳，不穩定。但是。如...
996及以上工作時間制對員工身心有哪些長遠影響？
漫捲紅旗 看這個問題不要侷限於個人和公司，從巨集觀的社會視角看一下。馬克思在資本論中早有所言 工人階級中就業部分的過度勞動，擴大了它的後備軍 失業者 的隊伍，而後者通過競爭加在就業工人身上的增大的壓力，又反過來迫使就業工人，不得不從事過度勞動和聽從資本的擺布。工人階級的一部分從事過度勞動迫使它的另一...