1樓：鹽選職場
首先，你可以問自己，是否犯了以下這種錯誤：
有些求職者認為，在群體面試中多說話，多表現，多搶話語權就可以過關，HR 一定會記住我這個發言最活躍的人。
沒錯，聲高嗓門大，HR 的確可能記住你，但這不一定是乙個好印象，更可能是個壞印象。
因為面試的中爭先恐後，極有可能讓你忽視對他人的起碼尊重。盡量爭取發表意見的機會，積極地跟其他成員展開辯論，都是沒錯的，但是請記住乙個前提，就是尊重他人。
那麼要想在群面中脫穎而出，我們具體該怎麼做？
一、爭取話語權。
就是在傾聽別人的同時，巧妙地把話題引向自己的觀點，是順勢而為，不是爭搶，更不是爭奪。
二，展開辯論，以理服人。
注意，是以理服人，不是以勢壓人，所謂有理不在聲高，不是比誰嗓門大誰就有理。
做到這兩點，就能充分展示我們的修養和氣量，否則，一味地嚷嚷，就不是出彩，恰恰顯示出自己的修養不夠。
三，弄清 HR 設計群體面試的目的。
要想脫穎而出，就要像 HR 一樣去思考。
群體面試，除了考察應聘者的個人能力外，還考察應聘者的團隊意識和合作意識，即能不能促成大家達成共識。
如果你能將不同意見引向一致，那麼以後也能團結同事共同解決難題，反之，如果你咄咄逼人，一味凸顯自己，貶低他人，那麼以後也很難團結協作。
由此可見，出彩並不是簡單的多說話多表現，要想在群體面試中脫穎而出，就要做好以下三點。
第一，記錄並歸納其他應聘者的論點。
第二，你的發言要起到承上啟下的作用。
因為在群體面試中，HR 非常注重求職者的溝通協調能力，如果你能在陳述自己觀點的同時做到承上啟下，HR 自然不會吝惜給你的分數。
首先，你要展現出為達成共識做出的努力。不管是基於你的觀點，還是他人的觀點，表現出你的組織能力和協調能力。
下面通過具體的案例來分析如何在群體面試中有好的表現。
第乙個案例。
某公司群體面試的題目是，有一位員工總是遲到，你作為他的直接上司如何解決這樣的問題。
2樓：麥芽求職MyCareer
如果你能在群面中抓住機會做自己最擅長的，還能在衝突環境下靈活的插空配合團隊重新選擇角色，我相信你在群面當中脫穎而出的概率就比一般的小夥伴高出很多啦。如果你還能在面試中注意以下3個細節，更可以穩操勝券。
細節一
群面一定不要遲到。如果遲到，你很可能失去參加全面的資格。就算是面試官給你這個機會，但群面已經開始，你半途加入也很難快速進入狀態。
細節二
發言的時候聲音最好洪亮且具有親和力。不要畏首畏尾，聲音小，邏輯弱。或者給人感覺刻意針對別人。發表觀點肯定是對事不對人的。
細節三
不管你在群面中充當什麼角色，都應該保持精神高度集中的狀態，多看多聽多想，抓住別人說話的空隙積極回應。如果兩個人同時發言也不要覺得尷尬，這很正常，你可以禮貌的謙讓，等他發言完之後，你再表達自己的觀點。
最後，我要強調下群面最重要的原則：一定要以團隊協作完成任務為優先，在實現團隊目標的情況之下表達個人觀點突出能力優勢。不要一心只想著展現自我。太過搶戲，會死得很快。
3樓：
這說明你的表達能力以及在氣場、語速、神態方面的控制方面至少在面試官看來不及群面中其他人。但我認為根本沒有必要為此專門訓練，或是強迫自己在群面中非要扮演什麼leader、timer等等角色，因為無領導小組的topic通常是與實踐關係不大的話題性雜談。就當一次普通的小歷練就好。
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