1樓：
別著急，現在有眉目了麼？這是之前我寫的——《面試秘籍｜如何在群面中脫穎而出，讓面試官分分鐘記住你？ 》，非常詳細的講了如何應對群面，希望可以對你有些幫助。
如果有一天，你準備充分，興高采烈地拿著簡歷前去面試，推門進去卻發現趕上了群面，除了面試官還有許多同你一樣的面試者，你會不會頓時有點慌了陣腳呢？
如何在眾多競爭對手之間凸顯自己，又不會太過強勢搶了他人的風頭，給面試官留個好印象呢？
下面，我就從「是什麼」、「為什麼」、「怎麼辦」三個角度為你層層剝開群面的真實外衣。
一、群面究竟是什麼東東？
首先，我們先來看下群面的概念。
二、面試官為什麼鍾愛群面？通過群面，面試官既可以從中考察面試者的領導組織能力、口頭表達能力、靈活反應能力、人際處理能力，還可以綜合評價面試者的職場性格，是否具有自信心、是否具有進取心、是否具有責任心、當意見不同時是否能夠傾聽與說服他人，當發生矛盾時是否能夠控制自己情緒等等，這些很多都是從一對一的面試中無法看出來的。
三、遇到群面腫麼破？
1.注意禮貌
與其他面試者一同進入面試房間，如果你不是最後乙個人，請記得為下一位進入的面試者開門。如果你是最後一位進入房間的面試者，請記得輕輕關門，並向面試官點頭微笑，以示禮貌。
有些面試者不拘小節，習慣了大大咧咧的風格，很隨意地一關門，只聽背後「咣」的一聲，別說面試官了，所有人感覺都不好了。
2.勇敢應戰
有些人一進來看到這麼多競爭對手就瞬間歇菜了，估摸著希望不大就開始打退堂鼓了。但是，同樣一件事，用不同的角度看心態則完全不同。既然競爭對手這麼多，反正希望也不大，那就破罐破摔，有啥說啥，把自己充分亮出來！
這樣想的時候，反而可以消除自己的緊張和焦慮情緒。人越多越激發自己的戰鬥力，遇強則強，怕什麼！
3.快速反應很多人會覺得，最後在面試官前發言的人將是全場的焦點，一定會被面試官牢牢記住而一窩蜂搶當這個角色，實則不然。
4.照顧隊友然後，闡述自己的論點與論據，得到大家的支援。如果大家觀點一致，便開始你一言我一語地補充論據，除非有人發言太過長篇累牘，否則不要隨意打斷他人講話，認真傾聽每個人的意見並判斷是否為重要論據。
遇到重要論據，記得提醒或幫助最後發言者記錄下來。
如果發生分歧，先肯後否，委婉說服他人接受自己的觀點。如果不行，果斷採取團隊投票的方式，以少數服從多數，得出大多數人支援的觀點，不要在此耽誤太多時間。如果對方太過強勢，則務必以大局為重，控制好自己的情緒，並照顧和安撫對方的感受。
5.控制時間
最後，以我們當年的乙個熱點話題為例，完了，暴露年齡的時候到了……
2樓：小CC
我也是，從14年9月份找工作到11月份，群面就沒有過的，我知道自己的問題在哪但是還是無法改正，因為短時間裡沒辦法改得了，群面面經看了無數沒有用，關鍵還是在於自己，要麼避過它要麼直面它，我最後還是萬幸找好了工作，不過我的路是避過它，這幾輪面試沒有群面我才過的（當然避過也要看有沒有避過的運氣，在直面的過程中去碰運氣）。
總是在群面中被pass，怎麼辦？？
鹽選職場 首先，你可以問自己，是否犯了以下這種錯誤 有些求職者認為，在群體面試中多說話，多表現，多搶話語權就可以過關，HR 一定會記住我這個發言最活躍的人。沒錯，聲高嗓門大，HR 的確可能記住你，但這不一定是乙個好印象，更可能是個壞印象。因為面試的中爭先恐後，極有可能讓你忽視對他人的起碼尊重。盡量爭...
孤獨怎麼辦啊
少猿 我覺得，孤獨給人的是，那種與他人沒有交流，那種特立獨行的感覺，其實，孤獨就是自己感覺缺少了點與別人交流溝通，這樣的孤獨，其實完全可以和朋友交流交流或者自己看電影運動啥的，這樣都可以，孤獨不可怕，怕的是，自己因為孤獨而導致心理上的損傷 貳拾壹圓 感覺孤獨了，代表自己在某個區域找不到乙個可以待下去...
緊張怎麼辦啊
糖糖掙掙 把所緊張的事物或問題看淡，不必過於在意或重視，調整好心態，然後深呼吸，告訴自己這都沒什麼大不了的。也可以轉移注意力，把注意力轉移到更重要的事上面去，這樣也會好點。總之告訴自己，任何事，緊張都沒什麼用，越緊張越辦不好事。平常心才能把事辦的更好。 發光發熱 向你這種情況是過於注重環境因素的體現...