1樓：
前北京office員工。幾個維度來評價一下：
1.薪酬待遇
安拓現在分AC1、AC2、C、SC、TL、Manager、Partner幾個級別，應屆的同學進來基本都是AC1級別，底薪5k左右，業績考核說是36w一年（3w乙個月），但是如果你只做到這個水平是不會公升職的，所以就僅供參考。沒有提成，乙個單子成了如果fee是3w以下，500rmb，3w以上，1000rmb，固定獎金。AC2的話5%提點，到目前為止還是不分業績的，就是不管你做的誰的客戶，所有的fee都會算在自己頭上，再往上就會分，但怎麼分就看老闆，據我了解北京醫療組那邊是對接客戶的拿20%，做單的拿80%，金融組是各50%，其他的大概齊也在這水平。
C級別網上提點都是分檔的，看單子大小，但平均下來C級別提點應該百分之十幾，SC稍微多一些，但會扣base，C級別每次回款會扣倆月的base，SC級別是幾個月沒回款扣幾個月，所以SC級別除非每個月都有回款，不然經常被扣的拿不到獎金。
2.培訓
以前有個老外專門做培訓，後來走了，就內部偶爾會有，但基本上含金量也沒有那麼高，忽略吧，最主要是看誰帶你。
3.系統
換過好多了，有一搭沒一搭的用，對於系統沒有明確考核，反正挺爛的。基本可以理解為整個公司沒有統一完善的database。
4.老闆風格
（等我晚點來填坑。。。）
2樓：
IT團隊不要去不要去不要去，重要的事情說三遍。leader新加坡人沒什麼能力沒什麼客戶業務能力也一般，幾個老一些的顧問就婊的婊綠茶的綠茶八卦的八卦，AC流動性非常大……
整個團隊業績非常差……總之就是不要去
去了就會後悔
3樓：
加盟公司而已。
看中的manpower的加盟制，還黑了一把page和hays這種非加盟制的，現在看到「360顧問」這個賣點就頭疼。
就二三線城市的加盟現狀來看，基本就是找大型勞務派遣公司合作了。拿電銷思路做獵頭，雖然是大勢所趨，不過看看隔壁manpower的現狀就知道，口碑和人選美譽度這種東西也就是假的了。
更何況還要抽10-15%的提成，安拓的培訓，比起manpower和任仕達棄療前的培訓，又如何呢？
4樓：
之前在安拓，上海消費品組，就匿了
和本土化的外資公司，有好有不好吧
好的是，工作氛圍很輕鬆，相對來說人際關係簡單，KPI的壓力沒有那麼大不好的地方就見仁見智了，反正本人是覺得安拓可以去，消費品組就算了之前也有人說過，消費品組的老大是人渣，他的事蹟在獵頭圈子廣為流產，就不多說了。當你可以為他掙錢的時候，他會對你很好，至少他自己覺得對你很好，當你業績有所下滑，就會想盡辦法刁難你，讓你自己提離職。如果你在業績好的時候提離職，那麼恭喜你，你會經歷重新整理三觀的離職過程。
關於網傳的為難孕婦的事情，是真的。。。
5樓：
可恥匿了。
北京上海情況不大清楚，深圳就是一言堂，被他搞的烏煙瘴氣的，上瞞下騙，想賺錢別去那。
深圳獵頭圈子就那麼大，去打聽一下，就知道了。
6樓：大魔王
深圳辦公室要垮了。GM L姓負責人太噁心，什麼都不做就想躺賺，舉幾個例子。
1. 一周一半以上的時間都不在，說是去見客戶候選人，入職一年多沒見帶回來什麼客戶。
2.剋扣手下顧問的佣金，乙個顧問做了30多萬的單只提了2000的提成。
3.誇海口。對別的辦公室說深圳辦公室90%的業績都是他做的，他承擔了很大的壓力帶領下面的顧問。
4.搞事情。慫恿手下顧問，之前很挺他的乙個，去搞別的辦公室的客戶，最後失敗之後把鍋甩給該顧問，間接造成此人被勸退。
5.整個深圳辦公室一年多除了他沒有人漲過薪，總部本打算漲幾個表現不錯同事的薪資，被他壓下來了，他卻對顧問說他一直在為其漲薪做爭取。
6.管理毫無章法，政策朝令夕改，
7樓：
安拓？上海office有所耳聞。
什麼？是那個消費品組嗎。
可以的，進來吧！
是個人才，大領導會很『愛』你的，是很『珍惜』人才的。
囚！（good luck！好運！）
（言下之意就是強烈不建議去消費品組哦！）
8樓：小鮮肉
千萬別去安拓，很坑爹的一家公司 AC薪資很低，還沒提成成乙個case只有500或者1000塊錢，提成都被leader拿走，這家公司資源很少，除非你有豐富的客戶資源，不然進去就是啃千年老單。那個光頭老外勢力的很，如果你一段時期業績好，他每天看到你就笑著跟你打招呼，但如果你乙個月沒出單，你給他打招呼他都不理你的。消費品組尤其不要去，這個組的leader業界名聲非常非常差，下面都招不到人，為人陰險的很，他下面乙個孕婦被逼到做前台了
9樓：
所在寫字樓不錯，可惜了，辦公室五十來號人員工還有穿破洞牛仔褲的第一次看到如此奇葩的外企。HR一副愛理不理的樣子。都說了獵頭不是第一選擇還非要人去說了半天不懂裝懂也是呵呵了
10樓：姚小聰
antal 北京在職員工不匿了
北京這邊有兩個業務的合夥人
一位是女性，中中國人，負責大健康，化工和少量的網際網路職位。一位是男性，在德國長大的英中國人。他手下分模擬較多，主要是汽車，IT等
公司優勢：1.人際關係簡單，如樓上所說，難能可貴。
2.風格比較溫和，不是那種追著要業績追著要KPI的公司，上班也是穿的比較休閒舒適。3.
客戶靠譜。沒有絕對的KA，都是看case可做程度來排先後。4.
同事優秀，身邊同事以海龜為主，但部分行業崗位沒有英語要求，像我這種英語剛過4級的人也能給到邊做邊學的空間，是乙個會督促你前進的環境。
總之，就目前為止，是我很喜歡的一家。
11樓：
我要為自己還是 fresh的回答負責。
認真的告誡初入獵頭行業並對這家公司有了解興趣的朋友們：平台太重要了。AI給不了人太多的培訓和資源，連自己的data base都幾乎是報廢的，現在都是蘇州那邊的小朋友在被壓著輸；如果你們相中的還是蘇州那邊的talent center，那就更加建議你們考慮清楚了，那裡各方面體系都不成熟，至少我知道他們夾在直線老闆和team中間的日子並不好過。
至於其他，要輕鬆還是要成長你們自己看吧，但我要說的是，不管去哪只要是獵頭都不輕鬆，不上不下更糟糕：學不到東西又累死累活
人際關係比較簡單至少上海辦公室...倒不是說自己公司好話現在看下來獵頭公司能有這麼一點真是難能可貴
請問如何評價 如何評價
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