班組裡面有乙個很難纏的員工怎麼辦?

時間 2021-06-21 14:40:33

1樓:劉備無中7仁過

如果是我,我會對他禮貌的笑笑,說點鼓勵的話,然後就沒然後了。

加工資先滿足和自己關係好的或者辦事勤快的,如果他滿足以上兩點中的任何乙個我都會考慮先給他名額,否則免談。

2樓:有漁

家庭困難並非加工資的標準,又非無償補助。

真困難可以優先考慮,但要了解真實情況。

此人有大嘴巴的嫌疑,油滑不靠譜,我沒見過有誰非常困難到處說的。

3樓:Atina

有加班賺外塊、困難職工補貼之類的機會就優先給他。

至於加工資的理由,必須是工作成績優異。

如果其表現雖然不是最好,但確實也很不錯,也不妨對其家庭情況詳細了解一下,然後以你個人的名義努力為他多爭取出來乙個名額,「既顯示公司的人性化,也彰顯你作為領導對下屬的關愛」。

一定要讓他明白你爭取的難度很大,以及激勵他必須用更好的工作來匯報公司。

因為如果這個人人品不夠好,加了工資到處宣揚,讓大家認為很隨便哄哄你就可以加到,那後面你就倒霉了,所以一定要把握好。

4樓:

誰家裡沒困難? 對比其他人,真不值得幫他增加工資那就明說,說他不夠努力。

如果我知道你亂來,我肯定不爽,辭不辭職先不說,但我工作一定不會再積極,這是你辦事不公的後果。

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