1樓：自渡
可以從三觀是否相吻合，是不是在平時生活中老是對你有意見，無論有形無形，平時交流的多少這幾個方面自己估量一下。
因為我不知道題主具體是什麼新環境，是學校還是職場上。
2樓：樓蘭
請記住，在現代文明社會中，朋友和敵人都是動態變化的。敵和友取決於你如何處理這段關係。比如，投標競爭對手，放開對立身份，虛心交流專案意見，雙方就會變成亦敵亦友，再深入一些，可能下乙個專案，你們就成了朋友；辦公室來了你的新助理，他事情辦的不給力，你整天不問是非大聲斥責，朋友也會慢慢變成敵人。
所以，這是個偽命題。無論新環境舊環境，沒有絕對的隊友和敵人，一切取決於你如何取對待你們之間的這段關係。關閉心門，所有人都是敵人；敞開胸懷，大家都是朋友。
3樓：夏目蛍
在乙個新的環境裡面一開始是看不出誰是敵誰是友的。活了半輩子，已經覺得並沒有那麼清楚的敵友關係了，特別是在日本的這幾年。覺得工作環境就是一種互相利用的關係，用得到的時候用一下，用不上的時候就不用了。
只是硬要說敵友什麼的，對你友善的人，和對你不友善的人，在表面上可以看出來的，至少都可以應付，如果表面上完全看不出來的人，那也就沒有什麼可判斷了。
個人認為，生活環境工作環境談不上敵友如此嚴重的地步，敵？什麼樣才算得上是敵，害你坑你欺負你？友？
什麼樣又算是友，和你一起吃飯，聊點無關大小的事，偶爾談談心？把自己該做的工作都做好，害人之心不可有，防人之心也不可沒有。自己做的工作，自己多檢查一下，重要的聯絡事項什麼的，通過郵件，FAX什麼的有文字的東西留下證據。
日本人特別喜歡做筆記，寫聯絡事項，口頭的傳話也用筆記下來再去傳達。雖然有些麻煩，但是就避免了在發生衝突的時候自己處於不利的地位。畢竟口頭說的東西永遠都是無據可查的。
至於拉攏不拉攏什麼人，工作環境不同，是否需要和周圍的人或者上層有更緊密的聯絡也會不同。有些工作，自己把工作做好，保證自己的才能能夠不斷地更新，不被別人所替代，除了現在工作，也不用擔心未來的失業問題。有些工作本身就是要與人打交道的，公司內外，建立人脈資源，對人誠信以心比心。
能夠沉澱下來的關係，一定是用心換來的，只是表面的交道的話，關鍵的時候沒有一點意義的。
4樓：幸幫國
眼睛是心靈的窗戶，乙個人的心理變化一般會在眼睛裡表現出來，處在乙個新的環境裡面對各種陌生的面孔，怎樣才能知道誰對你好誰對你壞，人的本質屬性是為了維護自身的存在與利益，如果你的到來會帶給他的損害，他就不會帶給你友好，一般會裝做沒看見你，即使無法逃避問候也是簡短兩句，傖忙而去，相反，你的到來能過給他帶來好處與利益，他就會敬你如上賓，眼睛就會充滿熱情與光芒。
問個問題化學題，在封閉15平公尺左右 的環境裡。開空調產生的冷氣會中和煤炭產生不完全燃燒的一氧化碳嗎？
行者靖 空調有內迴圈和外迴圈兩種方式。所謂內迴圈，就是把你室內的空氣吹來吹去，一般製冷制熱都是這個方式，把室內的空氣經過壓縮機散熱器降溫後，再吹到室內，達到製冷的目的。而外迴圈，是將室外的空氣吸到室內，有些空調還帶點過濾功能，注意這個功能只負責吸，室內空氣怎麼跑出去，空調不管的，如果室內密封比較好，...
乙個尷尬的問題 在大學裡，如何評判乙個新生是否為貧困生？有什麼標準麼？
我覺得比較重要的一點 勤工儉學過嗎？宿舍裡面有的人打工一次都沒有，週末在宿舍也不會去兼職，但是每年都會去申貧困生，還都能評上，有乙個家裡還在縣城裡有房子 那麼我們班委怎麼選的？根據大家寫的內容啊，那麼好啊，他們就寫的很慘啊？我認為，最起碼，也得找宿舍裡面其他的人了解一下情況吧，班委本來就不了解，為什...
問個小白級別的問題，關於平面設計，乙個句子裡面用兩種英文本型這種做法可不可行呢？有沒有這種的先例呢？
大仙er 根據不同情況來看吧。比較常見的，如果是排標題或者做英文本型的logo設計，用兩種字型也是可以的，不過最好建議是同系族裡的字型，比如 regular bloss 等這類的區分。如果是正文裡的英文，通常是用粗細或者顏色深淺來區分兩種效果。如果是同一篇文章裡，除非是要刻意區分這是兩種完全不同的意...