1樓：
以下是原回答。
首先是最經典的問題，HR面會刷人嗎？
想都不用想，肯定會啦，不然直接發offer信不就好了，幹嘛還浪費時間浪費精力浪費生命跟你吹水呢？
那，HR憑啥刷人呢？做技術的搞好技術不就行了，乙個小小HR還能做得了主了？HR還真做得了主，有一票決定權。
這一票有幾種組分：
1、你接受offer的意願，包括實習地點的選擇，比如你乙個京區學生為何跋山涉水到深圳呢？不要想著什麼地點都無所謂。給你offer了你來不來？
你這麼優秀，除了鵝廠是不是還投了別家的簡歷啊，是不是手握其他家offer啊？
offer的接受率是HR的業績指標之一，所以為了保住自己的飯碗，HR會再三地從多個方面跟你確認你會否接收offer並走完實習流程。
2、除了offer接受率以外，HR的業績指標還有乙個，為企業招攬合適的人選。比如：
執行力和溝通能力。給你的任務是否能夠完滿完成，能否有高的閱讀理解能力，畢竟工作的時候沒有那麼多時間，溝通是公司所有事務裡面的硬通貨，要個小白做什麼，所以面試的時候聽得懂HR想表達的意思很關鍵。HR可能會就你之前的專案經驗或者前兩輪的面試結果進行提問，讓你自我評價或向她描述經過，這裡面就可以看出你的以上技能以及對自我的清晰認識。
合作精神。跟同事是否能夠很好的相處，是否符合企業的價值觀，直白一點就是，這個人是不是我們的人，是否合適做同事；
積極向上。畢竟是IT行業，加加班有點壓力很正常，得要能抗壓，樂觀積極，不然，整個抑鬱症跳樓啥的就是那啥啥了。
暫時就只想到這麼多。以上是跟你個人息息相關的問題了。問問題的形式可以多種，畢竟HR閱人無數，可以從多個方面去考察你，但我感覺核心不會跳出以上幾種。
3、刷人的問題還有客觀因素：
坑數；基於坑數的擇優錄取
但技術面畢竟已經過去，基本沒啥好說的了。
以上零散，如果有一丟丟有用，我就很開心了。
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