1樓：snow han
曾經也有這個心理階段....這個心理階段在不斷的努力和晉公升（工作）中會不斷重複經歷，你必須學會克服這個情緒把痛苦化解掉。
你只是需要時間來成長學習知識而已，坦然的接受自己的努力，無論成功失敗。
今天經歷的痛苦和巨大壓力的心理階段，堅持下來迎接你的就是工作中的成功；再次進入更加高壓力的工作環境中難道你要再痛苦一遍來迎接成功？
到這裡我相信讓你痛苦的源頭是「自信」，我覺得自信包括自我能力的肯定還有接受被否定失敗負面情緒的承受能力，在逆境中成長，自信自己可以hold住。就像能夠坦然的接受自己其貌不揚一樣接受自己學習需要時間接受自己的努力，自信起來，享受這個過程，成功一樣會來。
這樣的階段是必然經歷的，一邊努力一邊候著，不要擔心......Enjoy it！
世界上有那麼多靠努力也得不來的.....工作是最簡單直接的只要一直努力。
2樓：哈丁
謝 @淺野早苗 邀
所有人都想成為英雄，那麼誰在路邊為其鼓掌歡呼？拿出你擅長的東西來，不要在不需要你的領域努力。
想想看團隊需要什麼，你的角色存在的意義是什麼，你是如何加入到團隊中的，你一定有一些東西別人沒有，那麼就把它釋放出來吧。
身邊都是大牛真的是一件幸福的事情。
3樓：走在路上的Jye
沒有翻越不了的山，沒有過不了的河。你現在只是過不了成長的心理關。人都是要經歷成長的，別把你的現在跟他們的現在比。
要知道，你的這種成長環境很多人都羨慕不來。所以，去他的面子、自尊，也沒有人有閒心去記得你的窘態。想想怎麼有效地把身邊的資源利用起來，盡自己最大的努力去吸收去奔跑，去融入團隊，找到自己的位置。
要相信自己。加油~~
4樓：King
我想現在你面臨的乙個最主要的問題是知識儲備不足在你們的團隊裡，你是什麼角色？
這個角色需要相應的擁有什麼能力（知識水平）？
你的知識儲備在這個角色中處於什麼水平？
你要達到這個角色的能力水平，你需要做些什麼？
就你現在的所擁有的能力條件下，你能做什麼？
現在，公司要你做些什麼？
你有多少時間補齊你所欠缺的知識？
想好了一步步去做好了，吾日三省，再多便成了焦慮了。
如何構建自己的知識結構？
水源 知識的累計非一朝一夕，結構的建立更非一日之功，首先得從內心給自己定基調，急不得。從域面範圍來講 一.廣度 二.深度 廣度來講，博學多識，只是涉獵，並非精專 深度來說，爐火純青，出神入化，登峰造極 結合當下複合型人才需求，一專多能，需要對應儲備專業技能同時增大相關領域涉獵，以貼合高階人力資源結構...
知識結構應該怎樣組織更為合理？
回雪清翎 如果這條你無從下手，可以嘗試從寫日記，隨筆，心得等開始，累計一段時間才能勉強理清自己概況。大概了解自己很重要。知識架構未必要繁複博雜，找到一根線 比如你知道當前各種電子產品都是越來越簡單，電子產品製造商想讓人一直使用，所以電子產品的使用規則不會往複雜了設計，就ok 一通百通，道一以貫之，小...
思維導圖反映的是人的思路還是知識結構？
c8h10n4o2 是人的思路。以下是我個人的思考，如有錯誤請指正。採銅在 思維導圖真的有效嗎？問題中寫 但是，從系統思維的要求來看。思維導圖並不是乙個很理想的工具。主要原因是 思維導圖表面上看是一張放射性的大網，但是如果把枝葉都垂下來，就會發現這只不過是乙個樹形結構。而現實中的系統絕不會都只是樹形...