1樓：Eva Cao
1.跟著前輩學/看，怎麼做，處於不知道自己不知道階段；
2.初級工具人階段，會處理日常工作，但其實還是不知道自己不知道階段；
3.進取心和攀比心混亂的階段，看人家同齡人有公升職加薪跑的快的，覺得領導和前輩也缺點大大的，為什麼自己做了那麼多卻沒有得到回報的階段，但其實還是不知道自己不知道的階段。
4.找到自己的長處，成功給自己做出了一點成績，獲得他人讚許與肯定。此時回首之前的問題，知道自己還有很多問題不知道，並且開始有了去知道的主動性。
5.做出了更多的成績，提煉出了可以遷移的規律，化為自己的能力與個人修養。此時知道自己知道。但還想知道更多。
也是打怪公升級，就是沒有攻略……
2樓：Bebecca
當時經常覺得堅持不下來，每天都在逼迫自己做不願意和不喜歡的事。於是只好靠寫作來發洩，寫了一本書，沒想到離職後在豆瓣紅了，老同事看了以後紛紛對號入座，也是非常尷尬。
3樓：去冰微糖加珍珠
當年公司剛建成，我們第一批的員工都是應屆生，是老闆和老闆娘手把手教出來的。老闆教我們業務，老闆娘教我們職場禮儀（他們是接手家族企業，老闆之前在著名的500強公司當地區市場負責人，老闆娘婚前是一家五星級酒店做員工培訓）大家中飯下午茶都在一起吃。第乙個月基本沒正經幹過活，一直在培訓和嘗試，我那時候覺得好像是學校的老師帶著學生們做社會實踐一樣，就這麼很順利的過來了。
4樓：藍胖子
你要是不堅持永遠都是乙個小白，你要是堅持下去就會轉變你的人設了，不是乙個小白了，慢慢的就會有很多事情你也會了解，你也知道該怎麼做，慢慢的成長，只有堅持你才會在職場中逐步提公升自己！
5樓：範乘瑞
是啊，你得走多少彎路才能找準自己的定位，進而找到自己的發展方向呢。
還有多少人已過不惑之年，還不知道自己的追求和價值所在呢。
剛一畢業，心高氣傲、眼高手低，幹啥啥不行、吃啥啥不剩，都在這個事兒上磨啊！跑銷售，作行政打雜，去車間當工人，下工地，進工程現場……
沒個三年五載的，成不了什麼氣候，還得說悟性好的。
6樓：睿涵職業生涯規劃
為何用「堅持」這個詞呢？
年輕的時候，遇到新事物新的事情進入新的環境，正是學習和發展的最好階段，無論面對的是什麼，都是成長的必經之路。自己的目標明確了，很多事情就迎刃而解了。
先思考一下，自己為何進入職場，以後的目標是什麼。
7樓：職場小學生
1、跟著老司機學習。
大部分人都是正常人，你經常主動幫忙前輩跑腿，搬個磚啥的。在請教問題時，如果不是有著欠揍的性格，一般同事都願意指點迷津。
2、搞清楚自己的愛好和特長，花時間死磕
沒有有義務要培養你，很多事情需要自己琢磨，很多的技能需要自己去摸索。
3、調整心態，接受現實
悲觀的看工作和出賣勞動力的苦工差不多，樂觀的看，所有的工作只是訓練，為的是自己有朝一日，可以登上自己心目中的聖山。
8樓：實現自由-神助
大學畢業進入公司，跟著師傅進入學習工作狀態。看師傅給的資料，老師傅工作內容，常常不知道自己要幹啥？
我是怎麼熬過來呢？
只想著要好好學習，不知道的就記下來，先問師傅。一定要做筆記，並且還要多看，因為剛進職場小白，有些東西真不是1+1=2那麼直白，簡單。
在師傅、同事面前謙虛謹慎，給前輩們點好處，關係處理好。務必要忍受各種鄙視，你問的問題，可能在別人看來太低階了。
工作態度必須認真，工作狀態積極。自己有進步的時候，學會給自己獎勵。自己慢慢的就進入狀態了。
要堅持下來，內心一定要堅強，目標明確。一定會堅持下來的。
9樓：渠小白
先講兩個發生在身邊的故事。
小劉比我晚一年進公司，年齡比我小兩歲。
不知他是通過什麼渠道進來的。
總之是某天上午，總管把我叫到他辦公室，跟我說：
這是部門新來的小劉，以後就由你帶他了。
我心想，年輕人剛入職，總是需要先熟悉一下環境的。
於是把一些非常基礎的工作交給他去做。
小劉人緣不錯，幹活也比較踏實。
但就是有一點，經常請假陪女朋友。
畢竟我也是從年輕人過來的，本著理解萬歲的心態沒有太反對。
不過從這件事開始，我對他能否通過試用期還是比較擔心的。
大約過了兩個月吧，小劉說想請幾天假，我說好的。
又過了三四天，總管直接把我叫到辦公室說，小劉離開咱們部門了。
果然不出我所料，我隨口問了句，去哪了？
總管回答，後勤部。
我當時還挺感慨，心想如果小劉再用點心，應該可以留下來的。
又過了半個月吧，公司發了新的通訊錄，我才發現：小劉居然當上了後勤部的總管。
後來，我才知道，原來他爸就是我們公司的老總。
只要有背景，小白是不需要經過多麼艱苦的磨礪就能熬出頭的。
老王和老張都比我大幾歲，他們倆幾乎是同時進的公司。
剛來的時候，我們部門沒有總管。
經理看老張工作經驗比較豐富，就讓他擔任臨時負責人，老王跟著他幹。
過了大約一年，公司進行大調整，選拔優秀員工作為儲備幹部。
老王作為我們部門唯一符合條件的人選，被選拔為儲備幹部，替代老張成了臨時負責人。
而老張只能跟著他幹。
其實，他們兩個平時工作都挺努力，老張甚至比老王還辛苦。
唯一的區別是，老王在這一年中活得了兩次「業務能手」，還考取了從業資格證。
又過了兩年，老王考取了從業資格證二級，作為唯一符合條件的儲備幹部，直接晉公升為部門主管。
而老張還是那個老張，雖然他也很努力。
這，就是區別。
沒有核心能力的努力都是在替別人工作。
如果你沒有像小劉一樣的好老爸、好親戚，
那麼你只能靠「硬熬」，才能熬過小白階段。
這個時期你既沒有人脈、也沒有工作經驗，是你在職場最弱勢的時候。
這個時候你要記住兩點。
第一點是「吃虧是福」。
所謂「吃得苦中苦，方為人上人」。
由於你剛來公司，資歷最淺，談不上工作技能，
所以公司會把最累最重還沒什麼技術含量的工作交給你去做。
你經常忙碌不堪，但所學東西又十分有限，而且沒有多少人會感激你，因為大家都認為這就是你該做的。
偶爾出了岔子，你還要替領導背黑鍋。
一旦你出了業績，還要分給整天無所事事的老員工。
更多時候你感到自己很卑微，很心酸。
可恰恰這是你成長所必須經歷的。
第二點是「能力為王」。
公司裡埋頭苦幹的人比比皆是，但為什麼得到提拔的始終是那麼幾個？
因為他們都掌握了核心資源。
故事1中的小劉有乙個好老爸，這就是人脈。
故事2中的老王，活得了「優秀員工」和行業資格證，這就是核心能力。
老張也是每天忙忙碌碌，可都是在給別人做嫁衣裳。
所以，沒有方向的努力，是徒勞無功的。
在人脈和核心能力之間，你必須佔住一樣。
如果你沒有像小劉一樣的好老爸做靠山，
你可以去服務好你的領導，
或者尋找更強大的人做自己的靠山。
如果你無力也無心去尋找什麼靠山，
你就必須在繁雜的日常事務之外，錘煉出自己的核心能力。
如果你能擁有上述兩點中的一點，
那麼獲得晉公升就指日可待了。
感覺還有點道理的，可以專注我，與職場新人一同成長！
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