1樓：智聯校園
老闆給你營造一種重用的氛圍，老闆是成功的。從你個人的描述中，感受到了你對於工資的不滿，新專案面臨的挑戰。乙個公司準備拓展的新專案，只安排給了你乙個人，不是很合理。
說明公司並不想投入太多，或者暫時還未做好拓展這一塊的挑戰。
公司都沒有太投入、太認真，你何必自尋煩擾。你應該明白這份經歷對你意味著什麼，你最想從中收穫什麼，達到你自己設定的目標。在尋求自身收穫的同時認真安排公司的專案。
你很辛苦，都開始脫髮了，說明你投入很多很大，但同時需要明白，很多事情不是認真辛苦就可以成功的。在條件允許而你又看好這個專案的情況下，你可以把這份專案或工作當成乙份事業來做，幹事業，前期都是很辛苦，賺的錢也不多，心中充滿的是幹專案的熱情以及專案未來的美好憧憬。決定當做事業來幹，就需要有破釜沉舟的勇氣，自己尋求資源。
不能過多的依靠老闆，盡可能的在公司為專案爭取資源。
如果沒有這方面的熱情，可以選擇乙個熟悉的領域，工資待遇相對可以並且喜歡的工作。
2樓：
你的老闆
1.不靠譜的點不是在於給你畫餅。沒有老闆是不畫餅的，其實對於老闆來說靠不靠譜的乙個方面就是畫的餅是不是能變成餅。
但是，他把乙個從來沒有做過的專案交給乙個剛畢業的非專業的你，這就不是靠譜行為。
2.當然，我可以善良的理解為他要栽培你，給你乙個專案施壓鍛鍊你也不是沒可能，可是從你表述中，似乎他沒有給過你任何實際的幫助
3.他看重你，不代表給你的專案沒有達到他的期望值，也需要給你加薪公升職。這是2碼事。
你自己1.想明白自己的規劃，剛畢業工資多少不是重點，重點是你對自己規劃的未來是拿多少錢的，我看很多回答，都是在 3000塊工資叫重視你？這個點上。
剛畢業，沒有特別技能和背景的話，前2/3年工資不是你考量的主要方向，而是好好規劃好未來，然後利用2-3年時間學好「社會本領」和「專業所需技能」，這才是正道。至於給你多少工資，你在面試過程中得知了這個數，也答應入職了，就不要成天抱怨工資多少。當然，你為公司獲取到利益後不漲你工資，就應該果斷和老闆說再見。
當然，如果你對自己的規劃就是打工一輩子，好好過個安穩的小日子當我沒說，那你所有的考量就應該是工資金額是不是能讓你達到你「安穩小日子」的所需。
2.社會是很現實，有錢和沒錢的差別是很顯形的。但是你要明確要錢這個過程，他和你能創造的價值是相對成正比的。
在我看來，如果老闆給你的這個「很難」的任務你能順利的完成，但是他還是如此這般的不給你具體說職務/相約的薪水，才是你真正下判斷離開這個操蛋老闆的時候。我不認識你老闆，但是我換位思考的話，看重你不代表直接給你一大筆工資讓你做他不認為有價值的事情。看重你，應該是讓你獨當一面的同時讓你分享勝利果實。
事實是你確實沒有按照大家的既定目標完成任務，所以，你老闆有錯，你也不是全在理。當然我不能排除你老闆故意刁難你，只是我不理解他這麼幹對他有什麼好處。
多分析分析動機，能夠幫你判斷出相對正確的結果。
3樓：騎兵
先堅持一下，如果挺過去，對你是很大一筆財富。如果確實是能力以外的，只能放棄。
老闆是不是看重你，我不知道，但是從這個工資看，好像也沒有太重視。
4樓：
不該開罵吧，題主有進取心，也願意把困惑拿出來分享，雖然收入一般，但我覺得還是值得肯定。
感覺只有乙個問題，就是實際上如何把那個專案做成功，題主不做所措。報名網校學習，我覺得是不合適的，這個時候，你需要有乙個「師傅」一樣的人，能給你具體的指導。或者你可以和老闆溝通，不必擔心你的弱點顯露，你老闆就是只有你這張牌，你和他一起打好，是目的。
5樓：舞夶
行，那我就罵你兩句。這就是你口中的有很多的工作經歷和社會經驗？你真「自信」！
真不知道你幹的什麼工作，現在鄭州2000多還能招到大學生？我們小區門口保安都不止3000塊，看來你這老闆是真有本事，還自己報網課，每月剩不下多少錢了，活該，乙個公司開展乙個從未接觸過的新專案，給員工提供免費培訓天經地義！我要是老闆，我也樂意招你這樣的人，人工成本可以一壓再壓，兩句好聽話就忽悠的團團轉，連辭職都覺得對不起人家老闆！
這樣的老闆，兄弟我甘拜下風，佩服，真心的。
對於你老闆，只有一句話「你撒尿和泥，自己玩去吧」。對於你，這種最低階的臭不要臉型的畫餅方式你都看不出來（別否認，看出來的話你早走了），以後就別逢人就說你的社會經驗了。
6樓：葉沫
老闆是在給你畫餅呢，這可是當老闆、當領導的基本技能啊…老闆能讓你對未來深信不疑，我認為他的忽悠get蠻給力的。
如果你覺得你的付出是值得的，繼續保持熱情，做出點成績，老闆高興，你也得到提高；
如果你的付出與回報不匹配，可以向老闆提出加薪，順便檢驗老闆是否對你真心。
職場上，空頭支票是隨處可見的，能不能兌現這得看心情。你有用時，視你掌上明珠，你沒用時，出爾反爾，棄之如敝。
所以，千萬不要對畫餅深信不疑，自己要掂量掂量，凡事留個心眼，不然落差太大怕你接受不了。
工作確實是為自己做的，你要覺得這種付出是值得的，可以在專業和經驗上得到積累和提公升就堅持下去，但是不要把外在的（所謂老闆的重視，所謂的未來期許及回報）看得太認真。
7樓：況且況且
重視就是給待遇，比如別人三個月轉正，你乙個月；別人底薪2500，你5000；別人提成5％，你提10％；這才是重視。嘴裡說的都不算數，重不重視還包括你遇到困難的時候他怎麼看待，比如，你家突然有個病人，他能給錢又出力，請假不扣工資；你還年輕，能給你獨擋一面的機會，經常教你快速成長的本領；這些也算。但是，但是，但是，做第二條的前提是，第一條也做了。
光嘴上說，我很重視你有什麼用。比如說，你男朋友天天說，我好愛你哦！然後各種出軌找小三，對你家暴，花你的錢，家務你包了，這不是愛你，這是跟你有仇。
老闆也一樣，不給錢，嘴上說說都是扯犢子。
重要的話說三遍，不要看他怎麼說，要看他怎麼做。
不要看他怎麼說，要看他怎麼做。
不要看他怎麼說，要看他怎麼做。
老闆說你格局不夠，是啥意思
翡翠冬瓜瓤 通常，在老闆嘴裡的 格局 大概是四個意思 廣深高速 你認知的廣度 深度 高度和速度。廣度，指涉獵範圍。沒有人能做到足夠廣，所以你需要的是比老闆廣一點。但是你的精力 財力和見識怎麼能做到比老闆廣呢？不要跟網球冠軍打網球，可以跟網球冠軍下象棋，這樣你只要是個象棋中等選手，就可以贏過網球冠軍了...
員工因家中有急事而提出辭職，但老闆不批，這種情況該如何處理？
不需要他批。提前30天提出離職，請假處理事情，如果不讓你請假，你不必理會，離開先辦你的事，回來補假就行了。如果公司胡攪蠻纏，你也可以。 我一般懶 你對辭職有點誤解，辭職是通知公司我要辭職了，請在最長30日之內安排好工作交接工作，要不30天一到，我就走了，耽誤事跟我可沒關係了啊。辭職是通知，不是申請，...
工人提出辭職，但老闆不批，這種情況該如何處理？
極客成長動作 具體情況不了解的話，唯一要根據你的身份和立場來區分了 如果你是HR 詢問員工離職的原因，判斷離職意願是否足夠強烈，強烈的沒必要拖著要盡快處理 詢問老闆不批的原因，協調推進，以免最終走向勞動仲裁等複雜狀況，有背黑鍋的風險 如果你是員工 留好提離職的日期時間證明，滿30天要求公司開具離職證...