1樓：春哥帶你看職場
求職過程其實就是職位能力與個人能力匹配的過程，且職位及公司的長期符合自己的價值主張，能達到雙贏的便是乙個絕佳的機會。
求職，是幫助自己「成為自己想成為的人」的過程。
所以對於求職不是注重個人什麼，要優先看對方需要什麼。
根據崗位介紹尋找公司招聘的主要訴求，對齊個人能力部分是否匹配，這是保證你在公司是否能得到快速晉公升的重要資本。
判斷職位或者公司對應的行業是否符合自己當下的訴求，同樣是開發崗位，做物聯網人工智慧的程式設計師會比做一款PC軟體的程式設計師更容易得到行業的青睞，當然這裡還要看自己的理想和訴求。
除了公司之外，自己能力還能給公司帶去什麼額外價值，這會是大大提高求職成功率的乙個條件。
所以，多注重這份職業對自己的理想幫助到底有多大，在看自己是否匹配對方的要求，同時還能給他人驚喜，你的求職之路就會順暢很多。
個人興趣一般會有很多，特別是旅行、籃球、跑步、攝影這些通用的愛好，很多時候是無法成為你求職的助力，個人優勢是在自己理想的方向上，且在接下來求職的方向上，才會幫你獲得成功。
在求職面試過程中，求職者向HR提出哪些問題是合理且必要的？
木子說 通常在面試的最後環節，面試官會問 你還有什麼問題問我麼 回答誤區 1 說沒有問題 2 問太空泛或者不太好回答 比較敏感 的問題回答建議 1 補充性問題 面試過程中交流到的資訊，還交流不充分的部分4 建議不超過3個問題 歐小咪呀 這個問題，在我在HR的時候，這是最後的乙個必問題。首先分析下，為...
大齡未婚女如何在求職過程中不會因為未婚未育受影響？
筱枚 年輕的時候被嫌沒經驗，有經驗了被嫌大齡沒孩子，有了孩子被嫌事多，反正女性最好當公務員，老師，或者進國企事業單位，不然在哪都有失業的風險。 lll666 回答裡總是有人說性別歧視。其實世界上歧視並不少。年齡歧視。學歷歧視。985看不起211，211看不起本科。也很正常。怎麼到了性別歧視這裡就變了...
在求職過程中隱瞞工作經歷，已經收到的騰訊 offer 會被斃掉嗎？
放心不會的。大廠阿里連乙個犯有誠信問題的員工都選擇雇用並委託重任事件 華懿魁誠信問題 背調大部分是看前兩份工作經歷的。背調一般薪資和學歷造假我們是不要的，其他的情況就看業務，如果有備選，這個人和備選能力差不多，BP對他又評價sense一般，這種情況我們會不要，和備選比還是高出一些的，業務部門喜歡我們...