1樓：段阿郎
各位已經寫的非常詳細了，從流程，崗位等各個角度，那我簡單說下自己的觀點。
作為人選，如何去判斷乙個獵頭靠不靠譜，我認為大體可以從兩個方面去考量:
1，專業
獵頭跟你所推薦的崗位是否跟你的經歷相匹配，如果匹配，他是否可以說出匹配的點有哪些。在交談過程中，是否可以同頻交流。如果都可以很順暢，那麼他應該是個專業度上比較靠譜的獵頭。
2，態度
對於小白或者剛進入乙個新行業的獵頭來說，不可能可以短時間內就能達到乙個相對專業的水平，那麼他們是不是不靠譜了呢。我認為不能一概而論。首選人選可以通過問一些問題，來了解這個獵頭即使沒有那麼厲害的行業知識，那他是否有認真看你的簡歷，這個我就不詳細說怎麼問了，相信大家都有很多方法。
其次，在服務過程中，是否會對你問的每乙個問題都重視負責，而不是明明不了解卻不懂裝懂，誤導你的判斷。最後就是入職之後是否可以持續跟你保持聯絡，了解你的情況，盡量幫助你度過前期的融入階段。
除了這兩點，還有很多細節也可以用來判斷，但是我覺得如果在專業和態度上都OK的獵頭，你大可放心地和他深入溝通，成為職業伴侶乃至生活中的朋友。
2樓：翠羽黃衫
具體有很多，不一一贅述。
最直接的可以先看對崗位需求的了解，這樣很省時間。如果對方根本沒有深入了解，只按JD一條條念或者直接翻譯，不要耽誤時間，果斷pass。
如果對方對職位了解度還不錯，再了解下他在的公司和從業年限，這個看起來似乎很片面，但是也很高效率，不過一般來說資深和很專業的獵頭都很自信，會自報家門介紹自己。那些對自己遮遮掩掩只顧著套你資訊的也可以pass了，成功又篩了一波。
再看對行業的了解程度，了解多少家業內公司，手上有多少同質類職位……
如果到現在還存活的獵頭，你可以和他認真聊一聊，起碼不踩雷的，告知需求和意向公司、職位，讓他幫你分析下match程度做個推薦。
最後補充下，靠譜的獵頭和性格沒太大關係，有些話不太多而堅毅負責，有些咋咋呼呼且一腔熱忱，別從外表和個性判斷。
3樓：Claire
獵頭公司平台實力 & 顧問綜合素質
遇到好獵頭，是會幫助到自己打敗其他候選人拿到讓自己走上坡路的offer的。
其實，本人操作過很多的case，個中狂瀾驚心動魄的背後故事，承受的壓力和反轉，候選人都是不知道的，感覺一切順其自然，風平浪靜，舒服極了～
4樓：Oliver
一定要找做與自己行業相關的顧問，這點很重要！！！然後先看下這個獵頭從業經驗大概多久，如果剛入行的小白也不用指望多專業了；
其次，看一下這個顧問手上職位是否足夠多，可以令自己有夠多的選擇空間；
最後，如果能見面，可以見面和獵頭顧問聊聊行業的動態，如果對於行業什麼都不了解或者一知半解的，那說明這個顧問也沒什麼水平，更不要提對自己的職業有多大幫助了。
怎樣選擇乙個靠譜的旅行社？
刺蝟 靠譜不靠譜先看營業執照。現在的社會只要是合法的機構就跑不了。主要是看旅遊產品內容，有年齡限制的就肯定有購物自費之類的，不想要購物自費就在合同裡註明，這樣基本可以保證你的出行是靠譜的。注意像這樣的無購物無自費的團，費用相對是比較高的。甭想那種又少花錢，又住的好 又吃的好的事，沒有。 太陽 1.首...
應該怎樣選擇乙個靠譜的留學中介？
Max Chen 選擇在美國成立的留學公司比較好，他們更了解本地的大學和文化吧。我有朋友在波士頓的菲公尺亞留學剛剛諮詢完感覺他們做得還挺專業的 FMY505 中介機構的好壞，要看整體老師的質量。有的機構名氣大，但主要負責的老師很少。另外，老師的本身質量也很重要，比如是否有過相似的留學經歷，是否對美國...
在與人交往的過程中，如何讓自己變得更靠譜？
有理想的鹹魚 先把自己的事情做好，然後再想著幫別人，自己的事情都沒有做好去幫別人時也沒有幫到點上，這時別人就會覺得你不靠譜。說白點就是能力。 貓愛吃魚 首先，不要說話太圓滑，不要討好每個人，讓人感覺你能跟每個人聊得來，因為你覺得你可以左右逢源，很多人認為是有心機的那種。接著，做事情的時候靠譜點，幫人...