1樓：Jack
試用期是提前3天，轉正後是提前30天書面「通知」公司，即可在相應時間後離職，這是法律賦予的權利，無需公司審批。
而且如果公司有違反《勞動合同法》三十八條行為，你可以隨時走，另外如果和公司協商一致也可以馬上走。
附：第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：清風
無論從法律和將來自身前途的角度考慮，都應該離開這家公司。至於您擔心的問題，如果公司存在多次拖欠工資及其他違法行為(如實際工作內容與合同約定不一致等)，員工可以直接離職並有追究企業因違法行為而造成的利益損失。
請問這種情況下我是否需要離職？
思林 看您的陳述，其實是想走的，只是缺乏乙個勇氣或者是說推力。老闆用人，看成本。在這一點上，如果你確實需要個人才能解決你的問題，同時你也想留在這裡，那估計也得有所取捨。最後，僅僅說說我的看法 老闆對你信任，證明了你某一方面的優秀。但是，任何人，基礎工作做到一定程度，一定要想辦法讓自己變得專業，否則，...
醫院這種情況我是否可以提出訴訟？
我只覺得問題出現在你父親身上。乙個中年，生活閱歷豐富的男人，消化道出血的問題可以讓妻子第二天再去看。不能說不無知。如果這個病在他自己身上不知道結果如何，也未知。也可能是我多慮了。希望你多關心父母 第一家醫院因為你母親病情穩定，做了轉院建議。為什麼沒有得到重視。這個地方我希望醫生同仁對於可疑危重病人，...
工作了4個月，現在不想幹了，這種情況可以直接離職嗎？
樂活不易 你的直接離職，是指 直接提出離職 還是 直接離開公司 如果是第一種情況，隨時都可以。離職是員工個人自由，企業可以對你進行勸留，但不能干預。如果是第二種情況，就需要看一下你是否已轉正。一般企業會把試用期定在3個月，3個月後員工將轉正。轉正後，提出離職往後30天則可辦理離職手續。但也有部分企業...