1樓：小紅花
離職前需要和上級進行溝通。
1，對你自己，肯定經過長時間得思考，或者有下家得情況下提出辭職，和上級進行溝通，能更好得表達一下自己的離職想法。溝通前想好自己要說得話。
2，離職前溝通，能更好的提出離職申請，給予上級領導尊重，也是給自己得乙個尊重。畢竟世界是乙個圓，不知道以後會不會遇見得情況下，還是要好好離職。
3，和上級溝通，更有利於管理。也是對公司得乙個認可。不管怎樣，當初入職來公司上班是對企業文化等都認可得。
2樓：suran
需要提前和直接上級溝通的，一般也通常是先和直接匯報上級提離職申請。這樣一來可以直接讓對方了解離職原因以及有哪些地方做的不到位的，二來如果公司想挽留的話，直接上級的話語權也相對重些。再有就是離職前工作交接也更方便
3樓：君臨十月
一般需要的
很多公司都是需要提前乙個月和直接領導打好招呼，然後結束或者交接好手上當前工作，其他部門也能同步處理流程。另外我記得社保繳納時間和辭職快慢也有著一點關係，如果是月初提，公司剛好月中斷交，那麼流程可能會快一些。
如果可以的話還是和直接領導溝通好，很多問題可以更加清晰一些，有什麼不太了解的還可以直接問。一般提前說了的話還會溝通一次，然後再正式提交申請走流程的～
4樓：龍藏在雲裡
這個肯定是要的。
第一，提前跟上級溝通，可以讓上級盡早知道團隊變化，可以及時的招人，防止工作斷層，造成工作影響；
第二，提前跟上級溝通，是一種有始有終的表現，都說離職見人品，離職處理得好，會讓你的上級對你印象分增加哦，在找到工作，做離職背調得時候，上級也會美言幾句。
所以，在你確定要離職後，去意已決的時候，一定一定要提前跟上級溝通離職事情哦。
祝樓主求職順利，offer多多。
5樓：苦菊有點萌
需要和上級溝通中說清楚自己的辭職原因及自己的職業規劃想法，並透露出希望領導能理解的潛在意思。其次就是向領導表示自己一定會盡早做好交接工作，或者積極配合招聘更合適的人才。
6樓：妄量
勞動合同法第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內，提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
你需要在網上抄乙份離職通知給用人單位就可以了！
7樓：侯騰飛
必須提前跟上級溝通。
如果關係處理僵了會影響到你離職證明的開出，以及下一家公司的背調評價。
但是如果你只是乙個小兵的話，那就無所謂了，一般企業對於小兵不會太苛刻。
再有就是沒必要提前乙個月還是多久離職了，啥時候要走了提前一半天就可以，如果你提前乙個月說離職的事情，你領導大概率會做一件事情，立刻馬上叫你走！那就得不償失了！
8樓：瓊宇樓閣
肯定是要的。當初離職考研，填了離職申請表，然後直接找了部門經理，經理談話後，上報到了部門總監，總監談完話後確認員工不能留下，然後讓我做好工作交接。走完程式就可以了。
溝通是有必要的
這種情況是否可以直接離職？
Jack 試用期是提前3天，轉正後是提前30天書面 通知 公司，即可在相應時間後離職，這是法律賦予的權利，無需公司審批。而且如果公司有違反 勞動合同法 三十八條行為，你可以隨時走，另外如果和公司協商一致也可以馬上走。附 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日...
試用期離職需要提前幾天 合同寫了30天，我需要30天前提交嗎？
ZS法律諮詢負責人 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。而且，這30天可請假，這樣只是沒有乙個月工資。其餘的問題，不大。 澤天大叔 從法律層面來說，你已經簽署勞動合同，在公司層面對你是有一種約束。如果走勞...
請問這種情況下我是否需要離職？
思林 看您的陳述，其實是想走的，只是缺乏乙個勇氣或者是說推力。老闆用人，看成本。在這一點上，如果你確實需要個人才能解決你的問題，同時你也想留在這裡，那估計也得有所取捨。最後，僅僅說說我的看法 老闆對你信任，證明了你某一方面的優秀。但是，任何人，基礎工作做到一定程度，一定要想辦法讓自己變得專業，否則，...