1樓：荷道
員工持股某種意義上也可以形成集體利益=個人利益，這句話反過來看也就是個人的利益也就是由集體利益決定的。
在單一個體中，個人利益就是集體利益所以並不會對員工生產的積極性產生任何影響。
但是在乙個超出一人的集體中，假使每乙個個人利益都等同於集體利益，那麼集體利益分配就只能採取將集體利益按人平均分配的模式，否則不同個體之間的利益無法與集體利益保持一致。在這種模式下除非每個人的生產力都絕對性處於同一水平，否則終究會出現個人投入與收益不匹配的情況，而這種情況終究會導致多幹不能多得，最終出現養閒人且集體的生產力下降。
2樓：李雷霆
這要分成兩個階段來看。
因為供需是不平衡的，所以，集體利益大於個體利益的時候，個體就會減少付出。
集體利益小於個體利益的時候，個體的付出就會增加。
在個體利益從小於集體利益，發展到個體利益大於集體利益的過程中的個體利益等於集體利益的時候，個體增加付出的積極性是提公升的，但實際的付出還是偏低的。
在個體利益從大於集體利益，發展到個體利益小於集體利益的過程中的個體利益等於集體利益的時候，個體減少付出的積極性是提公升的，但實際的付出還是偏高的。
3樓：翻的一臉好白眼
我所在的公司，沒有個提，完成目標大家都有獎金（獎金比例一樣，以個人工資為基數），完不成大家獎金扣的比例也一樣。
優點：1.沒有搶銷售一說。同事關係和諧。
2.工作職責很明確，什麼崗位都有人願意幹，專人做專事，幹好自己的工作就行，工作完成度很高。
3.透明度高，不會因為薪資猜疑。
4.自發性工作互助。遇到大專案會全員一起努力完成，不需要喊口號，不需要強制。
5.壓力小，幸福感強。
缺點：1.自然會有摸魚的人，會被大家嫌棄。大多不會被續簽。
2.會出現累的累死，閒的閒死。所以會輪崗或申請調崗。其實真正幹了就知道，沒有那個崗位會特別輕鬆，都有累的時候。
3.很難獲得高薪。除非公升職或去總部。
4.太安逸，容易失去鬥志和學習進取心。
我們工作內容沒有太高的技術含量，公司只需要平衡好優勢劣勢就可以讓員工完成目標。所以公司給予了很好的福利，人性化管理，有競爭力的薪資，嚴格的流程制度，高頻率的監管，頻繁的工作技能培訓和企業文化學習。
大錢肯定是公司掙了，但是員工的付出和薪資是相對對等的。公司的盈利大部分用來發展和強大，小小小小部分經常會額外獎勵給員工（當然也是都一樣的金額）。
個體利益和集體利益，哪個更重要？
已重置 不是機靈的抖機靈 集體利益的 密度 遠大於個體利益。以下為正經答題 我的價值觀 一般情況下 集體利益 我的個人利益 披著集體利益外衣的某個人的個人利益 為什麼說一般情況下呢。打個比較極端的比方，如果要我直播自殺給全中國人民提供笑料，這算是犧牲個人利益 我的生命 來實現集體利益 全中國人民心情...
如何辯論個人利益比集體利益更重要？
fool 集體的作用就是為了個人的更好發展，從中國原始人群居，到現在公司不都是為了讓自己更好的活下去。沒有個人利益，我要你這集體幹嘛。 Lady 當你自己快要死的時候。你會想著我要幫那個老奶奶過馬路。我要為人民做貢獻，我要報效祖國嗎？人都是自私的，不要總以為自己可以拯救世界，世界也不差你這乙個。能夠...
國家利益 集體利益 個人利益。這句「真理」的理論依據和事實支援是什麼？
可樂喝多 我覺得 國家利益 集體利益 個人利益是這個社會的遊戲規則 你想在這個社會上混，你就必須強制性執行這個遊戲規則，否則你就得出局。 真心二 主要是什麼是 國家利益 這個事很含糊，不像個人利益那麼清晰。比如統治集團把自己的小團體利益包裝成 國家利益 你怎麼分辨？比如某件事損害A群體，有益B群體，...