1樓：塔蘭特
1. 我的意見是：能力再強也不要，立刻開除。因為你很難確定，這種人會不會在未來的工作中繼續通過造假來謀取利益。一旦是這樣，那公司將遭遇巨大的威脅，風險係數倍增。
2. 有人說，學歷造假是為了通過HR這一關，是為了讓企業公平對待有實力的人。這話其實挺無厘頭的。
真正有實力的人，是不會學歷造假的。他會想辦法直接找到老闆或關鍵角色去做溝通。
就像我的一位小學同學。因家境落魄，他很早就進入了社會摸爬滾打，練就一身銷售本領。後憑藉個人實力，進入了一家世界五百強外企。這家企業對外招聘的最低學歷要求是研究生。
企業在招聘時，會用學歷限制、工作年限等方標準，來最大程度的降低選擇成本。
就和我們在找物件時，用身高、學歷、收入等標準來篩選目標是乙個道理。如果沒有標準，會浪費你很多精力。但是，如果對方真的很優秀能帶給你想要的。你會因為他某方面的限制而為難他麼？
3. 所以，如果乙個人真的很優秀，學歷低了，他完全可以通過努力去補上。或者，他完全有能力通過其他方式跨越學歷的門檻。
而學歷造假的人，你又怎麼能知道他的能力極強呢?如果是通過其他材料，你又怎麼能知道這些材料不是假的呢？
4. 很多公司在招聘、晉公升時，都會將品德放在能力之前來考察，這是多年經驗的結果。誠實、善良、公正、無私，這些美德，能讓企業和組織變得更好，反之，則會出問題。
5. 看看歷史上那些曾經鼎盛的朝代，哪乙個不是最終因為奸臣得勢而迅速敗落的。
6. 古人云，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。又雲，千里之堤，毀於蟻穴。
乙個人的行為，背後是他的本性。乙個人的本性，決定了他的行為。所以，遇到乙個學歷做假的人，你一定要小心了。
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2樓：主老師
這是公司人事部的問題，入職的時候根本沒去學信網查詢，以前很多人都有僥倖心理，能錄上就賺，錄不上也沒損失，不過以後這種情況就不會存在了，國家不承認的學歷在學信網上一目了然
如何看待招聘年齡 學歷造假缺拿高新這件事？
100Jin 說乙個事.公司有個非常年輕的高管,工作三年卻理直氣壯的說工作五年.他是這麼解釋的 每天工作到晚上兩三點,工作時間是別人的一倍. 倍睿網 你這個傳聞就和網上經常有人寫 我鄰居年薪50萬，我朋友月薪10萬，我親戚年終獎10個月薪水 都是道聽途說的傳聞。首先好公司大公司會做背景調查。虛構工作...
如何看待劉宇學歷造假？
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如何看待借錢這件事
羅文婷 前任應該分手後主動歸還，沒有歸還他就壓根沒有想去還這個錢，執意要回會弄的很難堪，但不一定能夠要回，這種男人就是渣男騙女人的錢 墨色灰 找個時間，要，看對方態度。如果態度不好，錢不要了，法院起訴，讓他上徵信。如果能要回來就最好，做個了斷。然後那些讓你感覺不舒服的言論，選擇性忘記，或者遠離。 那...