1樓：100Jin
說乙個事.
公司有個非常年輕的高管,工作三年卻理直氣壯的說工作五年.
他是這麼解釋的:每天工作到晚上兩三點,工作時間是別人的一倍.
2樓：倍睿網
你這個傳聞就和網上經常有人寫: 我鄰居年薪50萬，我朋友月薪10萬，我親戚年終獎10個月薪水……都是道聽途說的傳聞。
首先好公司大公司會做背景調查。虛構工作經歷一問就揭穿。這不是包裝而是作假。
其次面試時也會問具體的技術問題。沒有真實經驗，光靠幾個月培訓班，很難通過技術面試。
3樓：石頭
這樣的現象的確在一些企業存在，很多公司的HR對員工入職時所做的基礎性工作沒有充分的重視，如學歷認證，工作經驗的核實，上家公司工資的核實等，導致有一些員工渾水摸魚順利進入企業工作。而目前在這個方面做的比較好的事業單位和外企，首先來說的是事業單位，他們在面試時就讓候選人持畢業證和學信網的學歷查詢來避免這一現象的發生。從另乙個側面來說，學歷是事業單位崗位招聘的必要條件，如果不符合此條件，那麼即使你的工作經驗再豐富，也不能獲得這個職位的offer。
那麼也就是說，對一些企業的招聘崗位說明書中學歷並不是關鍵因素，並不是取得這個職位的必要條件，這也導致一些企業HR的不關注。那麼我們來再看一些外企是怎麼做的，我們基本上是對即將入職的員工做乙個背景調查（reference check),這個專案是用來核實員工的學歷，工作經驗和工資等一些基本情況來防止此現象的。
以上是從HR角度和做法來看此現象。從員工角度來說，其實簡歷是我們個人的品牌形象，盡量不要去做一些弄虛作假的事情，這樣影響個人聲譽。職位如果越高，這種做法可能對你將來是致命的傷害。
現在是個大資料的時代，圈子很小，做點不光彩的事，很容易被發現。
如何看待劉宇學歷造假？
這個事從爆出來到後面洗白，官博宣告，後來又有北舞的人出來闢謠他沒來上過課。大概看了一下，劉宇本人好像確實沒有說過自己考上中傳，北舞因傷退學，但是他的營銷團隊卻在用這個宣傳，尤其是他哥的小作文。我怎麼就有一種他被他哥 不知道他媽媽有沒有參與 當成工具人的感覺，特別是北舞那個說他入學第二天就退學，原因是...
如何看待為了找工作學歷造假的問題
八方錦程僱傭風險管理 虎牙一員工被公司HR暴力辭退事件，相信大家都耳有所聞。虎牙官方也宣告，該員工在職期內存在簡歷造假 在外兼職等多項違規行為，遂解除勞動合同。有認為員工簡歷造假是對公司的欺詐行為，理應解除。雖然虎牙HR的做法確實激進了，但是拋開做法的對錯，單就簡歷造假來講，這種現象在職場中早已屢見...
如何看待學歷造假這件事？（原標題 年薪54萬技術人才 文憑居然是假的）
塔蘭特 1.我的意見是 能力再強也不要，立刻開除。因為你很難確定，這種人會不會在未來的工作中繼續通過造假來謀取利益。一旦是這樣，那公司將遭遇巨大的威脅，風險係數倍增。2.有人說，學歷造假是為了通過HR這一關，是為了讓企業公平對待有實力的人。這話其實挺無厘頭的。真正有實力的人，是不會學歷造假的。他會想...