1樓：siafngzhiji
首先，可以肯定的是您屬於工傷。
但問題的關鍵並不在這裡，從您的描述中可以看到，您未與公司簽訂勞動合同，那麼您必須能工提供相關證據證明您與單位之間存在勞動關係，相關的證據包括但不限於：銀行工資流水、工作證、同事的證人證言，你與老闆的聊天記錄等等。
在你取得工傷認定後及勞動能力鑑定後，你就可以向公司主張工傷保險待遇了。根據您的描述，你們公司未為您繳納社會保險，那麼相應的工傷保險責任就應當由公司自行承擔，具體的賠償標準詳見《工傷保險條例》第五章的內容，這裡就不再贅述。
ps：1、公司未與你簽訂勞動合同屬於違法行為，入職後超過乙個月未簽訂書面勞動合同的，你可以主張雙倍工資的賠償（最長是11個月的雙倍工資，因為超過一年未簽訂書面勞動合同就會被認視為簽訂了無固定期限勞動合同）；
2、公司未繳納社保也屬於違法行為，你可以要求公司為你補交社保。
2樓：湯律師
老闆的過錯：要求你虛假陳述受傷過程；沒有給你買保險；沒有簽訂勞動合同。（確定勞動還是勞務）。
你的過錯：醫院虛假說明。你要做的：
諮詢律師幫你處理工傷賠償，追究未簽訂勞動合同責任，加上工傷賠償責任。
3樓：哈哈哈
你先蒐集工傷的證據，打卡記錄工資，工作記錄和老闆的錄音都行。然後再去跟老闆協商是私下和解還是你自己去報工傷。有了證據就啥都好說。
另外你根據自己實際情況看看是私下和解還是其他的。私下調解一定要在仲裁庭的仲裁前由勞動局調解
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