1樓：法律知識
依法解除勞動關係，那麼企業辭退10年以上員工的是按工齡支付經濟補償金；違法辭退，按工齡雙倍賠償經濟補償金，公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付乙個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付乙個月工資。
協商不成申請勞動仲裁。
對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難。
必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形
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2樓：
現在做企業太難了，已經沒錢繼續維持工廠才會破產，而且還要承擔債務問題，我覺得不拖欠工人工資已經是好老闆了，再逼人補償我覺得是不是有點過了
3樓：yyj
61歲的年齡已經無法與單位建立勞動關係，不受勞動法保護，無法主張經濟補償~
如果退休後籤的返聘協議裡有補償內容，可以根據協議來~
4樓：杭州律所
不合理。雖然勞動者已經到了退休年齡，並不當然的認為主體不適格，跟用人單位沒有勞動關係。你父親一直在廠裡上班，只要廠裡沒有給你父親辦理退休手續或者讓你父親享受養老待遇，那麼你父親與工廠還是存在勞動關係。
如果工廠是合法破產清算而解除勞動關係，可以請求經濟補償，滿半年不滿一年的算乙個月，不滿半年的算半個月。如果工廠不是合法破產清算解除勞動關係，可以仲裁要求違法解除勞動關係的賠償金即兩倍的經濟補償。
5樓：uikyxue
按照叔叔年齡61周歲算的話已經到了法定的退休年齡，不適用勞動法了，如果當時有簽訂退休返聘協議，且協議中寫明了解聘如何補償就按照協議辦，如果沒有很難要到補償金，全看公司心情。好公司可能會補償一點，但是也不會按照勞動法進行補償，不給你補償公司也沒毛病。
6樓：周生
這個還想要賠償？多讀點勞動法就知道了，《勞動合同法》只對成年後（年滿16周歲，也有比較嚴格的要滿18周歲！）和退休年齡（男55周歲，女50周歲）前的勞動人民才有效！
一般你滿了60周歲，企業是不允許簽訂《勞動合同法》的！因為沒人敢！也無效！
那麼你還想得到補償嗎？肯定不會有補償給你，特別是面對倒閉破產的公司！老闆更是不會有同情的心理去調解賠償的事了，因為他沒有心力去在乎這些，也沒有資本補償你！何必呢！
只要不拖欠你工資已經是萬幸了，60歲了還讓你爸出來工作，也不知道你怎麼想的，退休了不好嗎？你不懂勞動法人家企業還不懂嗎？你這屬於坑爹的典範！！！
7樓：Ken Chen
是的。滿60周歲就退休了，不是勞動合同法定義的標準勞動者，籤的是返聘協議，不是標準勞動合同。所以不按勞動合同法進行補償。
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