1樓：劉偉律師
勞動關係和人事關係是兩種不同性質的法律關係，前者主要指企業類用人單位和勞動者之間形成的用工關係，雙方應當簽訂勞動合同；後者則是事業單位同在編的工作人員之間形成的用工關係，雙方應當簽訂聘用合同。但是，事業單位招錄非在編人員的，則雙方之間也屬於勞動關係，應當簽訂勞動合同。實踐中，很多事業單位在用工上並不規範，或者說不會區分勞動關係和人事關係的區別，一刀切的和所有人員簽訂聘用合同。
但簽訂了聘用合同，不代表二者之間一定屬於人事關係，還是要根據否在編來判斷。
你和醫院簽訂了聘用合同，如果你是在編人員，則和醫院之間建立了人事關係。此時，雙方的權利義務首先由專門的人事法律法規調整，如《事業單位人事管理條例》《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》等。而根據此類法規，聘用合同期限未滿離職，也是可以約定違約金的。
不是必須以提供專業培訓並約定服務期為前提。
但如果你不是在編人員，則雙方屬於勞動關係，只要沒有提供專項培訓、沒有約定服務期，辭職是你的權利，無論合同是否到期，只需要提前30日書面通知即可。
2樓：王余婷 律師
您與醫院之間建立的是聘用合同關係，即事業單位編制，約定違約金的情況很有可能是醫院與您之間簽署了服務期協議。
如約定了服務期協議，且醫院也為了提供了相關培訓的，您應按照約定履行服務期，提前辭職，需按合同約定承擔違約責任。
和私立學校簽訂了一年合同，辭職讓我繳納違約金該怎麼辦？
劉尚發律師 勞動合同除了培訓服務期協議外，不能對勞動者約定違約金，違約金條款無效。你只需要提前乙個月打申請離職，批與不批，你乙個月後都可以離開，不需要承擔任何責任，且單位不能欠付你任何工資，否則，您可以提起勞動仲裁。 勞動法攻略 讓我來梳理下題主的問題 乙個是勞動合同中約定違約金合法嗎？這個視情況而...
雙方簽訂了店面租賃合同，但對方無力支付租金，這種情況可以反悔嗎？
公孫策法律服務者 如果構成約定或者法定的解除合同條件，可以主張解除合同。一般情況下，無力支付租金構成無法實現合同目的，可以依據合同法第九十四條主張解除合同。 溪水旁的樹 你說對方無力支付租金，也就是說你是出租方。租賃合同裡有明確約定欠繳租金一定期限後出租方是有權解除租賃合同，要求對方按合同承擔違約金...
勞動合同只簽訂了一年合法嗎？
律師 勞動合同期限1年，試用期最長為2個月，約定6個月的試用期違法。如前2個月試用期未按照轉正工資標準的80 發放，可要求補發 後4個月的違法試用期，可主張公司補發相應的工資，並要求支付相應補償金。最後在勞動關係存續期間內，公司均應為員工繳納社會保險。 首先1年合同1個月試用期，1個月試用期後就算公...