1樓：蔣述平論
具體看合同約定，一般情況下勞動合同是不會約定違約金的，但與直播工會的合同不一定是勞動合同，可能是一般合同，可能會約定違約金。
2樓：法律知識
勞動者辭職，沒有經過專業技術培訓並約定服務期的，無需支付違約金。
按照《勞動合同法》第二十五條規定，勞動者提前解除合同，只有用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，約定了服務期的，勞動者違反服務期約定，才需要按照不高於尚未履行期間分攤的費用支付違約金，其他情形，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
用人單位雖然對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，約定了服務期，但用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯，勞動者按照第三十八條規定解除合同，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
附：《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。或推薦搜尋：上海勞動法律師免費諮詢
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